【17卒】東邦ガスの夏インターン体験記（コーポレート部門）No.351（2017/12/14公開）

インフラ業界を目指していたからです。また、地元の大手企業に興味があり、実際に目で見ておきたかったからです。

面接に向けて、企業理念や会社の事業、ビジョンなどを調べ、一通り覚えた。また、エントリーシートの内容をきちんと自分の中に落とし込み、丸暗記するのではなく論理的に説明できるように準備した。

最終面接

ＥＳに沿って、回答を深堀されました。圧迫的な印象はありませんでしたが、本質に触れるような、一歩踏み入った内容に突っ込まれました。鋭い質問でしたが、堂々と論理的に答えると、なるほどねとあっさり引き下がってくれました。

このインターンシップに応募した理由を教えてください。

私は、人が生活するにあたって必ず必要となるガスが、どのように供給され、どう管理されているのかをこの目で確かめ、学びたいと思い応募させていただきました。数あるガス会社の中でも貴社に応募したのは、自分が働いているカフェのコンロのトラブルに、素早く駆け付けていただいたことが理由の一つです。その素早い対応に感動し、是非御社の内部を見てみたいと思っています。

学生時代熱心に取り組んだことはなんですか。

私は大学で、学生だけでカフェを経営、運営する学生団体に所属し、副代表を務めました。そういった中心的役割を担いたいと思うきっかけになったのが、二年生のときに、学校祭に模擬店を出店する企画の責任者を担当した経験です。毎年かき氷店を出店しているのですが、例年多大な利益を出していることもあり、責任者としてのプレッシャーは大きなものでした。そうでなくとも、出店するための事務作業、カフェらしい新たなかき氷の考案と試作、広報活動、その他仕事は尽きず、私を苦しめました。しかしそこで投げ出すこともできないため、先輩に助言を仰ぎ、部下として働いてくれている同期の二人に仕事を一部任せ、自分も寝る間を惜しんでタスクをこなし、よりよいものをより効率的に作り上げようと尽力しました。結果、例年を上回る利益をたたき出すことができ、大成功に終わりました。困難ばかりでしたが、その分成し遂げた達成感は大きなものでした。

特に思いつかなかったし、へたなことを質問するよりは何も質問しない方がいいだろうと思い質問はしませんでした。

グループワーク多数。テーマは言えないが、各部署にまつわる内容。また、全体を通してのインターンシップ報告会。

前半にやったこと

一日目は、まずオリエンテーションがあり、その後会社説明がありました。それが終わると、商品の展示場に移り、商品の紹介を受けました。それで一日目は終わり、二日目は早速部門ごとに分かれ、私たちは会社の多目的施設で人事部のプログラムを受けました。そこでは人事部の体系や制度についての説明を受けた後、テーマは言えませんが、人事部に関わる二つのグループワークをしました。その後ワークについてのフィードバックが社員さんからあり、課題解決に当たって念頭に置くべきことをご教授いただきました。最後に社員さんとの懇親会があり、二日目は終了しました。三日目は技術研究所の見学が午前にありました。実際に商品開発をする現場を見せていただきました。午後は財務部のプログラムということで、まず外部のセミナー会場で投資家向けの説明会に参加しました。その後本社に戻り、その投資家説明会にまつわるグループワークをしました。それからは二日目同様、フィードバック、懇親会という流れで進み、その日は終了しました。

後半にやったこと

四日目は、午前に原料部のプログラムとして、軽く原料部の説明があり、その後その情報を活かすような内容のグループワークをしました。午後には、実際の打ち合わせ現場に立ち会わさせていただきました。それでこの日は終了しました。五日目にはまとめということで、全グループが集まりインターンシップの報告会をしました。優勝グループには商品がありました。そのあとフィードバックがあり、社員のかたと立食パーティの形をとった懇親会があり、インターンシップが終了しました。

あらゆる部署の社員のかた。

文房具など

プレゼンするとき、だれ相手にするのかを意識しなさいという人事部の方の言葉。この人が相手だから、こういうメリットを強調する、ということを考えるのが重要だとのことでした。

グループワーク中に、納得のいく結論が出せず仲間ともめてしまったときです。その時は、自分も相手も焦っていて、グループワーク中に焦るのは禁物だということを学びました。