ピアスの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全58件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスし待機。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、マーケティング職（男性）【面接の雰囲気】とても穏やか。2次面接に相当するものだが最終面接とは全く違ってこちらも雑談のような感じだった。ただ質問量は多い。【SDGsについて興味を持ったきっかけとかやっていてどうかってところを詳しく教えていただけますか？】SDGsというとすごく大きな問題だと捉えてしまうことが多いと思うんですが、そうではなく目の前の1つ1つのことから取り組むことが重要だと学びました。またこの興味を持ったきっかけとしましては、昔からその貧困問題に対する関心というが小学生くらいの頃からありまして、大学の学科自体がSDGsですとかCSVに関する授業がとても多かったのでそこでより興味が深まって主に学んだという形になります。ここで実際に私は○○を目標にした企業の長期インターンシップをしておりまして、そこで実際に○○というすごい大きな課題に対して自分なりに、例えば貧しい家庭の子たちに○○を寄付したりですとか。あとは小学校に訪問して○○の大切さっていうのを地域の子供たちと一緒に○○を作ってみたりですとか、そういうほんとに身近なところから1個1個広めようっていうことを勉強しておりました。【ご自身で、これ途中でしんどくて他の人だったら投げ出すかもしれないけど私だからやりぬいたって経験を1つ挙げるとしたら何ですか？】これは長期インターンシップの営業活動かなと思います。私は○○サービスというのものを展開している会社で長期インターンシップをしております。これを始めたきっかけというのも、自身○○で働いていた経験から、○○の業務を改善したいと思いまして始めたのですが、新規の営業活動をする中で少し古い業界なので独占契約をされている会社さんが多かったんですね。なのでなかなか新規契約が取れなくて。私がテレアポをした会社さんも独占契約ということで断られてしまったことがありました。ただもう1人、その決裁者の方が2人いたのですが、もう1人の決裁者の方はすごく評価をして頂いたので、人間関係で上がだめだったら下からいこうと思いまして。全国の現場のスタッフの方にオンラインではありますが説明会を開いたりですとか、実際にサービスをご利用いただいて、あ、このサービスだったら確かに現場の負担も減るし、私達使いたいよね、というような状況を作りまして、結果的に半年かけて契約を獲得することができました。かなり難しい仕事ではあったのですが、1度任された仕事というか自分が決めたことを、壁があったとしても乗り越えられたというのは大きな自信につながりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ピアスが大切にしている価値観(特にマーケティング職）と自分の強みがマッチしていた事を評価された。面接はあまりできの良いものではなかったが、人物像と志望度が伝わったので通過したのだと思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】銀座ピアスタワー【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターを降りて受付に行くと人事が待っているので話ながら待機。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、役員（男性）【面接の雰囲気】圧迫で緊張感のある雰囲気。人事部長が質問している間役員はずっと下を向いて書類を見ているがパフォーマンスだと思うので気にしなくて良い。【ピアスでどういう事をやりたいの？】マーケティング職において製品企画を行いたいと考えています。その理由は、より多くの人に製品を通して自信を届けるための手段としてマーケティング職が最適だと考えているからです。そのように思ったきっかけは以前行っていた広告代理店でのインターンシップ経験にあります。そのインターンシップで各メーカーのブランド担当者の方々とお会いしていましたが、皆様仰っていた事が「自分の想いを製品に乗せて多くの人に届けられることが企画の醍醐味だ」という事で、すごく印象に残りました。そこから、日本や世界中のお客様が自分を変える瞬間、自信を持てる瞬間に製品を通して側にいる事ができるこの職種に魅力を感じたので、御社でもマーケティング職として活躍したいです。【今日の面接を通して一番伝えたいことは？】私の強みである一度決めたことは必ず最後までやり通すという私の強みは御社で生かしていけると思いますし、御社の成長に貢献できる人材だという事です。