ユニバーサルコンピューターの評判・口コミ一覧（全273件） 9ページ目

女性自体があまり多くないので、特に女性向けの人事面での制度について意識することはなかった。ただし、同じグループの女性が産休を取り現場復帰している事例は確...続きを読む(全169文字)

入社した当日に、現場企業を聞かされ即日配属となった。客先常駐が中心なので客先の環境に仕事内容・スタイルともに左右される。リーダー(ないしサブリーダー)の...続きを読む(全215文字)

新入社員は合同での研修が1日実施されます。
内容は一般的なビジネススキルに関するものでグループワークを行います。
メンタルに関するケアのつもりか、一...続きを読む(全151文字)

出向している社員がほとんどということもあり、上司部下の関係が希薄だと感じました。
また、マネージメントや人材育成ができる社員が少ないと思います。
き...続きを読む(全159文字)

仕事中に行き詰まり悩んでいたとき、必ず声をかけてくれる上司がおりました。
かなり上の立場の方で、直接仕事で関わったことは一切なく、研修期間中にお世話に...続きを読む(全179文字)

OS,ミドルウェアの運用レベルのスキルをつけられます。同じ大手企業のOSの操作が中心の職場です。スキル幅は狭く、すべてこなせるSEは不在でした。逆に小さ...続きを読む(全183文字)

女性に関しては、あまり良い環境とは言えません。いまだに男尊女卑の風潮があり、有能な女性は30前後には退職されていました。女性は、いまだにお茶くみ並みの仕...続きを読む(全161文字)

ワークバランスに関して、私の知る限りは、まったく意識していない。仕事オンリーの会社です。個人の事情や家庭の事情には全く温情はなく、毎月20時間越えのサー...続きを読む(全156文字)

●年収は一般企業よりも低いです。
課長以上にならないと普通の給料とは言えないでしょう。
●目標管理いった年間の目標をたてそれにすすんでいきますが達成...続きを読む(全157文字)

某大手企業のみの比率が高く、それ以外の受注が極端に少ないです。
5年前からこの流れが変わっていないため、将来性への不安を感じました。
評価を下げるた...続きを読む(全160文字)

会社方針として、受託を少なくし、派遣を増やす方針なので将来に不安が残ります。
同族会社なので、有能な人が上司にならないケースが目立ちます。
また、営...続きを読む(全159文字)

女性が少ないこともあり、あまり女性にとって働きやすい雰囲気はありません。昔ながらの会社といった感じで、新しい風がなかなか吹きづらいように思えます。
採...続きを読む(全161文字)

まず、女性自体が少ない会社だと思います。育児休暇をとられていた方もおられました。
ただ、客先に常駐して業務を行うスタイルであるため、復帰後に配属される...続きを読む(全164文字)

ワークライフバランスは、配属されるプロジェクトにより全くことなります。私が経験したプロジェクトでは、毎日定時で帰れるプロジェクトもありましたが、100時...続きを読む(全163文字)

給与は、残業を含めないで月25万程度です。
内訳は、基本給が24万5000で住宅手当が5000です。昇給は毎年1月にありますが、最近は凍結されることも...続きを読む(全191文字)

新卒での入社です。入社理由は、正直この会社しか内定をいただけなかった為、この会社に入社しました。新卒時はあまりこの企業や業界の事を理解せずに入社してしま...続きを読む(全187文字)

取引先との関係は良好。
ライバル企業との競争は厳しい局面もあるが
メインフレーム回りの技術は強みの分野といえるため
安定してそのあたりの仕事は受注...続きを読む(全172文字)

福利厚生は、それほど悪くないと思います。最近多いと思いますが、3年ほど前から第二基本給という制度ができ、基本給が分けられました。これにより、ボーナスに繁...続きを読む(全192文字)

この業態は派遣事業のため、人売りまたは人貸しです。会社にビジョンや教育制度はありません。出向する客先によって戦略は異なりますが、それに対応する会社の姿勢...続きを読む(全176文字)

部署にもよると思いますが、ある程度話は聞いてくれますが、結局社内に仕事がないため、スキルがあわなくても、客先へおしこめられ、その後の上司としてのフォロー...続きを読む(全168文字)

一般社員では、コミュニケーションができ、一定の技術があれば、評価してもらえます。
所詮は、人材派遣業なので、自社とのつながりは薄いですが、社員の人間関...続きを読む(全154文字)

給与は第二基本給として分割されている。ボーナス対策かもしれません。
昇給は0～4000円くらい。スキルがなくとも営業ができれば管理職になれる。
評価...続きを読む(全163文字)

男性女性で差別されることは特になかったと思います。
出産・育児で長期休暇をとられている女性の方もおられましたので、そういった制度は活用できると思います...続きを読む(全181文字)

客先に常駐技術者を派遣するのがほとんどであり、特に強みがないため他社との差別化は図れていないと思います。そのため、顧客から単価の値下圧力は強いのではと思...続きを読む(全156文字)

新人教育は毎年4月から1ヶ月程度あったと思います。中途入社の人に対しては特に体系的に教育は行っていないと思いますので、基本的には客先常駐後にその場で必要...続きを読む(全197文字)