堀場製作所の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 貴社を志望する理由は、私が掲げる３つの就活の軸に当てはまったからです。1点目は、「チームでモノづくりに携わること」です。これは高校の課外活動で学園祭実行委員に取り組んだ経験からです。低学年向けに遊戯施設を作りました。チームで協力し、一つの目標を目指して個々の「想いや考え」を形にすることにやりがいと適性を感じました。 ２つ目は、自社の有形商材を持っていることです。カフェのアルバイトで珈琲豆の販促に取り組んだ際は、自身の働きの結果として自社商品をお客様に手に取っていただく光景を目にすることができそれがやりがいと自信に繋がりました。 ３つ目は、変革期にある業界であるということです。学生生活で、変化のある環境に身を置き、「できない」を「できる」に変えられた瞬間こそが一番成長を感じました。具体的には、コロナ禍でお客様の来店が厳しい中で行った珈琲豆の販促や初めての取り組みであった教育の管理方法改善などです。そのため変革期にある業界に身を置き、新たな価値を創造することを通じて、更なる成長をしたいと考えています。 その中でも総合計測機器メーカーである貴社は、幅広い商品ラインナップを持ち、多くの業界にお客様を持たれています。そのため、世界中のモノづくりを支えることができると考え、志望しています。 （長々と一方的に話すことにならないよう、１回目の回答では軸3点だけを述べ、質問に応じてそれらの軸の詳細理由を述べました。）

A. 「技術力を誇る日本製品を世界に届け、社会に貢献したい」という思いを貴社で実現させたいからです。社会に貢献する上で「御社の将来性」に惹かれました。時代が変化していったとしても「測る（計測する・制御する）」技術は常に必要とされると考えます。今までも自動車、半導体、医学と主力産業が移り変わってもこの技術は常に求められてきました。 また、貴社は事業の柱や世界トップシェアの商品が事業を渡って多数あります。御社のバランス経営が半導体事業を育てたと言われるように、今後も様々な事業がこのバランス経営によって伸びていき、社会の発展に貢献できると考えました。更に、私もやりがいを持って働きたいと強く考えているため、貴社の「おもしろ可笑しく」という社是に非常に共鳴しました。

A. 卒業論文では、○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○をどのように解決するべきかを考察しました。同性における婚姻制度、選択的夫婦別氏制度、成年年齢引き下げを例に考察することで、問題点を絞りました。判例でも意見が割れた「○○」に注目し、どのように○○観念が生まれ、変化し現在に至るのか。実質的○○と形式的○○について考察しました。

A. 英語です。

A. お客様に対しては、やり取りの中で信頼関係を築きそこから課題やニーズを汲み取り、最適な提案をしていくと考えています。また技術職などの社内他職種に対しては、営業の中でお客様から持ち帰ってきた課題や要望に最適な提案を行うために周囲を巻き込むといった業務を想像しています。 【以降、深掘りされた】 Q．とは言っても提案までそのように一筋縄ではいかないことが多いが、それに関してはどう考えるか？ A.おっしゃる通りだと考えます。しかしその際も他職種と協力することに加え、１つの方法や見方に捉われる事なく様々なアプローチをしていくことが大切だと考えています。

A. 結論から申しますと両方です。店長からの推薦と自分で名乗りをあげたタイミングが重なりました。その経緯を説明させて頂きます。元々、いちトレーナーとして後輩の教育にやりがいを感じていましたが、トレーニングを重ねる中で個々の育成という枠を超え店舗として育成の課題点を発見し解決したいという思いから立候補しました。同時にトレーナーとしての技量を店長に評価され、育成チームのリーダーをやってみないかと声をかけて頂きました。