ピアスの内定者のアドバイス一覧（全11件）

【内定を承諾または辞退した決め手】化粧品メーカーで製品企画ができるから。また内定時期が早かったから。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者交流会がある。【内定者の人数】25人前後【内定者の所属大学】分からない。【内定者の属性】分からない。【内定後の企業のスタンス】承諾期間はタームや人によって違うのか、自分は数日だったが他タームの内定者は1か月あったらしい。早期選考でも内定者は少なかった。人事からは数日以内に他社選考を辞退し、内定承諾するよう言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】2次面接までは穏やかで話しやすい雰囲気だが、最終面接は特殊なので気を付ける事。2次までは化粧品への熱意やピアスが第一志望だという事、求める人物像に当てはまっている事をアピールすれば受かる。最終面接は役員に気に入られるかどうかしかないので、おじさん受け良くする事。とにかくにこにこハキハキ否定されても自分の軸を貫き、役員の機嫌が良くなる回答をして笑顔にさせれば内定はもらえる。雰囲気にのまれて泣きそうになったと言っていた人もいたが、そのメンタルでは内定は出ない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】どのような質問であっても堂々とし、常に笑顔を忘れないで受け答えしたのが高評価だった。また志望度の確認をされた際は必ずピアスが第一志望で内定をもらったら就活をやめると断言できた事が評価に繋がったと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接はどのタームであっても1/3程度しか内定が出ていないと思うので、油断せずに行く事。圧迫なのでそれを覚悟して役員に気に入られるよう受け答えすれば内定は出る。また志望度が高い人はインターンに行って協調性をアピールすれば早期選考に乗れる。【内定後、社員や人事からのフォロー】希望者は現場社員と面談の機会を設けてくれる。

【内定後の企業のスタンス】特に、これからの就職活動についての話はされなかったと思う。ただ、内定の連絡の時に、入社するかどうかの気持ちは聞かれた。【内定に必要なことは何だと思うか】販売職を志望しているのなら、カウンターに行って接客を受けることが一番大事だと思います。そこで自分か感じた雰囲気や感想をしっかり伝え、どこがよかったのか、ここが自分に合ってたなど具体的に言えるようにしておいた方がよい。特に、製品の感想をうまく伝えられると、ブランド愛や意欲が伝わるので、1つでも企業の製品を買って使ってみること。企業やブランドが自分に合っているという理由を明確にし、それをいかに伝えられるかがポイントだと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私が内定をもらえたと思う理由は、やっぱりそのブランド(製品)がどれだけ好きかということを伝えたこと。カウンターの接客方針が自分の目標と合致しているということを伝えたことで、企業に合っている人物だと思ってもらえたのではないかと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】開催されるインターンにはなるべくすべて参加する方がよい(違う内容のもの)。美容販売職なので、最低限の見出しはもちろん、言葉遣いや姿勢なども普段から意識する。面接は私服の場合があるが、オフィスカジュアルかつ、それに見合ったメイクをすること。最後に一番大事なのは、企業方針が自分と合っているか、また、どう合っているかや自分の考えをはっきりと言えること。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者サイトがあり、インターンのお手伝いや諸連絡など小まめに連絡がくる。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も1カ月ほど承諾まで猶予をくれました。また、承諾を迷っている内内定者に対して個人面談の機会を設定してくださいました。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップに参加する事で、企業への理解や自分の働く姿を具体的にイメージできるようになるので、推奨します。面接の時には、何故化粧品会社でなぜ販売職なのか、軸をしっかりと持っておく事が大切です。また、美容のお手本とでもいえる存在なので、常に身なりや化粧の仕方に気を使うことも重要だと思います。面接を受ける前には、必ず実際の店舗に足を運び、カウンセリングを受けた時の感想を用意しておく事で、面接時に誠実さや熱意を伝える事が出来ると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】しっかりと自己分析を行い、就職活動においての軸を持っている人、また企業研究を入念に行い、自己分析と照らし合わせれる人が内定者には多いように感じる。面接時は、笑顔を忘れず、誠実さが伝わる人が内定をもらっているように感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】実際に化粧品販売の店舗に足を運び、カウンセリングを受けたり、商品を使用してみたりし、自分なりの感想を持っておくことが重要です。誠実さを重要視している企業であり、笑顔や身だしなみ、人への考え方など、人間性を重視した面接が行われる。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定承諾を迷っている人に対して個人面談の機会を用意してくださった。