- Q. 志望動機
- A.
ヤマハモーターハイドロリックシステム株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ヤマハモーターハイドロリックシステム株式会社のレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職(文系)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインだった。
企業研究
・企業のホームページを熟読した。各事業の詳細はもちろん、「現役社員の声」などがあったら細かく読む(どのような思いを持って働いているかわかるため、志望動機をつくりやすい)
・社長の名前を把握する。ヤマハモーターハイドロリックシステム(以下YHSJ)の面接では聞かれなかったが、社長の名前を把握しているか聞いてくる面接官もいる。
・就活サイトの選考体験記を読んだ。どんな内容・構成のエントリーシートが通過しているか、面接官の空気はどんな感じか知ることができる。もちろんほぼ同じ内容にはならないように、自分の思いも込めたうえで、それらを参考にしてESを書いた。
・社員座談会で入念に疑問点を解消した。現役社員の働き方やキャリアプランを座談会で聞いておくことで、自身のキャリアプランをつくりやすかった。キャリアプランなど面接で聞かれるであろう内容は、座談会で情報を集めて正解だった。
志望動機
選社軸である「人に理想を届ける仕事」ができると確信したからだ。
私は○○部のマネージャーとして、部員が活動しやすいように環境を整えている。困難はありながらも、最終的に部員の“理想”を叶えていると実感したとき、「これが私の生きがいだ」と強く自覚した。そして、「将来は人に理想を届ける仕事がしたい」と考えるようになった。
貴社は高い技術力で確かな品質の“理想”を世界中に届け、期待を超える価値を提供するために常にチャレンジを続けている。そのような貴社でなら、「人に理想を届けられる」と確信した。
入社させていただけたら、貴社のものづくりに関わる方々を支えたい。具体的には、営業職として取引先との円滑なやりとりをいかなる場合でも実現したい。文系の私は技術力向上に直接寄与できないが、「課題発見・解決力」と「信頼構築力」を活かし、貴社の持続的な成長に貢献できるよう努力を続ける。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
当社への志望理由について「会社を選ぶ際に大切にしていること(選社軸)」と「当社で何をしたいか」を教えてください/長所・短所/趣味・特技/学歴・免許・TOEIC点数/最も力を入れた勉強内容/学生時代に力を入れて取り組んだこととアピールポイントを一緒に
ESの提出方法
ヤマハ発動機グループ会社の合同マイページから提出
ESの形式
ヤマハ発動機グループ会社の合同マイページから入力
ESを書くときに注意したこと
長所・短所や趣味・特技は文字数上限が少なかったため、一目で言いたいことが伝わるように要約した。結論ファーストを徹底し、誤字脱字のないように心がけた。
ES対策で行ったこと
企業ホームページを熟読し、事業内容や社長の名前、本社・支社の所在地を理解。他にも就活サイトで過去のESや面接体験記を読んで参考にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活サイトの過去のES
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
非言語が不得意だったため、SPIの参考書を3周はした。不得意な分野を明確にして、集中的に勉強した。
WEBテストの内容・科目
一般的なSPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語(約20分)、非言語(約25分)、性格検査(約30分)
対策の参考にした書籍・WEBサイト
一般的なSPIの参考書(「これがSPIテストセンターだ!」など)
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部のおそらく中堅の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに入室後、すぐに面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
常に笑顔でいることと、ハキハキしゃべることを心掛けたので、そこは評価されたと思う。私は営業志望だったので、印象に関しては特に気を付けた。
面接の雰囲気
淡々と質問をつづける感じだった。印象は良くも悪くもなく、普通。ESを事前にしっかり読み込んできてくれているようだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活サイトの面接体験記
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRを改めてお願いします。
私には「課題発見・解決能力」がある。
その具体例として、部活の財政難を立て直したことが挙げられる。
私の所属する○○部は、一年前財政難に苦しんでいた。原因は、部活動の一環として行っていた、○○活動の○○費がかさむことである。
そこで私は解決策を考え、二つのことを提案した。一つ目は直近3年のデータを基に「○○な場合のみ、○○活動を続ける」こと。二つ目は、「〇○○という方法を使って、○○活動をすること」である。後者の方法を行ったことで、最終的に目標の2倍までアップした。また、SNSを活用したことで○○活動を担う団員の負担も減らすことができた。
このように、私には現段階での課題を発見し、解決策を呈示する能力がある。
入社できたら何をしたいですか
入社させていただけたら、貴社のものづくりに関わる方々を支えたい。具体的には、営業職として取引先との円滑なやりとりを、いかなる場合でも実現したい。文系の私は技術力向上に直接寄与できないが、取引先の要望を遅滞なく貴社の開発職の方々に伝え、相談しながらお客様の理想も開発者の理想も叶えていきたい。
その際には「課題発見・解決力」と「信頼構築力」を活かし、貴社の持続的な成長に貢献できるよう努力を続ける。
