ピアスのブランド・プロダクトマーケティングの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
製品ごとに忙しい時期が異なるので、残業が多い月、落ち着いている月は差があります。主力製品の担当になれば、1年間ずっと忙しいですが、そうでなけれ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
女性社員が多いこともあり、産休、育休はとるのが当たり前の雰囲気で、育休復帰後の働き方にも理解があります。社員も皆でフォローし合っている感じ。ま...続きを読む(全206文字)

【良い点】
若いうちから1製品を1人で担当するので、自分で考えたことがダイレクトにマーケティングに反映されます。お客様の声を聴き、いかに分析し、製品育成や...続きを読む(全222文字)

【良い点】
若手でも責任のある仕事を任せてもらえる。一人一人製品担当を持ち、製品開発からマーケティング戦略、プロモーション戦略まで基本一貫して行う。
社長...続きを読む(全264文字)

私は、花形のマーケティングスタッフという職種柄、社長との接点が非常に多かったです。
非常に緻密な方で、慎重。新しいことに興味があるけれど、それに対する、成...続きを読む(全274文字)

日系のメーカーらしく、待遇はどんどん上がっていくということは無く、むしろあまり上がらない。責任範囲が増えても収入はだいぶ後からついてくるという印象である。...続きを読む(全222文字)

マーケティングに配属された場合、製品開発プロセスの教育は充実している。この開発プロセスはそのまま社内のフォーマットとリンクしているため、必ず習得している必...続きを読む(全166文字)

部署や担当ブランドにもよりますが、私が担当のブランドはとにかく商品を開発できたので、商品開発のスキルは格段に身に付きました。
ユーザー調査の報告書も調査...続きを読む(全319文字)

自分の仕事さえ終わっていれば、比較的有給や代休は取りやすい。代休は必ず取るように部長から促しが入る事もある。残業の有無は部署によって差がある。マーケティン...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスはいい人とそうでない人の差がある。
主力でやっているメンバーは常に残業、休日出勤が多いが、のらりくらりしている人はそれで沢山いた。
...続きを読む(全243文字)

給与は転職時に決定したものからそれほど大幅に上がらない。
転職組は人にもよるが、年間の金額を毎月もらうような事が多い。
昇進昇級や評価精度は非常に曖昧...続きを読む(全345文字)

日系他社と比較すると海外展開には力を入れていません。
ただし国内の百貨店市場は縮小して行く中で、前年比では成長し続けています。
戦略として、リスクの高...続きを読む(全167文字)

不況の影響はあるものの、ライバル他社に比べて影響は小さいと考えられます。海外比率が低いことも影響していると思われます。
既存の大きな事業は概ね手堅い動き...続きを読む(全193文字)

同業種の中では上の下くらいではないでしょうか。
昇給は定期昇給以外は特にありません。
キャリアパスは明確ではありません。人員不足が慢性的であるため、計...続きを読む(全155文字)

若手であっても責任のある仕事を任され、管理範囲が広いため、自分のアイディアを形にできる可能性が開けている点はやりがいを感じやすいのではないでしょうか。
...続きを読む(全181文字)