インターンシップや座談会でも最後まで妥協せずお客様から最高評価を得るまで製品化しないと社員の方から伺いましたので、この姿勢は御社で必要な姿勢だと考えています。私のこの強みは長期インターンシップの営業活動で生きた経験があるます。○○を顧客に営業をしていましたが、独占契約を理由に断られた企業がありました。しかしそれでも諦めず現場からボトムアップでアプローチし続けた結果、半年かけて契約を獲得する事ができました。一度任された仕事は最後までこなす力は、御社で働く際、どの場面であっても生かす事ができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ザ・圧迫面接という感じで笑ってしまうほどだったが、その雰囲気に飲み込まれず堂々と自分の筋を通せるかが最終面接の肝だと思う。自分の意見を否定されることもあるが、それに屈してはいけない。にこにこ笑顔で役員の笑顔を引き出したら勝ち。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認を経て接続、終了次第退出【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は説明会の際にも話していた人事社員でした。終始にこやかで緊張しないように接してくださっていました。【他社選考状況について。志望する業界を教えてください。】化粧品業界と医薬品業界を見ていると答えたところ、業界の見ている比率を聞かれました。私は化粧品：医薬品＝７：３であると答え、何故化粧品に重きをおいているのかを答えました。その答えの後に、企業名（言えればでいいと言われましたが。）とその選考に参加している理由を聞かれました。自身がその時に選考に参加している企業には一貫性があると感じていたため、企業名と何故それらの企業を志望するのか（インターンシップで企業理念に通じる働き方をする社員を見てその働き方に惹かれた等）を答えました。その時の他社の選考状況、選考に参加する理由をしっかりと述べた上で、最終的に何故ピアス株式会社の研究職に就きたいのかを再度述べました。【自分のどのような点がピアス株式会社の研究職で活かせるか教えてください。】私は現状を省みて、何が今の自分の問題か、課題や不足点は何か、を考えて解決に導く事が出来る課題解決力が強みであると考えています。この強みは貴社の研究職においても活かす事ができます。例えば、現在大学院で行っている研究活動において壁にぶつかった際に、自分はどの知識が不足しているのかを考えて勉強をします。また、実験操作が上手く出来ない場合は、その操作を行う理由や原理を基礎から考えることで、何故上手く出来ないのかを考えるようにし、解決に導いています。その際には自身で学ぶだけではなく、研究室内外の人に積極的に助言を求めるようにも意識しています。また、私は現在行っているような、仮説を立てたり、何故こうなるのか、ということを考えていく研究が好きです。この点も企業の研究職においても活かす事が出来ると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】就職活動の状況について述べた際に、企業選びや理由に一貫性と軸を持った理由を話す事が出来た点が良かったのではないかと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接官は説明会の際にも話していた人事社員でした。終始にこやかで緊張しないように接してくださっていました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】研究所の役職持ち社員、人事【面接の雰囲気】人事社員の方は一次面接と同じ方でした。一次面接同様雑談を入れてくださったり終始にこやかで緊張をほぐしてくださいました。【化粧品の情報収集は普段から行っているか】特別に何かしている、という意識はないですが、化粧品を見たり使用する事が趣味でもあるので日頃から情報収集は行っていると思います。薬局やバラエティショップ、百貨店に商品を見に行ったり、新たに気になる商品がないかを探しに行ったりしています。また、最近はインターネットでの情報収集の割合が増えています。いろいろな雑誌を読む事ができるサイトを購読しているので、そこで雑誌から情報を得たり、口コミサイトやSNSでの情報収集が多いです。SNSで美容意識が高い人や化粧品が好きな人の意見をたくさん見る事ができるので、その人たちの意見を元に気になる製品を探したり、SNSで出来た仲間と情報交換をして新たな製品を探したりしています。【自分の今の研究の進み具合は１００のうちどのくらいか】現在行っている研究に関して、研究の目標を○○とするのであれば、進み具合は１００のうち４０〜５０であると考えます。しかしながら、現在の研究を社会で用いていくことを目標として掲げるのであれば、１０程度の進み具合です。