荏原製作所の本選考対策方法・選考フロー

意図せず大きな変更を余儀なくされた経験は、アルバイトで、新型コロナウイルスの影響による人件費削減とテイクアウト新システム構築への変更です。この経験の中で、大きく変更を行ったのは2件です。1点目は、ピーク時のシフト人数制限です。コロナウイルスの影響で、全体的な売上は減少していましたが、昼のピーク時の売り上げの変動はほとんどありませんでした。その中で普段3人のところを2人で営業することになりました。そこでまず、アルバイトリーダーとして2人営業で効率よく回すために、２つのレジを専用化することを提案しました。具体的には、店内飲食レジ、お持ち帰りレジと分けることでピークの流れを止めずに、お客様の案内もしやすくなります。 また、2人で3人分の動きが必要なので、人材育成とチームワークに力を入れていきました。その中で、年上の方に仕事を教える際に上下関係の部分で悩んだ時期がありました。そこで、社員に相談した際に、相手の立場を読みとって、思いやりを持って教えることで、気持ちよく相手に伝わるとお聞きしました。なので、幅広い年齢層の方々と関わる経験をつけるために、積極的に他店舗のヘルプにいって、その人の性格を読み取り、信頼関係の構築し、様々なトラブルにも柔軟に対応してきました。また、一人ひとり性格も考え方も違うので、その人に合った指導法を身につけ、どんな人にも適切な指導をすることができ、自分自身も成長することができました。 次に2点目は、テイクアウト急増によるデリバリーアプリが追加され、全員に使用方法を早急に伝える必要がありました。そこで、電子機器や機械に弱い人達が混乱している様子があったので、そこで、理解し易いよう自分なりのマニュアルを作って、すぐに実践できるようにグループラインに共有しました。そしてそのマニュアルを使って、改善点をメンバーと話し合いしていくことで、ピーク時の2人営業を効率良く回すことができ、新たな人材や新システムが入ってもすぐに対応できるチーム力も身につきました。この経験を活かして、何事にも積極的に取り組み、どんなことにも挑戦していきたいです。 続きを読む

NPOにおいて部を新設した際に部の方向感をまとめ、活動を軌道に乗せた経験です。PR部を設立したものの、当初は各部員のやりたいことがバラバラで頻繁に意見が対立していました。そこで、まず部のビジョンを設定することで部の方向性を確立しようとしました。しかし、前例のない部においていきなり抽象的なビジョンを掲げてもチームはまとまりませんでした。そこで私は事業計画の立て方に関する本を読み、「支援は誰に、いくら分が、どう使われるか」という具体的な活動目標を定めました。さらにその目標を毎回の会議で唱和すること、目標穴埋めテストを行うことで活動目標の周知を徹底しました。結果、部の方向感がまとまり、無事初めてのイベントも開催できました。 続きを読む

私は、大きな挑戦として大学から部活動始めました。ところが、大会で私だけが予選敗退していたことから、実力と自信をつける為に、全国に視野を広げて格上の他大学に練習を申し出ました。全国の猛者の人達と一緒に練習を重ねる中で試合感覚を養い、多種多様な技術を身につけ、練習後の振返りで日々の欠点を改善しました。1年半努力を続けた結果、全国でも活躍することができました。この経験を活かし、練習内容の共有や高レベルの実践経験を積み、団体戦も行うことで活動も盛んになりました。このように、私は自ら行動し、周りを巻き込む力を身につけることができました。どの場面においても、リーダシップを発揮してプロジェクトや仕事などで活躍したいです。 続きを読む

理由は大きく二つあります。第一に、CMP装置の独自性・将来性に魅力を感じたからです。CMP装置は世界でアプライドマテリアルズさんと御社しか製造していない非常に高度な技術を要する装置である点に魅力を感じました。第二に、半導体業界はシリコンサイクルもあり、一時的な需要減や停滞もありええると考えています。その中で御社は主力としてポンプ事業もあるため、安定して挑戦できる環境があると考えました。また個別的に内定先の他の企業と比較すると、例えばディスコさんは確かに「KIru、Kezuru、Migaku」に特化した優れた企業ですが、オーナー社長であるため、新型コロナウイルス対策もかなり強行的で自由度に欠ける社風だと感じました。 続きを読む

私は、デジタル変革を通じて、ITの側面から社員の幸福度を向上させるSEになりたいと考えています。世界の方々との連携もでき、社員の要望だけでなく、自ら巻き込んでシステムを構築することはやりがいになると感じました。また、学生時代に統計学の授業で、エクセルを用いて、身長や体重、気温などの平均値・最小値をデータ化し、散布図やヒストグラムなどグラフ化した経験は活かせると思いました。会社の方針や現場の社員の想いを理解して、ストレスなく業務のサポートできるような人となり、社内SEとして社内システムの構築・運用の際に 各部署との連携役として、多くの社員に新たな最適システムを構築し、重要な役目を担える仕事ができると考え、志望しました。 続きを読む

理由は大きく二つあります。第一に両親の影響です。私の実家は自営業で海外との取引が多いため、よく両親は出張に行っては土産話を聴かされていたため、幼少から海外に興味を持ちました。第二に歴史の勉強の影響です。小学校高学年に入ると、歴史の授業に魅了され、偉人の伝記などを読むようになり世界史知識を蓄えました。小学生の頃から続けてきた小説や伝記の読書のおかげで、社会の科目は常に学年トップでした。中でも歴史は得意で、３年間連続で成績学年1位でした。歴史は特に海外における事件や宗教などの異文化に強い関心があり、「違い」の面白さに感化されていきました。知識だけでは満足できなくなった私は実際に海外に行ってみたくなり、中学2年生でニュージーランドに1人でいきホームステイをしました。 続きを読む