【挑戦と成長の環境】【23卒】ネクステージの総合職（全国型）の本選考体験記 No.27470（非公開/非公開）（2022/5/27公開）

マイナビ主催の合同説明会に参加した際、人事の方が強調していたことをしっかりとまとめました。例えば、業界最大手へと成長し一兆円企業を目指すこと、「大企業に入るよりともに大企業を創ろう」というフレーズなどです。また、その後の企業説明会でも知らなかった部分はメモをしっかりと取り、理解を深める努力をしました。加えて、採用サイトのコンテンツも充実しているため、動画なども目を通しました。
面接では将来のキャリアプランを聞かれました。私は成し遂げたいことが特に思いつかず、「自己成長を続けた上で、周りの人にもプラスの影響を与えられるような店舗の管理職になりたい」と答えました。しかし具体性がなかったため、カーライフプランナー、コールセンターにおける昇進ルートなどをあらかじめ調べておけばよかったと思いました。

私がネクステージを志望する理由は、挑戦し成長できる環境があること、また「大企業に入るより、ともに大企業を創ろう」という社長の言葉に共感したからです。
挑戦という点においては、御社は大きな会社でありながら未だ成長を続けていると認識しております。挑む姿勢はベンチャーのように泥臭く、お客さま、また目標に向かい前進を続けていく姿勢を知り、私もそのような環境において挑みながら成長したいと考えました。大企業を創る一員となれるよう、活躍したいと思います。
また、説明会で「謝罪会見」をされ、課題を認め、改善への取り組みを素直に話していただけた点から、他企業とは違うと感じました。まだまだ改善できない点があっても、改善に向けて努力されていることが伝わりました。

将来を見据えた時、成長していそうだと思ったから。

社員との内定者座談会がある

内定承諾書の期限は6月1日を提示されたが、人事の方とLINE交換をし、そこで相談をすれば延長も可能。

成長したいという意欲と、人と話すことが苦ではない性格が大事かなと思います。面接のステップが少ないため、短い期間でいかに自分を知ってもらえるかです。質問は良くあるものばかりなので、事前に対策もしやすいかと思います。自分の伝えたいことをしっかり固めておけば大丈夫です。また、逆質問の時間があるため、その方に「今までの経験の中で泥臭くやりきったことがあれば教えていただきたいです」という質問をよくしていました。社会人の先輩の話も聞けますし、どんな業務があるのかも知ることができるためおすすめです。

意欲をしっかり見せること、コミュニケーションを大切に相槌や表情も意識することが大事かなと思います。また、将来の自分ややりたいことを頭に描き、それを実現するためには御社のこういうところがマッチしてます、といった感じでつなげると良いと思います。

ウェブの面接では、URLを押してルームに入ります。その際、押し間違えないように注意してください。また、zoomとは違うサイトのため、背景のぼかしが効かないです。少なくとも私は見つけられませんでした。背景をいつもぼかしにしている方は注意です。

内定者イベントに力を入れています。女子会や、2年目社員の方のお話が聞けるため、検討の材料になるかと思います。