まず前者に関してですが、私の研究は今私が行っている実験の成果を用いて、考え進めていくことが目標達成に必要です。現在の実験が間も無く成果を得る事が出来そうであると感じていることから、１００のうち４０〜５０という数字にしました。後者ですが、私の研究は応用寄りとは言え、基礎研究に位置します。今後社会で活かして行こうと考えると、まだまだ時間や人の力が足りないという点を実感しているため、１０というまだスタート地点の進み具合であると考えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直なところ、面接の序盤からこの人たちは私を採用する気がないな、という空気を感じました。人としての評価はいただきましたが、ピアス株式会社で研究職として共に働きたいと言っている学生に対しての評価はなかったです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】分からない【面接の雰囲気】自宅で自分で動画を撮り、一つ一つの質問(言葉で出てくる)にこたえたものを送る形の動画選考だったので分からない。【自己PRを教えてください。】私の強みは、失敗を恐れず、実行することができることです。私は新しいコミュニティの場を作ること、自己解決能力を養うために、一人旅育成プランに参加し、12人の仲間と共にタイとカンボジアで8日間過ごしました。初対面の人たちとの旅だったので、意見が食い違うこともありましたが、話し合いを重ね、一人一人の意見に耳を傾けたことで傾聴力が身に付きました。また、行き帰りと最終日は一人だったので、そのような言語の通じず、誰にも頼れない環境に身を置いたことで、自分で物事を処理する能力が身に付きました。私はこのように、自分が成長できるチャンスがあれば、率先して取り組みます。アテンダントスタッフとして、自分ぼ成長と共に、お客様の美とご要望に応えるために、失敗を恐れず、お客様としっかり向き合っていきたいと考えております。【学生時代に頑張ったこと】台湾ティーカフェでのアルバイトでファーストアプローチを徹底したことです。的確なお声かけをすることで、お客様がより安心して気持ちの良いお買い物ができ、信頼と居心地の良さを提供できると考えたからです。そのためにまず、ご来店なさったお客様がどこに目や体を向けているのか確認し、的確な誘導を行い、ご来店が初めてかそうではないなをお伺いすることで、初めての方にはより詳しくメニューの説明ができ、いつもご利用いただいているお客様には同じ説明をして不快な思いをさせないようにしました。またメニューでお悩みだったら、2000通り以上あるカスタマイズからお客様の体調や気分をお伺いし、最適なメニューを提案して、お客様と相談しながら一緒にお客様だけのオリジナルドリンクを作るということを意識しました。この経験から、お客様に一方的に知識や説明を与えるような対応ではなく、お客様の立場になって考え、真摯に向き合う姿勢が身につきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】動画を自分で撮って送る形の動画選考だったので、少し大げさかなと思うくらいの笑顔で、話すスピードをゆっくりにした。また、話すときにジェスチャーを付け加え、伝わりやすいようにした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事・人事部長【面接の雰囲気】自分が話しているときも笑顔で相づちをうってくださり、言葉に詰まっても待って下さったので、話しやすかった。【企業選びの軸は何ですか】私が軸としていることは、お客様を第一に考え、信頼と居心地の良さをたいかんしていただけるかどうかです。接客業・販売職として、お客様にご満足してお帰りいただくことが一番のやりがいだと感じています。御社は、お客様にはもちろんですが、スタッフや関わる人すべてにおもてなしの心を大切にしていることから、そういったスタッフ同士の意識によってお客様にも居心地の良さを提供することができると考えたいます。また、お客様への無理な押し売りを行わずに、お客様に本当に必要なものを選び、提供することで、お客様にぴったりの商品を提供することができて、商品への信頼も生まれます。御社であれば、お客様に信頼と居心地の良さを提供でき、やりがいを持ってお客様と接することができると考えています。【化粧品業界の志望動機】美容部員として、人々に、自信と美しさを提供するのが私の夢だからです。中学生や高校生の時に、友人に何度かメイクをしてあげる機会があり、自分の手で人をキレイにすることができることに喜びを感じ、鏡を見て喜んでくれる友人の姿を見て、女性を自分の力やアドバイスで美しくすることができる美容部員に興味を持ちました。