リニカルの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全105件）

【良い点】
休みたい時に休める環境であるためワークライフバランスを保ちやすい環境だと思う。社内的に休める時に休むという雰囲気であるため、有給消化で困った...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生があるとは感じないため充実させて欲しい。。他社では住宅補助や自由に使えるポイントが何単位で付与されている...続きを読む(全115文字)

【良い点】
やりたい領域や積みたい経験などを面談で伝えておくことである程度希望に沿った配属をしてくれる。基本的には1人1PJのため、1試験にせんねんでき...続きを読む(全443文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職者が後をたたず、社員数がかなり減っています。経験年数の浅いCRAが多くなり、強みとしていた品質の低下が見られ...続きを読む(全138文字)

【良い点】
在宅勤務についてはかなり柔軟になり取りやすくなりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすくはなりましたが、他者と比較してロ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
繁忙期はありますがそれは何処も同じなので、働きやすいとは思います。有給や少し早めに帰ったりも可能です。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全124文字)

【良い点】
在籍当時は年収が良く賞与も8ヶ月分いただいていました。賞与が高い分月額がおされられているので、生活は大変でした。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
入社を決めた理由：
CRO業界の中でも品質がとても高く、日本発のグローバルCRO企業を目指していることに魅力を感じ入社した。
その当時の勢い...続きを読む(全420文字)

【良い点】
英語の勉強に補助金いただけますが、高額なものではございません。テストを受けるのは一定の点数を達成できれば、全額補助していただけます。
【気に...続きを読む(全112文字)

【良い点】
新薬開発に携われる点が魅力的です。治験に参加して良かったという患者さんからの声を聞くと、頑張ってよかったなと感じます。先生とのディスカッショ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
同業他社では、SSUやiCRAといった形でモニターの内勤業務を切り分けて、外勤CRAと内勤CRAが存在する会社も多いと思いますが、この会社で...続きを読む(全553文字)

以前は他社と比べ給与も高かったが現在は他社の給与が良いため決して高くない。基本給は低く月給も低い。年収のうちボーナスが占める割合が高い。残業代は微々たる...続きを読む(全116文字)

治験の受託プロジェクトは減少傾向にあり、製販後プロジェクトの受託が増えている。製販後プロジェクトは治験に比べると受託費が安いため将来はあまり望めない。続きを読む(全75文字)

治験プロジェクトの受託が減少傾向にあり特にメガファーマのプロジェクト受託は多くは望めない状況へ変化しており将来が不安であるため。また近年各部署の環境が大...続きを読む(全188文字)

本来はワークライフバランスの取りやすい職種であるが、近年兼務が多く残業が当たり前になってきており年中残業している人も多くいる。続きを読む(全63文字)

管理職に魅力を感じない。この人を目指したいという管理職がいない。リーダークラスに関しては優秀な人材がどんどん流失している状況にある。社員自体は人当たりよ...続きを読む(全85文字)

以前は女性にとっても働きやすい環境にあった。現在は子供を持つ女性にとっては働きにくい環境へと変化している。慢性的に人手不足であり、本人の意思とは別に内勤...続きを読む(全114文字)

社員の雰囲気にギャップはなく、体育会系気質であり明るく気さくな人が多いように感じる。近年は体育会系気質でもなくなってきており、良い点も悪い点もある。続きを読む(全74文字)

福利厚生は皆無。社宅制度については表面上であり、ほぼないようなもの。引越し代の負担、敷金礼金の負担はあるが、退職することとなった際に社宅制度を解消した上...続きを読む(全116文字)

優秀な人材がどんどん流失しているため、人材育成および長期人材育成が望めず、CRAとしての質はやや下降傾向にあると感じている。キャリアアップについては所属...続きを読む(全88文字)

当社に限ったことではないが、CRAとして新薬を世に届けるという使命の中で業務を行うことにやりがいを感じる。実際に新薬が承認販売された時には喜びを感じる。続きを読む(全76文字)

在宅勤務が認められていないため、残業も多いため家庭を犠牲にして働く社員が多いため続きを読む(全40文字)

他社CROと比べても比較的高いと思う。ボーナスは年に3回あるが、プラス評価はつきにくい。基本的には役職が上がるごとに年収が上がっていくイメージである。続きを読む(全75文字)

実力主義であり、女性の管理職も多い。子育てしながら働く社員も多い。続きを読む(全33文字)

Global展開には力を入れており、海外子会社への出向チャンスもある。続きを読む(全35文字)