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テイ・エステック株式会社

テイ・エステックの本選考対策方法・選考フロー

テイ・エステック株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

テイ・エステックの 本選考体験記(102件)

24卒 最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
この企業の自動車業界での立ち位置と担う役割とシートが自動車においてどんな役割を果たすのか説明できようにしました。自動車部品は無数にあるがなぜ自動車のシートに携わっていきたいのか、またどのようにシートを国内外に広めていきたいのかを論理的にまとめることを重視しました。HPには製品について詳しく記載してあるので、自分が好きな製品やこの企業独自の製品についてインプットが必要です。海外展開に力を入れているので海外売り上げも認識し、自分はどのように海外へ製品を届けていきたいのかも整理しておく。 続きを読む
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公開日:2023年7月7日

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24卒 内定

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
どんな部品を作っているのか、どの部分に強みをもっているのかを事前に調べました。自動車部品が多くある中で、なぜ他の部品よりもこの部品でないといけないのか、他の部品にはない魅力を語れるようにしました。(シートは直接見て、触れて感じれるのような) また、海外にも多く進出しているため、どの拠点をターゲットにしているのかを把握しました。同業他社と比較を行い、決算短信や有価証券などを見て、財政状態の比較もすることでより信憑性が増すと感じました。 続きを読む
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公開日:2023年6月27日

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テイ・エステックの 直近の本選考の選考フロー

テイ・エステックの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. テイ・エステックを志望する理由を教えてください。
A.
私は、高い品質を誇る日本のモノづくりで、未来のモビリティ社会の発展に貢献したいと考えているため自動車業界を志望しています。貴社を志望する理由は、2つあります。1つ目は、BtoBで多くのメーカーと取引することで完成車メーカーより多くの人に使ってもらえる製品づくりに貢献できる点に魅力を感じているからです。2つ目は貴社がグローバルに事業展開している点です。海外におけるEVが進む中、最軽量仕様にしたいというニーズが発生すると考えられます。その中で貴社は特定の専門分野で部品開発や性能の追求を行い、ニーズに合うように製品を進化させていくことに魅力を感じております。顧客の期待を超えるようなシートはモビリティ社会の快適に寄与でき、より多くのお客様のカーライフを楽しんでいただきたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2023年7月7日

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24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. テイ・エステックを志望する理由を教えてください。
A.
貴社が長年培ってきたシートをはじめとした自動車内装品を担う一員となり、貴社の発展や社会課題の解決に尽力したく志望いたしました。私は◯◯年間続けてきた◯◯◯部の活動経験から「チームの縁の下の力持ち」の役割を全うし、その役割にやりがいを感じてきたため、就職活動では「社会や経済活動を幅広く下支えしている」会社を探してまいりました。内装品の中でも車の居心地を直接感じることができるシートに魅力を感じました。 続きを読む
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公開日:2023年6月27日

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テイ・エステックの エントリーシート

24卒 本選考ES

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 趣味・特技(50字以内)
A.
幼い頃からモノ作りが好きで、大学では学生フォーミュラを通じてエンジニアリング活動の疑似体験をしました。 続きを読む
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公開日:2023年9月11日
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23卒 本選考ES

技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 自己PR(100字以内)
A.
私には、問題解決に向けて行動できる「主体性」と「積極性」があります。学部生時には他分野の手法を取り入れた新規研究テーマを自ら立ち上げ、実験装置の基礎部分の確立まで発展させることができました。 続きを読む
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公開日:2022年6月3日
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テイ・エステックの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2025卒
6人
60分
今後どのようなカーシートを開発していくべきか
詳細
2025卒
5人
50分
未来の子供向け自動車シートに必要な要素
詳細
2024卒
6人
40分
これからどのような企業と連携を強めるべきか
詳細
2024卒
5人
60分
今後どういったシートを開発すべきか
詳細
2023卒
4人
60分
車離れが進む中でテイエステックはどのように貢献すればよいか
詳細

