名古屋銀行の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全70件）

【良い点】
資格取れさえすれば昇格できるから年収は高くなっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
営業でどれだけ数字をとっても次の昇格タイミングま...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手の年収がなかなか上がらない。
30代になればそこそこ上がるとのことだが30代になるまでは給料は低い。続きを読む(全72文字)

【良い点】
営業をやっている方へのプラスでの給与支給あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は資格をとらなければ上がっていかない。また事務職と...続きを読む(全117文字)

【良い点】
頑張っても頑張らなくても給与はかわらない
【気になること・改善したほうがいい点】
モチベーションの低い古参社員が多すぎてやる気のある若手に対す...続きを読む(全90文字)

【良い点】
年功序列であるが、人事評価を改正する等、模索はしている。賞与は1年目の6月分から支給。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇格要件のほとんどが資格取得と勤続年数のため、よく言えば何もしなくても昇格できるが悪く言えば仕事ができない人も昇格...続きを読む(全145文字)

【良い点】
資格を取り、業績が評価されれば3年ごとくらいに昇格し、給料も増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店長からどれだけ気に入られてい...続きを読む(全169文字)

【良い点】
必要な資格を取れば昇給可能。半年に一度、直属の上司および支店長との面談の機会あり、頑張りは評価してもらえる。続きを読む(全60文字)

【良い点】
入行後5年間はほとんど上がらない。これは覚悟しておいた方がいい。昨今は渉外の育成に力を入れているため、内勤との給料に差をつけようとしている。バ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ある程度長く勤めればそれなりにもらえていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給には、勤続年数と資格取得条件がある。評価時期に資格が...続きを読む(全92文字)

【良い点】
大企業なのでボーナスもしっかりしている
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で6年目まで勤めないと新卒とほぼ同等の基本給。外回り手...続きを読む(全106文字)

年収は、若手の給料は初任給からほとんど変わらないため、営業をしている他業界と比較すると低いと思います。30代から上がるといわれているが、そこまで待てずに業...続きを読む(全145文字)

評価は自身の成果を基に行われるため、分かりやすくて良い。
ただ、若手の内は成果を出しても給与や賞与への反映が少ないため
モチベーション維持には苦労する。
...続きを読む(全167文字)

優秀な人材がどんどん辞めていく。支店により人間関係が良好または悪い支店があり、若手の離職率もすごく高い。同期50名ほどが既に退職しており、福利厚生や給与面...続きを読む(全474文字)

【良い点】
残業は5分単位でつく。できる人もできない人も給与に差がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職クラスにならないととてもじゃないが給...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与は40歳にならないと満足にもらえないそうです。資格試験に合格しなければ昇格はしないですし、逆に資格試験さえ受か...続きを読む(全100文字)

【良い点】
役職につけば同年代よりも多くもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の制度。インセンティブがあるわけでもなく、評価はポイント...続きを読む(全191文字)

【良い点】
若手5年目までは、年収面はかなり安いです。、、、また、最近では、働き方改革とのことで、残業もしにくい環境になってきています、しかしながら、業務...続きを読む(全218文字)

【良い点】
古い体制、年功序列が残っていて若手で活躍しても反映されにくい。
上司
【気になること・改善したほうがいい点】
古い体制、年功序列がかなり強く残...続きを読む(全181文字)

【良い点】
完全なる年功序列であり、資格試験に合格すれば昇格できるため、仕事ができなくても、年収は一般企業よりは高くなる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全218文字)

【良い点】
平均的ですが仕事がきついわりには少ない気もします。地銀の中でも平均なので他の地銀が羨ましいときもあります。
業界に成長性がないため今後のボーナ...続きを読む(全161文字)