そのように営業などの経験をしたあと、最終的には貴社の経営企画部で、経営にかかわりたい。責任ある立場で貴社の将来を担う人材になれるよう、営業だけでなく他の部署も経験し、貴社の「スペシャリスト」になれるよう努力するつもりだ。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長2人、人事社員1人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoom入室後、すぐに面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接と同様、笑顔でいることとハキハキしゃべることは心がけた。
また、だらだら長くしゃべらないことも心がけた。
面接の雰囲気
部長2人は終始厳かな雰囲気だった。しかし、司会として参加していた人事社員は明るく笑顔でお話してくださったため、厳かな雰囲気が和んでいた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活サイトの面接体験記
最終面接で聞かれた質問と回答
キャリアプランを教えてください
10年目くらいまでは営業として、取引の最前線に立っていたいと考えている。文系の職種の中でも、貴社の売り上げに直結する最も重大な職種であるイメージなので、やりがいが大きいと感じるからだ。また、人と関わることも大好きであるため、社内だけでなく社外のさまざまな人と関われることはとても魅力的。
10年目以降は生産管理や総務など他の部署を経験し、貴社においてマルチに活躍できる人材になりたい。
それらを経験したあとは、経営企画部で経営に携わりたい。貴社の運命を担う中核として、YHSJにおいていなくてはならない重要な人物として、経営を一緒に考えるほどの能力を持った人材になれるよう、どんな仕事も全力で取り組み、努力を続けていく。
弊社の営業職の仕事内容を理解していますか
深く理解できていると考えている。
というのも、企業ホームページを熟読し、社員座談会においても現役の営業社員から詳細なおはなしを伺っているからだ。
具体的に説明すると、貴社の営業はBtoBであり、取引先の要望を聞いたうえでそれを開発職に伝え、要望をくみ取れるように相談する。また、開発職と取引先どちらの声も遅滞なく相互に伝え、「会社の顔」として社外の人と関わっていく仕事である。
また、昨今は海外展開にも力を入れているため、北米やヨーロッパ、オーストラリアなどさまざまな国の会社とのコミュニケーションの最前線に立つ仕事。外国語でのミーティングも頻繁に行われるため、外国語能力もかなり必要とされるのが営業の仕事のひとつである。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
YHSJより志望度の高い企業から内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
2週間後に会社建学を行ってくださった。沼津にある工場を見学し、就活に関する相談も乗ってくださった。
内定者について
内定者の人数
不明。あまり多くないとは言っていた。
内定者の所属大学
不明。
内定者の属性
不明。社員座談会でも自己紹介する機会はなかったため、他の学生の情報は何も知らない。
内定後の企業のスタンス
なるべく早く承諾はしてほしいが、就活はマッチングなので他の企業に心があるならそちらを選んでくれても問題はない、と言ってくださった。
内定に必要なことは何だと思うか
キャリアプランはしっかり持っておくべきだと思う。1次面接でも最終面接でも、将来どうなりたいか、かなり深堀りされた。「将来のことなんてわからない!」と思うかもしれないが、社員座談会で現役社員の現在・入社時のキャリアプランを聞いて参考にするとよい。
また、笑顔でハキハキしゃべることはマストだと思う。特に営業志望の場合、印象がよい方が高く評価されると感じた。そして、面接では嘘をつかずに自分らしく振舞った方がいいと思った。用意した文章をそのまましゃべるのではなく、自分の言葉で面接官と会話することで高評価を得られると感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
キャリアプランをしっかり固めて、YHSJの事業内容を深く理解している人は評価されて内定が出やすいと感じた。
内定後の会社見学において、私の熱意と論理的な回答を評価したと言ってくださったので、上記の2つを固めておくことで熱意が伝わりやすく、高く評価もしてもらえるのだと感じた。
また、学生時代にリーダー経験をしていたことも評価されたと感じる。長期的にはたらいてもらうことを見越しているからかもしれない。リーダー経験のある学生は積極的に経験談を話すとよい。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は部長クラスの社員2名が面接官になるが、2人ともあまり笑顔を見せないのですごく緊張する。しかし、緊張して自分をさらけ出せないともったいないため、「かかってこい」くらいのメンタルで臨んだ方が楽だと思う。一方、人事社員はほぼ全員優しくて明るいので安心していい。
また、早い段階で内定が出るため就活を続けたい人は内定を保留したい旨を、内定が出た時点で予め伝えておいた方がよい。
内定後、社員や人事からのフォロー
会社見学を行ってくださった。沼津の工場を見学させてくれ、希望者には人事部員が一緒に昼食をとってくれるらしい。
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ヤマハモーターハイドロリックシステムの 会社情報
| 会社名 | ヤマハモーターハイドロリックシステム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤマハモーターハイドロリックシステム |
| 設立日 | 2006年1月 |
| 資本金 | 4億6000万円 |
| 従業員数 | 191人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 山口晃治 |
| 本社所在地 | 〒437-0223 静岡県周智郡森町中川1番地の2 |
| 電話番号 | 0538-49-1950 |
| URL | https://www.yhsj.co.jp/ |
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