ヤマハモーターハイドロリックシステムの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 選社軸である「人に理想を届ける仕事」ができると確信したからだ。 私は○○部のマネージャーとして、部員が活動しやすいように環境を整えている。困難はありながらも、最終的に部員の“理想”を叶えていると実感したとき、「これが私の生きがいだ」と強く自覚した。そして、「将来は人に理想を届ける仕事がしたい」と考えるようになった。 貴社は高い技術力で確かな品質の“理想”を世界中に届け、期待を超える価値を提供するために常にチャレンジを続けている。そのような貴社でなら、「人に理想を届けられる」と確信した。 入社させていただけたら、貴社のものづくりに関わる方々を支えたい。具体的には、営業職として取引先との円滑なやりとりをいかなる場合でも実現したい。文系の私は技術力向上に直接寄与できないが、「課題発見・解決力」と「信頼構築力」を活かし、貴社の持続的な成長に貢献できるよう努力を続ける。

A. 10年目くらいまでは営業として、取引の最前線に立っていたいと考えている。文系の職種の中でも、貴社の売り上げに直結する最も重大な職種であるイメージなので、やりがいが大きいと感じるからだ。また、人と関わることも大好きであるため、社内だけでなく社外のさまざまな人と関われることはとても魅力的。 10年目以降は生産管理や総務など他の部署を経験し、貴社においてマルチに活躍できる人材になりたい。 それらを経験したあとは、経営企画部で経営に携わりたい。貴社の運命を担う中核として、YHSJにおいていなくてはならない重要な人物として、経営を一緒に考えるほどの能力を持った人材になれるよう、どんな仕事も全力で取り組み、努力を続けていく。

A. 私には「課題発見・解決能力」がある。 その具体例として、部活の財政難を立て直したことが挙げられる。 私の所属する○○部は、一年前財政難に苦しんでいた。原因は、部活動の一環として行っていた、○○活動の○○費がかさむことである。 そこで私は解決策を考え、二つのことを提案した。一つ目は直近3年のデータを基に「○○な場合のみ、○○活動を続ける」こと。二つ目は、「〇○○という方法を使って、○○活動をすること」である。後者の方法を行ったことで、最終的に目標の２倍までアップした。また、SNSを活用したことで○○活動を担う団員の負担も減らすことができた。 このように、私には現段階での課題を発見し、解決策を呈示する能力がある。