荏原製作所の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 御社の優れた製品を世界に広げ、世の中にある社会課題解決に貢献したいと考え志望しました。これまで授業やニュースなどで日本を含め世界には環境問題を始めとした多くの社会問題があることを学び、問題意識を感じてきました。これらに対し、私は高い技術力や品質を誇る日本の製品を世界に広げることで解決していきたいと考えています。御社はインフラ施設、ごみ処理施設、工場、そして水素・宇宙事業など、大きな事業を様々展開されており、社会に与える影響力が大きいです。社会問題に対して直接的に対処することができる御社の事業・製品に非常に魅力を感じており、ぜひ私も御社の一員となりたいと考えました。入社後は、自身の学んできたことを活かすためにも海外営業や調達に挑戦したいと考えています。御社の製品を世界に広げることで会社の利益はもちろん、豊かな社会の実現に貢献していきたいです。

A. 陸上競技部での長距離走は、継続的な努力と集中力が求められる競技でした。同様に、荏原製作所でも長期的な目標を達成するために必要な品質向上やイノベーションに向けた努力が必要とされていると考えています。私はそのような課題に立ち向かう情熱と粘り強さを持っており、陸上競技で培った訓練と継続的な成長の精神を、荏原製作所で活かしたいと考えています。 部活動ではチームワークや協力も欠かせませんでした。同じ目標に向かって仲間と連携し、お互いを励まし合いながら成果を上げることができました。荏原製作所でも、多様な分野で協力し、最高品質の製品を提供するためにチームとして協力し、お互いをサポートしたいと思っています。 また、荏原製作所は長い歴史と高い技術力を持つ企業であり、そのブランド価値に共感しています。私は自身のキャリアを通じて、荏原製作所の価値観を実践し、企業の成功に貢献したいと考えています。 陸上競技部で培った精神と経験を活かし、荏原製作所での仕事に情熱を注ぎ、成長し続けることを楽しみにしています。

A. 経営学を幅広く学んでいるのですが、その中でも特に経営戦略論に力を入れています。経営戦略論は、企業が成功を収めるために、どのようなビジネス戦略を採用すべきかを研究する学問です。具体的には、市場や競合他社の分析を通じて、企業が長期的な競争優位性を持続的に確立するための戦略的な意思決定のプロセスを理解することが目的です。私は現代企業マネジメント問題研究ゼミに所属し、経営戦略に関する理解をさらに深めています。例えば、競争関係にある企業を2社取り上げ、どちらかの立場になってどのような戦略を立てれば競争優位に立てるかを考えたり、成功しそうな新たなビジネスプランを自分達で考え、それをプレゼンしたりしました。また最近では、企業が戦略を考える上での重要度が増してきているSDGsについても学ぶようになりました。

A. 「○○」について取り組んでいます。(中略)に関心があり、中でも(中略)に興味があります。(中略)ことは、(中略)ことにつながると考え、文献調査、アンケート調査、インタビュー調査を用いて研究を進めております。(219文字)

A. 私は○○を支援するボランティア団体に所属しています。大学〇年次には企画班のリーダーを任されました。このボランティアのイベント当日に大きな変更を余儀なくされた経験があります。イベント内容は「○○」であり、子どもたちに将来について考えてもらえるよう、子どもたちを実際に○○に招き、紹介やドリームマップ作りなどを毎年恒例で行っています。私はチーム全員で協力しイベントを成功させたいと考えたため、「報連相」を徹底し、積極的にメンバーへの声がけを行いました。また、それぞれの担当を決め、イベント開催に至るまでに当日の流れを何度も確認し合いました。この背景には、これまでの活動で私自身がチームの一員だという自覚が持てていなかったことがあります。これまでのイベントは全て、団体のリーダーと副リーダーが企画、そして進行を行っており、他のメンバーは当日のみ参加し子どもたちのサポートをしていました。もちろん、子どもたちと交流し、支援ができていると実感はありましたが、詳しい内容や当日の流れを事前に把握していないことからも団体の一員としての意識が足りず、積極的に行動することができていませんでした。ここから本題になるのですが、私を含めチームで企画をしたイベント当日、子どもたちが一時間ほど遅れて到着したため、急遽担当者を変更しなければならないというハプニングが起きました。10分から15分ほど子どもたちに○○について発表するセクションがあったのですが、その担当者も変える必要が出てきました。私はすぐにチーム全員と話し合い、変更点や細かい発表内容の共有を進めました。事前に発表資料など多くの情報を共有し合い、それぞれの役割や内容をほとんど把握していたこともあり、他のメンバーが代理でも対応することができました。この経験から、人と何かを成し遂げる際には情報共有やチームワークが大切だということを強く実感しました。

A. 人事職になれない場合でも、過去の経験やスキルを活かし、異なる職種で新たなキャリアパスを模索します。 また、教育やトレーニングを受けて専門知識やスキルを向上させ、適性のある分野で成功を収めるための準備を進めます。新たな職種での挑戦は、柔軟性と適応力を高め、キャリアに新たな視野を開かせるかもしれません。 最も重要なのは、挫折や失敗に立ち向かい、絶え間ない学びと成長を追求する意志を持つことです。どんな状況でも前向きな姿勢で、新たな機会を探求し、自身のキャリアに磨きをかけていきます。