美しくなりたい、理想の自分になりたいという思いでご来店なさったお客様の気持ちを絶対に無駄にはしたくなくて、美容部員としてそのような前向きな気持ちをサポートし、寄り添うことで、お客様の自信と美しさに繋がると考えています。私自身、美容部員の方が、コンプレックスを隠すのではなく活かすメイク法を教えてくださり、メイクの楽しさと自信を与えてもらいました。この経験から、私も悩みを持ち、美しくなりたいという思いでご来店なさったお客様の1番近い存在として、寄り添い、自信を与えてより美しくなっていただきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話すときに、面接官が2人いらっしゃったので、交互に目を見ながら笑顔でゆっくり話したこと。御社の製品、ブランドへの素直な気持ちを伝えたこと。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても穏やかな雰囲気でした。微笑みながら話を聞いて下さり、リラックスした状態で面接を受ける事が出来ました。【アルバイト経験がこの職種でどのように活きる思いますか。】楽器販売のアルバイト経験で、幅広い年代の人と関わってきました。したがって、化粧品販売においても、お客様1人ひとりに合わせた対応をする事に活かせると思います。また、長期的な身体関係を築く事も、化粧品販売でも同様に重要な事だと思います。加えて、楽器屋のスタッフは、社員さんがほとんどを占めていました。社員さんに比べて出来る事が少ない私は、常に自分は何が出来るのか自問自答して行動に移していました。この経験から、状況で最善を考え、行動する柔軟性が身に付きました。店舗の仲間と協力して仕事をしていく化粧品の店舗でも、状況ごとに自分は何が出来るのか考え、行動する力は、柔軟に仕事を進めていくために重要だと考えます。【何故今の学部、学科なのですか。】私は、英語を学ぶことでコミュニケーションの幅を広げたいという想いから、現在の学部に入学しました。なぜなら、高校生の時、外国人観光客に話しかけられた際に、自分の英語力の拙さのためにコミュニケーションが取れず、悔しい思いをしたからです。その時、同時に日本に沢山の外国人観光客がいる事、また、英語力が今後さらに必要になっていく事を実感しました。加えて、今後は、英語でコミュニケーションをとるニーズが更に高まっていく事と、外国人との関りは避けて通れないものだと痛感しました。だからこそ、当時苦手であった英語の克服と、コミュニケーションの幅を広げるために、現在の大学の学部に入学し、英語力の向上に努めています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張をしても笑顔を忘れず話せた事。しっかりと店舗にも足を運ぶ誠実さや、仕事への熱心さをアピールできた事。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社７年目の人事【面接の雰囲気】優しい雰囲気の方で、説明会でお話してくださった人と同じでした。緊張をほぐして話してくださっている印象がありました。【自己紹介と自己PRを１分で話してください。】私は○○大学大学院○○科学専攻修士課程一年の○○と申します。私は、大学一年生から続けている飲食店のアルバイトで、お店で一番人気のスタッフを目標に働いており、自分がお客様だったらどんな人に接客されたいのか、どんな気配りがうれしいか、などを常に考えています。経験を積むうちに、年齢層やグループに合わせた接客ができるようになり、自分に会いに来てくれるお客様もでき、結果としてリピーター獲得にもつながり、売り上げにも貢献する経験をしました。本日はよろしくお願いいたします。と上記のように話しました。隣の学生は３分ほどエピソードを話していましたが、止めることなく聞いていたので多少話し過ぎても大丈夫なのかなと思いました。【日頃から大切にしていることはなんですか。】私が大切にしていることは、自ら進んで取り組み自己成長に繋げることです。自らが努力してうまくいった経験だけでなく、苦い経験や失敗した経験こそが次回の取り組みに生かす糧になると考えています。私は学生時代の経験を通じて、自分のアイディアや企画を提案で周囲を巻き込み、人々に「笑顔」を生み出すことができたときにやりがいを感じました。その際に悩み苦労した時間や、達成したときの喜びが今の自分を形成していると考えています。またこの経験の中で、あらゆる状況に対して前向きな姿勢で取り組むことがより自身の考えを広げ、成長を促すことを学びました。入社後も、御社のさらなる発展に欠かせない人材となれるよう挑戦と努力を続けて常に成長する姿勢を保ち続けたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望理由と働きたい業種について具体的に話せていたこと、働き始めてからしたいことが話せていたことが評価されていたと思います。