この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員に対するサポートがしっかりしている。入社後の研修では同期の仲を深めるイベントを沢山開催してくれる。おかげで同期同士の仲は他社に比べて良...続きを読む(全214文字)
阪和興業株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、阪和興業株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に阪和興業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員に対するサポートがしっかりしている。入社後の研修では同期の仲を深めるイベントを沢山開催してくれる。おかげで同期同士の仲は他社に比べて良...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
営業としての経験は沢山詰め、部署の異動が良くも悪くも少ない為、その道のスペシャリストになれる可能性は高い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
ひと通りの業務を覚えたら、その後の成長はあまり感じられない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務改善の考え方があまりなく、伝統的なや...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
良くも悪くも激務で昭和の働き方。ここで数年働いておけば他社に行ったときかなり楽になると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
強烈な体...続きを読む(全183文字)
阪和興業株式会社では、従業員のキャリアアップを支援するための教育体制・研修体制が整っています。継続的なスキル向上の機会を提供し、専門知識やリーダーシップス...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事部提供の研修制度が不足しています。ほぼ有益な社内研修はありません。
キャリアパスも考える機会はなく自分自身で行...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
入社後約半年で営業として独り立ちとなるので、若くして度胸と交渉スキルは身につく。
また、量をこなす必要があるので、長時間労働に耐えうる忍耐力・...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
基本的なビジネスマナーや決算書の読み方、討論会、イーラーニング等、あらゆる面でバックアップがしっかりしている。
そのほかにもいろいろな分野で研...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
裁量営業、どんどんやれといいう風習
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員に対する教育制度については、研修で行うビジネスマナー以外は...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
社員だと男女関係なく海外出張に行かせてくれていた。新入社員でもどんどん、行かせてくれてる上司が多いとおもいました。帰国子女も多いです。
【気に...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
海外研修が充実している、インドネシア語、タイ語、英語の語学研修を任意で受講可能。
インドネシア、タイを中心とした東南アジアへの派遣及び留学...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
OJTのみと思った方が良い、貿易や与信管理に関する研修は基本レベルあるが
それいがいは実地と独力で学ばなければならない。
【気になるこ...続きを読む(全150文字)
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この会社はOJT主体。 仕事を通じて先輩に教えてもらうというよりも仕事を通じて
仕事を自分自身で学ぶ、習得していくようなイメージです。
研修等は正直あ...続きを読む(全153文字)
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体育会系の雰囲気で罵声や怒号は日常茶飯事なので、忍耐力は相当つく。
またどぶ板営業を通じて人間関係の構築の仕方や交渉力はみにつけることができる。ただ商社...続きを読む(全155文字)
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海外営業だったため、英語力が飛躍的に伸びました。
上司は優秀な方もいますが、ごく一部。ごく一部の人はビジョンを描けるので、その人の下につくことができれば...続きを読む(全166文字)
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商社なので、当然忙しく、精神的にもタフさが求められます。基本的に大変ですが、年収は一般的な会社よりだいぶ高く、得られるものは多いはずです。社員の方は、他人...続きを読む(全201文字)
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どこの商社にも言えることですが、配属部署によって職場環境、業務内容にかなりの違い
があります。例えば鉄鋼部門では海外とは取引全く無く、超ドメスティックな...続きを読む(全231文字)
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社内教育制度はほとんどなく、年に一度TOEICテストを受験できたことくらいしかない。海外部門では貿易実務や英語は大いに身につくと思う。実際、何年か働いたあ...続きを読む(全157文字)
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研修制度は、思ったよりしっかりしている。自分で通信教育を受講する事も可能。会社が補助してくれる。(但し、合格する事が必須)海外研修は同業他社と比較すると少...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
人付き合いが好きな人が多い。みんな友交的。ハラスメント等の対策はかなりしっかり行っている。給与が上がったり、在宅制度を始めていたり、会社全体が...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
産休、育休を積極的に取得している人が多い。またそれに全く気まずさを感じない風潮。女性総合職の割合も年々増えており、女性の社会進出に力を入れてい...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては問屋への訪問が殆どで、女性が長く活躍しているケースはごく稀。コーポレート部門...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
チームでのノルマが個人単位に配分されており、あくまでもこの力が大きく左右する事になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収と賞与は会...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
社宅が住吉と月島にある点。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が微々たる程度あるだけ、それ以外の福利厚生は無いと言っても過言では無い。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
適材適所に人員配置をした相乗効果を発揮でから体制にない。年に一回の人事申告のタイミングある...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
会社全体で明るく面白い方が多く、コミュニケーションも盛んです。風通しもよく、面談の際に意見を伝えることは可能です。しかし、それが反映・改善され...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
年収は競合よりは良い環境ではあると思う。中途と新卒で年収は違うので口コミサイトなどを見て確認することが必要だと思う。でも忙しさと給与が見合って...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
報酬、福利厚生は充実しており、退職金も想定以上にもらえた。社内の評価も悪くなく、充実した社会人生活を送ることができた。
【気になること・改善し...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
面接、座談会でお会いした社員の方々が賑やかで華やかな商社業界に魅力を感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際には事務処理、細かい...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
事務職ではなく営業職になった際は好みは分かれるが外に出れる機会が増えるため良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育は担当する...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
入社してからすぐに店長になることができ、経験を積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの店舗も人手不足で、新卒社員の教...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育はあまりなく、OJTで同行する社員が教えることが多い。先輩社員の負担が多く、後輩社員も物足りないことが多...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
希望するキャリアプランに合わせて成長機会を与えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
雑務が多い。外注せずに内製化している仕事が多...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
現場に行けばかなりのスキルは習得できるし自己研鑽は自由。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTのやり方があまり上手ではない。若手育成...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
5年目までは、ほぼ毎年同期が集まっての研修があります。
資格手当があり、規定内の資格を取得した際には報奨金がもらえます。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームワークよりも個人で
朝から晩まで働き
体壊すので人を増やした方が良いと思います。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社後のマナー研修などはあるが、業務中においての先輩社員・上司からの仕事を教わる体制が出来ていない。今はやっている...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
やめる人が多いが、上司に気に入られればうまくやっていける
営業が向いてなくても空きがあれば事務などの道もある続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用なので新人の教育はわかりませんが、中途採用の方の教育はない気がします。
もっと新人や中途採用の方のフォロー...続きを読む(全142文字)
会社名 | 阪和興業株式会社 |
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設立日 | 1947年4月 |
資本金 | 456億5130万円 |
従業員数 | 5,523人 |
売上高 | 2兆6682億2800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中川洋一 |
本社所在地 | 〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3番9号 |
平均年齢 | 38.2歳 |
平均給与 | 884万円 |
電話番号 | 06-7525-5000 |
URL | https://www.hanwa.co.jp/ |
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