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若手から裁量を与えられ、実務を通じて成長できる環境が整っていると感じました。続きを読む(全38文字)
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阪和興業株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、阪和興業株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に阪和興業株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
若手から裁量を与えられ、実務を通じて成長できる環境が整っていると感じました。続きを読む(全38文字)
社内大学があるのでそこで様々なことを学べる続きを読む(全21文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育体制はちゃんとしていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ仕事ができる人が何人かいる体制を作るべきだと思う。若い人に仕...続きを読む(全89文字)
社内大学制度などがあり、主体的に行動すれば成長できる環境がある。続きを読む(全32文字)
事務職から営業職へのキャリアチェンジが可能です。そのためジョブローテーションによる成長環境は用意されています。続きを読む(全55文字)
若いうちからどんどん挑戦することができ、その成果次第で早いうちから出世することができると聞いた。そのため、仕事で成果を出せば若いうちからキャリアアップができる。続きを読む(全80文字)
企業内大学という教育システムがあり、様々なことを学ぶことが出来る。続きを読む(全33文字)
阪和の1年は他社の3年というだけあるなという感じ。濃密な1年を過ごせる。続きを読む(全36文字)
企業内大学が設立され、いろいろな分野のことを学べるから続きを読む(全27文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自走できる人は伸びる。
【気になること・改善したほうがいい点】
私は地方の支店勤務でしたが、一般職は正社員は1人であとは派遣でした。
その正...続きを読む(全191文字)
研修が豊富で安心して成長していけそうだった。特に研修旅行もあり、充実していた。続きを読む(全39文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員に対するサポートがしっかりしている。入社後の研修では同期の仲を深めるイベントを沢山開催してくれる。おかげで同期同士の仲は他社に比べて...続きを読む(全214文字)
海外赴任もあるうえ,国内MBAも会社のお金で行かせてもらうチャンスがある。続きを読む(全37文字)
海外展開を積極的に展開しており、駐在や出張の機会も多いと聞いた。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
営業としての経験は沢山詰め、部署の異動が良くも悪くも少ない為、その道のスペシャリストになれる可能性は高い。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
ひと通りの業務を覚えたら、その後の成長はあまり感じられない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務改善の考え方があまりなく、伝統的な...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
良くも悪くも激務で昭和の働き方。ここで数年働いておけば他社に行ったときかなり楽になると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
強烈な...続きを読む(全183文字)
阪和興業株式会社では、従業員のキャリアアップを支援するための教育体制・研修体制が整っています。継続的なスキル向上の機会を提供し、専門知識やリーダーシップス...続きを読む(全146文字)
【本・サイトで調べた】1年目に関わらず、海外出張などがあるよう。コーポレート職でも海外赴任はあると聞いた。続きを読む(全53文字)
【イベントや選考を通して感じた】出世するなら海外に行くことはマストである。海外に行ったり仕事量がとても多かったりで大変ではあると考える。続きを読む(全68文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部提供の研修制度が不足しています。ほぼ有益な社内研修はありません。
キャリアパスも考える機会はなく自分自身で...続きを読む(全87文字)
【社員から聞いた】入社後に研修をしてから営業に配属されるが、詳細は説明されていない。続きを読む(全42文字)
【社員から聞いた】「他社の七年は阪和の三年」というくらいなのでスキルも尽くし、海外赴任のチャンスもたくさんあるそうです。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
社員の知識習得を積極的に推進している。
全社員が享受できるような学べる環境がある。続きを読む(全47文字)
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【良い点】
入社後約半年で営業として独り立ちとなるので、若くして度胸と交渉スキルは身につく。
また、量をこなす必要があるので、長時間労働に耐えうる忍耐力...続きを読む(全207文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
声が大きく自己主張の強い、タフなキャラクターが向いており、そのような社員が多い。個人プレーが多くなりがち。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部門によって採算や事業環境は大きく異なる。化学品・エネルギー・金属資源などでは事業を拡大している部門も多く積極的...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
上場企業として、福利厚生や有休取得などのシステムがしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系の古い気質が残っており...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
海外拠点のため残業の強制や休日出勤などがなく家庭優先で勤務できていた。勤怠システムもしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
会社事由による退職時の経済補償金の支払いがしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
他部門への移動やポジションの変更などに...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
総合職は、良い意味でも悪い意味でも自分本位・利益本位になれる人間が向いている。周囲に気を使いすぎる・稼げる会社の...続きを読む(全107文字)
産業の根幹を支える取引に携わり、社会への貢献を実感できる会社であるため、やりがいはあると思う。続きを読む(全47文字)
成果を正当に評価する仕組みがあり、努力が年収に反映される点に魅力を感じました。続きを読む(全39文字)
仕事量は多く忙しさも感じるが、その分成長機会は大きい印象でした。続きを読む(全32文字)
明るくフランクで人情味のある、大阪らしい社風を感じました。続きを読む(全29文字)
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【良い点】
圧倒的な成長を求められることはない
【気になること・改善したほうがいい点】
他社で働けるようなスキルは身につかない。ExcelやPowerP...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
上司含め、基本全員が忙しい。
そのため、放し飼いにされることが多い。そのため自分の実力次第で、数字を伸ばしていける、
【気になること・改善し...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
目標などを立てることは言われなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
MBOなどが導入されているわけではない。社員のスキルアップが重...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社員教育は新人研修やOJTを通じてやります。またスキルアップのための資格取得支援については満足できます。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
新人研修は手厚い。
取扱商材が幅広いので覚えることは多いが、業務の一部として座学の勉強会が行われるので、予備知識ゼロで入社しても問題ない。続きを読む(全75文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列 上司に気に入られたら昇進する感じです
研修には力を入れている風ですが会社とズブズブの外部講師が褒めちぎ...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
職位に対する推奨される資格一覧みたいなものはあったが会社としてスキルアップを積極的に支援する仕組みはない。続きを読む(全73文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
安全講習、資格取得のための研修や講習会についてはとても充実しており上司の承認が得られれば神戸製鋼主催の様々なものに参加できたため、教育体制と...続きを読む(全163文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に資格がなくても通常業務は問題ない。毎日同じ事の繰り返しなので、キャリアアップなどはほとんどの社員は考えてもいない続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社会人としての基本的なマナーなどは学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の場合は上司による教育がほぼ何も無かった為大変であった。続きを読む(全77文字)
| 会社名 | 阪和興業株式会社 |
|---|---|
| 設立日 | 1947年4月 |
| 資本金 | 456億5130万円 |
| 従業員数 | 6,038人 |
| 売上高 | 2兆5545億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中川 洋一 |
| 本社所在地 | 〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3番9号 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 平均給与 | 925万円 |
| 電話番号 | 06-7525-5000 |
| URL | https://www.hanwa.co.jp/ |
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