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】７年目の人事/１０年以上の営業【面接の雰囲気】人事の方は同じ人であったので話しやすかったが、営業の方は部署長であったのでベタランお雰囲気を感じられた。【自分が今までの人生で革新的だと思った商品についての革新的な部分とその商品が社会に与えた影響についてプレゼンをお願いします。】面接３０分前に話された課題の発表をする場でした。私が革新的だと思う商品は、化粧品ではなく文房具で、パイロットさんのフリクションです。私は幼い時から今でも文房具が好きで、１時間くらい文房具屋さんで潰せるような人間なのですが、このフリクションが発売されたときは感激しました。この商品は今までのボールペンの字は消すことができないという概念を覆しました。フリクションは、ボールペンを頻繁に使う機会がなく、大事な書類などできれいな字を書く際に困ることが多かった我々は、フリクションにより高校や大学の授業などでノートを取る際に頻繁に用いることで練習を積むことができました。また、学生でなくてもフリクションであれば何度も練習ができるため、ボールペン字の練習にとても役立つ商品だと考えました。【ESに書いてありますが、アルバイトのメンバーの意識を変えることで売り上げは簡単に変わるのですか。】意識を変えつつ、売り上げも伸ばしていくことに力を注ぎました。まずは、スタッフの接客態度などが悪いとお客様もまた利用したいと思ってくれないので、スタッフ自身が楽しく接客できるようにしました。具体的には、その日のお客様の感想をレジ会計の際に聞き、良い感想を接客したスタッフに伝えることで達成感を感じられるようにしました。また、スタッフ一人一人が考えてクーポンをお客様に渡すことができるカードを作りました。カードにはスタッフ自身の名前を書くようにし、出勤していない日でも、自分の接客をしたお客様が来てくれたことが伝わるようにしました。お客様自身も自分専用のクーポンを作ってもらえることで特別感が演出され、リピーターにつながることが多くなりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】隣の学生が自分の能力の高さをアピールするばかりだったのですが、自分は周りの人間と協力して助けつつ助けられつつという関係性で生きてきたという話が良かったのかと思っています。会社に入ると一人でやっていく仕事はないと思うので。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長と役員の方２人【面接の雰囲気】会議が行われるような部屋で４人だけだったので緊張した。緊張をほぐしてくれる雰囲気ではあったが、役員の方のプレッシャーが強かった。【アルバイトではリーダーになったのは意識的になったのか？ なぜそーゆーことしたのか？】アルバイトを始めて１年経った際に、自分の他にやろうという人がいないのではないかという思いを抱いてから、バイトリーダーになることを目指しました。バイトリーダーになることは自分の経験や考え方を広げる知識を身につけることができると思ったことと、先輩が築いてきたものを引き継いでいきたいと思ったことが大きい理由です。実際やってみて、周りとの兼ね合いや後輩の指導、人件費やお店の細かい事情など考えることが多く、悩むことが多かったですが、その一つ一つの経験によって今の自分が形成されていると思いました。この経験から、自分の意志や気持ちを伝えるには相手をの意見をよく聞き、よく知ることが大事だということを学ぶことができました。【周りの人からどう思われているのか。】私は周りの人から責任感のある人であり、先輩後輩隔てなく話しやすい人であると思われていると感じています。責任感については、クラスの委員長や友達との旅行の責任者などによく任せられることが多いということから感じています。話しやすい人というのは自分自身が生活の中で、いろんな人の話や考え方を聞きたいと思い生活しており、先輩だけの集まりに誘って頂いたり、後輩ばかりの集まりに誘ってもらえることが多いと感じるからです。同期とも楽しい話から割と重たい悩みまで話すことがあるのでそう思ってもらえているのではないかと考えています。また、自分は相手の意見や話を自分の中で消化して自分の言葉で伝えるをするのでその部分もいろんな人に話してもらえる理由なのではないかと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】リーダーシップや、仕事に対する熱意の部分は評価されたと感じた。深堀の仕方が一次や二次の面接に比べ、キツかったですが、逆に自分の思いを乗せやすかったので良かった。自分の素直な気持ちで話すことができと評価されると感じた。しかし、最後の逆質問で合否の受け答えについて待って欲しいと答えたことは敗因だったと感じた。もっと熱意で押し通すべきだった。