新晃工業の本選考対策方法・選考フロー

私は就職活動の軸として、製品を通じて社会を豊かにしたいという思いがあります。私一人の行動では、その影響はごく狭い範囲にしか届きません。しかし製品を通じることでより多くの人の生活を向上させていくことができるのではないかと思っています。中でも消費者に直接で製品をお届けするのではなく、企業に製品をお届けすることで、優れた製品の効果はさらに広い範囲にもたらされ、社会に貢献できるのではないかと考えています。その中でも機械メーカーを志望している理由はこれからの時代機械化が進み、機会を用いてより人々の悩みを解決することができるのではないかと考えているからです。一製品ではなく、業務用機械に携わり、お客様だけでなく、社会に暮らす人々が快適に過ごせるように働きたいです。 続きを読む

私は学生時代、アルバイトに力を入れて取り組み、外国人のお客様に接客する際の従業員用の英語接客マニュアルを社員の方と作成しました。苦労した点についてマニュアルの必要性を認識してもらう事でした。アルバイトの方はすぐに受け入れて下さったのですが、パートの方は今までは身振り手振りなどで対応をしており、わざわざマニュアルは必要ないと考える人もいました。そうしたパートの方にはまずは使いやすいと思った言葉だけで使ってもらうようにお願いしました。そして時間をかけてながらも英語マニュアルの実用性を理解していただき、またアルバイトの見本として積極的に利用していただくように頼みました。その結果マニュアルを提案してから一か月後には英語マニュアルが店内で浸透しました。 続きを読む

現在の体罰の基準は内閣府の文部科学省によって定められています。相手にけがをさせる、身体的苦痛を与えるといった最低限の基準はありますが、状況によって体罰かどうかが判断されるとされています。そのためこの基準は曖昧にものだと捉えています。そのためにも卒業研究で社会調査を行う事で、一般に体罰と認識されるを明確にしたいと思います。また体罰をテーマにした理由として私自身が高校生活で厳しい指導を受けて練習をしてきたこと、部長として時に厳しく指導してきたことがあります。私は顧問の指導や自分の指導を体罰だと感じたことはないが、周りと話していると、それは体罰だと考える人もおり、体罰の意識に差を感じたことがきっかけです。 続きを読む