日本精工の選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

就職活動の軸は主に3つです。「国内外でのプレゼンス」と「チームでのモノづくり」「尊敬できる社員さん」の３つです。一つ目の「国内外でのプレゼンス」は、私の過去の海外でのホームステイで日本製品が重宝されていたことを知り、海外での製品展開に興味があります。「チームでのモノづくり」は、小学校から12年間続けたサッカーで、チームで活動することの楽しさを経験したからです。最後に、今後40年務める会社でありのままの自分を出せるよう、尊敬できる社員さんがいらっしゃることを軸としています。 続きを読む

自分にも他人にも厳しくしてしまうことです。自分で無理なスケジュールを組んで体調崩してしまったり、周りの人が怠けていたりすると我慢できずに注意しに行ってしまいます。今はその弱みを自覚し、気持ちを抑えてなぜその人は怠けるのか、どのように伝えたらしっかりとやってくれるかを考えて注意するようにしています。また、スケジューリングにつきましては、紙にやるべきことと急いでやる必要のないものをリストアップして自分に無理のないスケジュールを立てるようにしています。 続きを読む

まず海外旅行は好きです。と回答しました。この会社は部品メーカーであり積極的に海外進出を図っているので海外勤務をしたいという回答につなげるために上記のように回答しました。また、そこから海外旅行での思い出は？と掘り下げられたので、海外でのタイのエピソードを話しました。一人旅でしたので、主体性をアピールできるような回答をしました。 続きを読む

私は自分が設計した製品が実生活に役立ち、多くのところで活躍できる製造業分野に関心があります。 特にいろんな製品と色んな目的で活用できる部品の方に関心があります。 「深堀り」自動車分野の方には関心があるのか？ 自動車分野にも関心があります。 しかし、私は単に自動車に使われる部品よりもっと大きいか小さい装置に使える広い範囲の産業分野に関心があります。 高速回転のための自動車装置部品も重要ですが、大きさがはるかに大きく相対的に回転速度が小さい風力発電機、より小さく速い回転のためのコンピューターファンなど様々なところで活躍したいです。 続きを読む

私はメーカーに努める事務系社員には、製品に「付加価値」をあたえることが求められると考えています。事務系社員は直接的にモノづくりには携われないですが、その製品を展開するにあたって、製品のスペック以上の価値をお客さんに届けることができると考えます。例えば、お客さんやユーザーのニーズを予測し、未来から見た現在の課題を考えて企画に移すことで、感動を与えることができると考えています。私は御社の事務系社員として付加価値の提供に携わりたいです 続きを読む