ユニバーサルコンピューターのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【気になること・改善したほうがいい点】
配属されたプロジェクト先が変わらない場合、その現場でしか使わない・使えないスキルしか身につかないです。また、現場に...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
微妙。大したことはさせていただけない。続きを読む(全39文字)

【良い点】
派遣先が良ければスキルが身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップに際して、あまり社員の希望は反映されない。続きを読む(全71文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって開発特性を決めるのではなく、個人のキャリアプランの模索にウェイトをおいたほうが良いと...続きを読む(全185文字)

【良い点】
外部研修が受けられるのでスキルアップしやすいです。交通費は会社負担なのでとても良いです。
研修は様々な種類があるので、キャリアを考え、自分に合...続きを読む(全180文字)

【良い点】
外部の講習を受けられる。
年間で二つは必須で受けなければならないが、ある程度自由に内容は選べたように思う。
ただ、あまりにも現状のキャリアとか...続きを読む(全202文字)

【良い点】
資格取得に対して数千～数万円の報奨金制度がある。合格時は受験料も支払われるなど、モチベーションのひとつにはなり得ると思う。
【気になること・改...続きを読む(全239文字)

【良い点】
教育体制は業務未経験の方へも事前研修が用意されていたため入社時の体制は整っておりました。また社外での研修も行われていたと思われます。スキルアッ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
社員の個人にノウハウがつくことはあるが必ずしも応用できるかは現場によるところしかない。しかし外部研修を取り入れたことで教育へのテコ入れを始めた...続きを読む(全195文字)

【良い点】
年2回、外部研修を2回受けることが出来ます。交通費に関しても会社から出るので自身の興味のある内容が受けれるのは良いです。受けれる研修も数が多く...続きを読む(全238文字)

【良い点】
資格取得支援制度というものがあり、会社が指定する資格(190個以上ある)を取得すると、受験費と報奨金が支給される。
毎年更新されているので、新...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分で仕事を選べないので「キャリア」という考え方がそもそもない。
例えば、10年スパンで将来計画を考えている人には...続きを読む(全175文字)

【良い点】
技術以外にも、外部研修を通して学ぶ機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術は客先に行ってから学んで来いのスタンスなので、入社...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員の場合、予定されている業務を研修できる環境が社内に無かった場合、教育も派遣先にまるごと委ねられることがある...続きを読む(全172文字)

【良い点】
新卒採用の場合、入社後に全新入社員を対象に3日間のビジネスマナー研修、1ヶ月間の技術基礎研修があります。その後、配属が決まり、配属先で必要な技...続きを読む(全183文字)

【良い点】
当時は新卒入社でしたがよい意味でも悪い意味でも放任主義でした。
自主的な勉強会などは開かれているので技術的なことは参加などの意志を示せば学べま...続きを読む(全172文字)

【良い点】
新入社員の教育やスキルアップの教育については力が入っている。
技術のみならず、ビジネスマナーについても先輩が後輩をリードするような社員間のつな...続きを読む(全200文字)

【良い点】
基本的に客先常駐なので常駐先によっては大手の相手先企業との
コミュニケーション能力は身に着くと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全309文字)

【良い点】
全社的にやわらかい物腰の人が多くアットホームな雰囲気。分からないことも聞きやすく、先輩社員も丁寧に教えてくれた。
業務は客先常駐が中心ではある...続きを読む(全171文字)

中途入社なので新人教育については知らない。主任になるための試験があり、簿記3級やプロマネ関連の研修が1日だけあるらしい。それ以外は中堅以上の社員の研修はな...続きを読む(全173文字)

どの企業にもある程度あてはまる事かもしれませんが、配属によって身につける事のできるスキルに差があります。技術力が重視される部署であればWeb関連などのモダ...続きを読む(全203文字)

新入社員は合同での研修が1日実施されます。
内容は一般的なビジネススキルに関するものでグループワークを行います。
メンタルに関するケアのつもりか、一人...続きを読む(全151文字)

OS,ミドルウェアの運用レベルのスキルをつけられます。同じ大手企業のOSの操作が中心の職場です。スキル幅は狭く、すべてこなせるSEは不在でした。逆に小さい...続きを読む(全183文字)

新人教育は毎年4月から1ヶ月程度あったと思います。中途入社の人に対しては特に体系的に教育は行っていないと思いますので、基本的には客先常駐後にその場で必要な...続きを読む(全197文字)

・派遣先での在中業務なので協力会社側の立場として他社の人とのコミュニケーションをとる能力が身につきやすいと思います
・営業ではないので営業トーク等は磨け...続きを読む(全152文字)