テイ・エステックの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 自己PRをお願いします。
A.
私の強みは課題を突破する力です。営業の長期インターンシップでリーダーを務め、新規契約につながるアポイントを5人のインターン生チームで月間100件取得することに尽力しております。参加した目的は、「モノを売る」という仕事はあらゆる業界で必要なスキルであり、営業職として活躍していきたいという思いがあり、そのためのスキルを身に付けたいと考えたためです。当初、チームのアポイント取得率が低迷し、その要因は新人の成長率が低いと考え、メンバーと向き合う時間を増やしました。一時間毎の進捗確認に加え、定量・定性目標に対する進捗を個々と確認するようにしました。その結果、明確になった各々の課題の改善策を共に考え、チーム全体で安定したアポイント取得率を維持できるようになり、月間目標も達成しました。今後も、課題にぶつかった際には、まずは原因を分析し、それに向き合って解決に尽力することを大切にしたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2023年7月7日
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24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. なぜ数多い業界で自動車部品、部品の中でシートなのか。
A.
私自身、就職活動の軸として、人々の生活を陰ながら支えている企業を探してまいりました。私たちエンドユーザーは完成車として車を見ており、部品一つ一つに対しての関心が少ないです。ですが、完成車を作るためには、一つ一つの部品が大事な役割を担い、完成車を支えているという点に魅力を感じています。その中でもシートというのは見える、触れる、感じられるといった最も心地良さが実感できる部品だと感じました。そのため、シートを作りたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2023年6月27日
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テイ・エステックの 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ、数多くの部品メーカーがある中で弊社なのかが最も大事だと思いました。自分の経験から理由を添えて言えると、より信憑性が増し納得してもらえると思います。また、同業他社と比較した際、どの部分に魅力を感じているのか、強みを置いているのかを把握しておくことが大事だと思います。選考状況を聞かれた際、そのような部分を深掘りされたので、同業他社と比較をすることでスムーズに進めることができると思います。笑顔で話すと面接官もよく評価してくださります。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の率直な気持ちを伝えることができ、結論から理由まで端的に話せることだと思います。面接官も会話のようにフランクに話してくださるので場に応じて笑顔で話すことで面接官の方も楽しく面接してもらうことを意識しました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループディスカッションで話しすぎてもダメだと感じました。相手の意見をよく聞き、自分の役割を全うすることが1番大事です。また、グループディスカッションと同時に軽く質問をされるので、そこで話す内容を固めておくと差別化できると思います。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術系総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
まずは肝心な企業研究を怠らず、自分のやりたいことや職種は面接で聞かれるので明確にし、言語化できるようにしておくといいと思う。あとはGDでは自分勝手な発言をしないことや時間や発言数の少ない学生に話を振るなど臨機応変に立ち回ったことが自他共に評価された。私たちのグループは、最後の発表者を立候補する人がおらず悪い雰囲気になりかけていたので、私が発表者を担当することにした。発表するか否かは採用に直結するかはわからないが、少なくとも印象は良くなると思うし、話し合い中にあまり意見出せなかったと思った場合はそういったとこで挽回すると良いと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
この企業は内面を重視していると、全ての選考において感じました。多くの学生さんはそれぞれの魅力や学生時代に取り組んできたことがあると思うので、それを言語化しうまく伝え、深掘りされても説明できるように対策しておくことが大事だと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
GDでは時間管理やグループ内での話し合いが重要なように思えた。一次面接では自己PRシートというものを事前に作成し説明する必要がある。イレギュラーな選考の仕方のように思うが、特に対策は必要ない。面接自体は少なく、最終面接でも油断するべきではない。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかくインターンシップに参加するべきだと思った。私はインターンシップには2度参加し、会社説明会にも2度参加した。それが志望度の裏付けになり、志望動機や面接でのアピールにつながるものである。また、インターンシップに参加すれば、社員の方とのマンツーマンでの座談会の機会を用意してくれる。OB訪問のような形であるため、最終面接にこの座談会の話をすると面接官の感触が良かったように感じる。また、インターンシップに参加すると、1次選考のグループディスカッションが免除される。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
学歴は見ていないとのことだったが、少しは見ているのかと思う。内定をもらえた理由は、とにかく参加できるものすべてに参加したことだと思う。逆にもらえなかった人は、1度しかインターンシップに参加していなかったりした人だと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
良くも悪くも面接が30分の2回勝負なので、志望度が高ければ高いほどプレッシャーに感じてしまうかもしれない。2回の面接とも、どこを見ているのかわからず、手ごたえがなくても通過しているのもあったためインターンシップ内での振る舞いもプラスアルファとしての加点があったのかなと思う。 続きを読む
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テイ・エステックの 内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術系総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三菱電機エンジニアリング株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
就活軸として、大学で学んできたことを活かせることがあり、それに加えて直接人に触れる製品であるシートの設計をしたいと思いきめた。また、家族や知人にも自分が設計で携わったシートを乗ってほしいという夢もできた。他には福利厚生が充実していることに魅力を感じ、有給休暇取得率が高いことや残業時間も技術職の中でも比較的少ないように感じた。選考フローの中での社員間の仲の良さや採用担当は学生の気持ちを考えて選考しているように感じ、そういったところから社風の良さが垣間見えた。 続きを読む
22卒 / 名城大学 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

豊田鉄工株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
豊田鉄工よりテイ・エステックを選んだ理由は自分がしたいことが出来るというのが主な理由だが他にも残業時間の低さも1つの選考ポイントだった。豊田鉄工では平均残業時間が約30時間あるところをテイ・エステックでは約10時間ほどに抑えることが出来る。また私はホンダ車となじみが全くと言っていいほどなかったのでこれを機に入社してホンダ車の車内空間に携わっていってもいいかなと思った。最後に人材重視といっているのもあり、人柄をどの会社よりも評価してくれたのもこの会社に決めた理由の1つ。 続きを読む
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テイ・エステックの 会社情報

基本データ
会社名 テイ・エステック株式会社
フリガナ テイエステック
設立日 1960年12月
資本金 47億円
従業員数 13,797人
売上高 4605億1400万円
決算月 3月
代表者 保田 真成
本社所在地 〒351-0012 埼玉県朝霞市栄町3丁目7番27号
平均年齢 41.1歳
平均給与 759万円
電話番号 048-462-1121
URL https://www.tstech.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133211

テイ・エステックの 選考対策

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