日立建機の本選考対策方法・選考フロー

日立建機の企業研究をする上で、企業HPと面接官からの情報が最も有益でした。 日立建機は建機業界で世界的に見ても、目立つ存在ですが、国内ではコマツやクボタと比較すると若干影が薄く、上記の企業よりも新聞や書籍から情報を得ることが難しかったです。しかし、日立建機の新卒採用専用のページでは社員の方のインタビューや拠点、行動指針など詳しく記載されていたため、最も役立ったと感じました。特に、インタビューのページが私にとって有益でした。志望していた生産管理については、ネット上でもあまり情報が出回っておらず、職種研究に手間取りました。しかし、日立建機のページではかなり詳しく書かれており、職種研究に役立ちました。このサイトにたどり着くまでは生産管理関しての理解が曖昧でしたが、より興味を持つことができ、サイトに記載されていた「ものづくりの指揮者」というワードに惹かれました。HPだけの情報ではさすがにすべてを知ることができなかったので、面接時に生産管理として実際に働かれている面接官に逆質問をすることで選考を通じて理解を深めていきました。 続きを読む

ホームページやIR情報、その他のサイト（同業他社の強みなどをまとめたサイト）を見て、情報収集していました。加えて、先輩社員（４人）にオンライン上でOB訪問をし、実際に働いている社員が感じる強みや今後注力するべきこと、働きやすさ、働きにくさ、キャリアプランなどをお聞きしていました。小松製作所ではなく、なぜ日立建機なのかということに答えられるようにOB訪問では他社にはない優位性を詳しく聞いていました。また、建設機器メーカーについての知識がなかったため、ＯＢ訪問では情報収集以外にも、現役社員ならではの視点で志望動機の添削をしてもらっていました。また、重工業メーカーも受けていたため、どのような共通点が建設機器メーカーと重工業メーカーであるのかを考えていました。 続きを読む