十六銀行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

【良い点】
研修体系はとてもきちんと整備されています。新入社員の研修にはじまり、各階級別や各職務別において研修が実施されています。また自主参加できる研修や...続きを読む(全157文字)

【良い点】
特殊業務に関し公募にて希望者を募り、該当者を決める制度がある。
業務研修が常時行われており希望者は受けることができる。
土曜日にも学習セミナー...続きを読む(全195文字)

転勤が多く、間隔は人、支店によりけりだとは思いますが、早い人なら1年半程で次の店です。人が足りないという理由でブロック内の異動もあるので、半年程で店を変わ...続きを読む(全346文字)

帳票の変更や保険、投資信託の販売の際はその都度支店内で勉強会があり良かったと思います。また担当職務などで、その都度全体研修や、個人のスキルアップのためにい...続きを読む(全181文字)

研修制度は必要以上に整っており、マニュアルも整備されているので、仕事で必要な知識は自然と身に付く。顧客層が幅広い為、新聞ニュース等の時事ネタも最低限抑えて...続きを読む(全177文字)

研修体制は十分確率しているが、一方で畑違いの係りになったときは苦労する。人事異動や係り替えによって突然放り込まれることが多々ある。自分を守る立ち回りのうま...続きを読む(全170文字)

スキルアップに関しては、入社後2,3年間は日々の営業店での業務習得に加え、各種通信講座の受講、損保、生保、銀行業務検定の資格取得が必須であり、一定の条件を...続きを読む(全170文字)

入社後研修は研修をやってくれますが、形式的な物だと感じました。どの業界でも言えることだと思いますが、結局は現場や自分で勉強して身に付けていくしかありません...続きを読む(全155文字)

人材育成制度がそこそこ充実してます。改装別、職種別、役職別の体型が一様あります。新入社員、中堅社員、管理職など、融資業務、預金業務、為替業務、渉外業務など...続きを読む(全184文字)

兎に角勉強大事‼資格取得大事‼
役職になるには試験もあるし、面接もあるし、推薦してもらえるように上司、支店長に対する
媚も大事‼
キャリアアップなん...続きを読む(全478文字)

入社後、その年度によって、宿泊して研修を受けた。研修所は、岐阜の、山奥にあり岐阜市郊外でした。一年を通して、研修が多く、やはり、銀行なので勉強はつきもの。...続きを読む(全150文字)

スキルアップに関しては個々人の自己研鑽(資格取得等)次第で大きく差が開く。
会社の教育体制として、研修等はあるが形式的なものに終始しておりスキルアップと...続きを読む(全177文字)

毎月様々な研修が開催されるが、基本的に意味がなくためになったと感じる研修はなかった。また資格取得を推奨しているものの、受験料は証券外務員試験、生命・損害保...続きを読む(全183文字)

それは、ヒトによって変わってくるとおもうのでなんともいえないですが、毎回のテストや実践トレーニングなどでどんどん練習していけばヒトは素晴らしく成長できると...続きを読む(全152文字)

聞いた話によりますとやはり金融機関ということもあり教育巻毛う意についてはしっかりしているようです。しかしそれには理由があり金融業界というのはしゅっすぇなど...続きを読む(全158文字)

地元のそこそこできる人たちがあつまっている(地元でトップの大学の子たちはメガ等に流れるが…)学閥がはっきりと存在して、営業成績よりも学歴が出世では必要なの...続きを読む(全152文字)

顧客とうまいことコミュニケーションを図るにはどうすればいいのかが、知ることができた。
ただ、お年寄りとの会話に合わせるのがなかなか難しさと感じた。
銀...続きを読む(全155文字)

とにかく研修は多い。銀行員は何でも屋常に学ばないとついていけない。
最初の半年くらいは研修所で研修がメイン、その後、支店にてOJT。
また、新商品や既...続きを読む(全158文字)