ジオシステムの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 16年前
• 設計
• 正社員

面接はいたってオーソドックス。圧迫的なことはない。紳士的である。
一時期、価格の安さで市場を騒がせたインパクトがあり、その点に魅力を感じて入社。
いか...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 16年前
• 設計
• 社員クラス
• 正社員

今振り返ると、残業代は出ていなかったような・・・・
給与は安い。残業もそれなりにあったが、当時は公共工事冬の時代、我慢我慢の日々だったように思う。
当...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• 設計
• 正社員

設計業務は、営業が引き合いを受けてくる案件の設計。本命案件を鑑みてそれなりに要領よくこなしていった。自分だけでは対処しきれないのでほとんどが外注を介しての...続きを読む(全143文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• 設計
• 正社員

残業時間多い。残業代は出ていた記憶なし。ブラックとは言わないが、業績不振の一言で済まされてはなかなか納得もできないものでしょう。
住宅手当はありました。...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• 設計
• 正社員

土日は比較的しっかりと休めたと思います。プライベートとのバランスはなんとか取れました。残業は多かったです。
技術部署はどこでもそうかもしれませんが忙しい...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• 設計
• 正社員

当時土木の仕事が減っていた状況もあり、NETISに登録はされていなかった工法製品は苦戦を強いられた。そこで当時の社長(会社)の方針は営業強化。設計部の人間...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• 設計
• 正社員

会社の研修制度などなかったと思う。全て自分で対処しなければならない。自社製品工法も色んな工法のいいとこ取りで深く突っ込みを受けると説明があやふやになる。
...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 設計
• 正社員

本社女性社員は5～6人。各支店にも1りづつ配属されているが,長年勤め上げたキャリアが多く在籍する。出産・育児に対する環境は全く整備されていない。女性社員は...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 設計
• 正社員

管理職は癖のある人間ばかりで,中途採用の社員のみで運営されてきた会社ということを強く感じる。役員クラスのみ出席する経営会議が頻繁に行われ,上層部の意思統一...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 設計
• 正社員

転勤者にのみ住宅補助があるが,7年間限定という落とし穴があるので注意。補助は5割程度。仕事は基本的に土日休業の週休2日制をとる。よほどのことがない限り,休...続きを読む(全159文字)