【輝く挑戦の記録】【17卒】東邦ガスの夏インターン体験記（コーポレート部門）No.351（名古屋大学/男性）（2017/12/14公開）

インフラ業界を目指していたからです。また、地元の大手企業に興味があり、実際に目で見ておきたかったからです。

面接に向けて、企業理念や会社の事業、ビジョンなどを調べ、一通り覚えた。また、エントリーシートの内容をきちんと自分の中に落とし込み、丸暗記するのではなく論理的に説明できるように準備した。

グループワーク多数。テーマは言えないが、各部署にまつわる内容。また、全体を通してのインターンシップ報告会。

前半にやったこと

一日目は、まずオリエンテーションがあり、その後会社説明がありました。それが終わると、商品の展示場に移り、商品の紹介を受けました。それで一日目は終わり、二日目は早速部門ごとに分かれ、私たちは会社の多目的施設で人事部のプログラムを受けました。そこでは人事部の体系や制度についての説明を受けた後、テーマは言えませんが、人事部に関わる二つのグループワークをしました。その後ワークについてのフィードバックが社員さんからあり、課題解決に当たって念頭に置くべきことをご教授いただきました。最後に社員さんとの懇親会があり、二日目は終了しました。三日目は技術研究所の見学が午前にありました。実際に商品開発をする現場を見せていただきました。午後は財務部のプログラムということで、まず外部のセミナー会場で投資家向けの説明会に参加しました。その後本社に戻り、その投資家説明会にまつわるグループワークをしました。それからは二日目同様、フィードバック、懇親会という流れで進み、その日は終了しました。

後半にやったこと

四日目は、午前に原料部のプログラムとして、軽く原料部の説明があり、その後その情報を活かすような内容のグループワークをしました。午後には、実際の打ち合わせ現場に立ち会わさせていただきました。それでこの日は終了しました。五日目にはまとめということで、全グループが集まりインターンシップの報告会をしました。優勝グループには商品がありました。そのあとフィードバックがあり、社員のかたと立食パーティの形をとった懇親会があり、インターンシップが終了しました。

あらゆる部署の社員のかた。

文房具など

プレゼンするとき、だれ相手にするのかを意識しなさいという人事部の方の言葉。この人が相手だから、こういうメリットを強調する、ということを考えるのが重要だとのことでした。

グループワーク中に、納得のいく結論が出せず仲間ともめてしまったときです。その時は、自分も相手も焦っていて、グループワーク中に焦るのは禁物だということを学びました。

グループワークをたくさんやって、それを通してどう意見をまとめていくか、そしてどう自分の意見を反映させていくか、ということを学びました。また、プレゼンする際、だれにするのか、ということを常に意識しなさいという人事部の方の言葉が印象に残っています。

グループワークの練習をしておくといいと思います。すると、もっと楽しく、前向きに学ぶことができたんじゃないかと思います。

社員の方の実際に働く姿を見せてもらったから。また、いろんな部署の方とあえて、いろんな体験談を教えていただけて、エピソードも多数聞けたので、イメージは容易にできると思います。

このインターンシップに参加している学生が、自分と同じレベル、あるいは自分より低いレベルの学生が多いと感じられたから。また、私のような人柄の人が多いという社員の方の言葉もあり、自分に内定が出る確率は高いのではないかと思います。

志望度が下がった理由としては、会社で働く人々の雰囲気をみて、「何のためにこの人たちは働いているのだろう」と思ってしまったからです。また、自分が入社してどんなことをモチベーションとして働けばよいのだろうと考えてしまい、志望度が下がりました。

特にインターンシップに参加したからと言って特別なアクションはなかったと思います。ただ、社員の方に顔は覚えられたかもしれません。

インフラ業界を見ていました。自分は安定志向で、また転勤のないところを志望していたので、インフラ業界が適していると思っていました。また、地元の大手企業を目指していました。

インフラ業界で自分は何をモチベーションとして働くのだろうと思うようになり、インフラ業界への志望度は低くなりました。それからは視野を広げ、とりあえずなんでも見てみようということでＳＥやメーカー、住宅業界等を見ていました。