この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
中小企業より上の企業のため、潰れることは無い。また、社員全体のレベルが高く年数が経つにつれ確実に実力が身につく。研修もあり徐々にスキルが身につ...続きを読む(全217文字)
I-PEX株式会社 報酬UP
社員・元社員によるI-PEX株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にI-PEX株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
中小企業より上の企業のため、潰れることは無い。また、社員全体のレベルが高く年数が経つにつれ確実に実力が身につく。研修もあり徐々にスキルが身につ...続きを読む(全217文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低く、仕事の負担は部署によってかなり違うため、厳しくない場所では低年収でも安定した仕事として納得できるかもし...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
部署によりけりであるが、良い人員に恵まれてる場所が60パーセントほどある。
【気になること・改善したほうがいい点】
滅多に人取らないからお勧め...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
退職金が勤続年数に応じてでる
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人が多く退職したため、残った人に負荷がかかっている状態。
現...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職のきっかけとしては、慢性的に残業が続いており、どの部署にの1人から2人は体調不良等で長期の休みをしている社員が...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうなっているか不明だが、管理職に気に入られなかった人は雑務的な仕事内容が振られることが多い。
一回そうなった...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務を進める上で、社内のたくさんのギャラリー達に囲まれながら仕事を進めなければならない点。...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
やりたい事があれば、やれる方とは思う。変な人間関係は特にない。残業代はちゃんとつくし、パワハラはない。自分のスキルを上げたい人には良い環境だか...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署は異動されて、仕事内容はつまらない。他の部署に異動してくれと何回人事面談の時にお願いし...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休職者が続出しているにも関わらず、その改善をしようという動きが見られない。
休職者が続出する理由としては、長時間...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
生産に関係する職務においては特に難しいことが多かった。必要最低限の人員で対応していることが多く、想定外のことが起き...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
残業代はしっかり付けてもらえる。
休日出勤した場合は、必ず代休が与えられ社内カレンダーに定められた休日数は確実に休める。
【気になること・改善...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
特にありませんね。欠勤など勤怠に問題がなければ特別な成果がなくてもボーナスは悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く残...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
給与面は地方においては平均以上あると思います。残業代も全額支給され生活に困窮するようなことはないです。希望の業務に配属されスキルアップも図れる...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
希望の職種につけているのであればキャリアアップできるような環境は整っていると思いますし、給与面も地方平均程かそれ以上は頂けます。残業代も出ます...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
様々な職種の部署があります。
外国の方々多くなってきており
社内制度等のみなしをさらておられる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
事業所によるようですが、休みの取りやすさ、早退等のしやすさがあります。飲み会なども強制ではなく任意です。急な家庭の事情等による早退にも寛大です...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
OEM or メーカーとして製造業としてものつくりの面白さがあった。
昔はタイトルに関係なく色々な事に挑戦でき、任されることも多かった。
【気...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
土日が休みである。休日出勤は年に数回程度で代休は確実にもらえる。
サービス残業は全く無いとは言えないが、基本的に残業代は時間どおりにもらえる。...続きを読む(全901文字)
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【良い点】
給料&ボーナスはある程度明確化されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社は登録上、京都になっているが、実質は福岡の小郡。本社機...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
アピールしてドンドン上がりたい!と言っていればチャンスがあり、ある程度結果を出せば評価もされる。下層からみると何の結果を出しているのか良くわか...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
残業代は完全に支給されます。
コンプライアンスとか社会的な目にとまるような事には気をつけているようにおもえます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
安全講習はきちんとありました。労働時間は過度な残業がないように管理はしっかりしていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人の教育...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
寮費が本当に格安でした。しかし個人でなく3人の共同(台所、お風呂、トイレ)で部屋は個別でしたが、自分の部屋は北側のベランダ無し、エアコン取り付...続きを読む(全177文字)
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・退職について
他の会社で通用する人は、より良い会社をみつけてどんどん退職していく。
他に行き場がない人がしがみついている。他を知らないから現状で満足...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最近になって懲戒や注意の通達があり、様々な問題が明るみに出ている。
良くも悪くも昭和の考えを持っている人が管理職に...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業削減を目指しているのはいい事だと思うが、基本給が低いので生活に困る人が多い印象を受けている。
人が辞めて仕事は...続きを読む(全211文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し福利厚生に力を入れてた方がいい。
住宅手当が安すぎる。
国内住宅手当の平均が2万弱くらいだと厚生労働省の調...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
また、毎年の様に組織編制で部署が出来ては無くなり、事業部は跨ぎ事業所は変わり…
全然安定しないのですが、再編に対す...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
人材育成教育にも力を入れているため、貫禄はありながらも穏やかな上司が多かったと思います。 一昔前はパワハラが横行していた時期もありましたが、今...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
ホワイトな企業かどうか不安だったが、休みもしっかりあり(年間休日118日+有休)、残業代も15分単位ではあったが確実に支払われる。
給与に関し...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
ボーナスは業績によって波があるものの、業績が悪い時も一定の額は出してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は同業他社に比べて低...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
産休育休の制度が整っており、部署にもよると思うが、取得開始日や復帰日について当人の希望を聞いてくれる社風のように思う。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
プライム企業として一定の水準の福利厚生はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定の水準以上の特段目を見張るような福利厚生はない。持...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
休みが取りやすく、理由も聞かれないためライフワークバランスは非常に取りやすい。
また休日の日数もここ数年で増加し、総務人事の努力で働きやすさは...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
・技術者集団の中で得るものは非常に多い。(専門知識、ノウハウ、考え方)
・会社の源流がNEC車載事業部、HONDAにあるため、上層部や社内にも...続きを読む(全526文字)
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【良い点】
上司に伝えた。仕事ぶりを感謝されて気持ちの良い退社だった。海外移住のためだった。それがなければ続けていたかった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
事業売却時に早期定年退職したが、退職金の割り増し率もよく、考えていただくよりかなり多かったので、応募して公開することはなかった。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署毎の繁忙/閑散加減が異なりすぎて、モチベーションが無くなるため。仕方が無いことなので、転職を検討した。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
若い社員とはとても仲が良くなる印象があり、目上の方たちも仕事とプライベートの切り替えがきっちりしているので、親しみやすい。
【気になること・改...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
やりたい仕事、これまでの経験に沿った仕事とアサインされる仕事のミスマッチが解消されないこと。 「やりたくない」と言っている仕事に対してアウトプ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
給料が少なかったのが退職の理由。
【気になること・改善したほうがいい点】
他人に興味を持つ人が多いので噂話が多い。話についていけず窮屈な思いを...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は在籍部署の仕事が忙しくて他の部署に異動願いを出しても行けなかったので、転職しました。もっと、社員のキャリア形...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
給与水準は比較的高めなので、給与水準を維持しての転職が難しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内で派遣的に人の足りないプロジェクト...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
カフェテリアプランで毎年10万程度配られる。育児・介護制度が手厚い。間接部門の働き方の自由度が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全120文字)
会社名 | I-PEX株式会社 |
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フリガナ | アイペックス |
設立日 | 1963年7月 |
資本金 | 85億2200万円 |
従業員数 | 4,680人 |
売上高 | 590億1400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 土山隆治 |
本社所在地 | 〒612-8024 京都府京都市伏見区桃山町根来12番地の4 |
平均年齢 | 39.3歳 |
平均給与 | 458万円 |
電話番号 | 075-611-7155 |
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