三立製菓の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全12件）

【ESの形式】用紙を印刷し手書きで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、作ってみたいお菓子のアイデア【ESを書くときに注意したこと】アイデアのところは図もつけて分かりやすくしました。【ES対策で行ったこと】同業他社である大手製菓メーカーなどのエントリーシートにも目を通し、使えそうなフレーズが無いかチェックしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLより入室【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】開発職の部長【面接の雰囲気】面接官は2人いましたが、1人は厳しめな人でした。圧迫気味な感じで質問され、学生の反応を見ている感じがしました。もう1人の方は受け答えが優しかったです。【開発で必要な力は何だと思いますか】開発で必要な力はいくつかあると思います。1つ目は、他者を巻き込み行動できるチーム力だと思います。一人で仕事をすることは大切ではありますが、自分一人の力には限界があると思います。考えても分からないことがあれば、先輩社員に積極的に質問したり、先輩のワザを見て吸収したり、現場に出て一番市場の情報を持っている営業の方など部署間の垣根を越えて情報共有することでお客様の求める商品を開発することに繋がると思います。2つ目は、向上心です。理由といたしましては、現状に満足することなく、さらに良いモノを作ろうとする気持ちがないとお客様のニーズにこたえた商品を作ることができず、自分自身も成長できないためです。そのため、これらの力は必要になってくると思います。【お菓子は作ったことはあるか？会社で作ってみたいお菓子のアイデア】ドーナツやクッキーなどのお菓子は作ったことはあります。在宅時間も増えたこともあり、最近も作りました。今は簡単なお菓子しか作ったことはありませんが、いずれは、もっと手の込んだお菓子も作ってみたいと考えています。貴社で作ってみたいお菓子は紅ほっぺイチゴパイです。地域素材を使って、また食べたくなるようなお菓子をモットーに考えました。貴社の主力商品の1つであるパイを基に考えた商品です。現在、貴社のパイはノーマルな味とチョコ味しかないため、イチゴなどの味も食べてみたいと思いました。また、地域の特産品を使用することで、「地産全消」を行うことができ、地域の活性化にも貢献することができ、多くの人を喜ばせることができると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接であり、自分が話していない時の態度も見られているような感じがしました。他の人が話している時もしっかりとうなずくようにしました。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋に案内され、待機し選考が開始する【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】三立製菓のカンパンをより多くの人に買ってもらうためにどのような販売戦略を行えばよいか【グループディスカッションの流れ】最初の10分程度で三立製菓のカンパンについての説明を受けてから、グループワークを開始する。最後に発表がある。模造紙などを自由に使用してよい。【雰囲気】学生同士で意見を出し合い、和やかな雰囲気であった【評価されていると感じたことや注意したこと】人数が多いため、自分から発言しようとする姿勢が無いと埋もれてしまうため、グループワーク中にしっかりと発言できているかは常に見られている感じがしました。また、発表時間は決められており、しっかりと発表時間を守れているのかはチェックポイントでした。

【ESの内容・テーマ】志望理由/趣味・特技/あなたが現在の学科、研究科、コースを専攻した理由を教えてください。/あなたの（セールスポイント）を教えてください。/あなたが食べてみたいと思うお菓子のアイディアをお書きください＊文でも図でも構いません。【ES対策で行ったこと】自分でまとめた企業分析や合説・会社説明会で聞いた話を上手く取り入れるようにした。またエントリーシートを一通り完成したらキャリアの道で働かれている色んな方々に添削をしてもらった。

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】勤務年数が高い営業職の方３人【面接の雰囲気】３人のうち、１人がとても気さくで温厚な方で、１人は少し威圧を放っている方で、もう1人がごく普通の方だった。しかし、気さくで温厚な方が話しやすい雰囲気を作ってくれていたため、面接自体はとてもやりやすかった。【当社の試験を受けるまでにどのようなことをしてきましたか。】私は御社が第１志望の為、合説含め、御社の会社説明会に昨年の11月から7回ほど伺いました。そこで人事の○○様がおしゃっていたネット上には記載されていないような貴重な話や御社で働く上での心構えなどをその都度ノートにまとめ、実際に自分が御社に入社した際のイメージをより強く膨らますようにしました。また就職活動が解禁される3月より前から御社のＨＰやリクナビのサイトから企業概要や強み、時代背景など御社が創立してから今に至るまでにどのような事業を展開してきたか徹底的に予習をしてきました。（実際に御社のことについてまとめたノートも持ってきているので、出してもよろしいでしょうか。）←時間の都合上出すまでにはいたらなかった。【逆に当社のことについて何か質問したいことはありますか。】はい。2点ほどお伺いしてもよろしいでしょうか。第１は、御社は昭和51年にヨーロッパの菓子メーカーと技術提携を結び、100年以上の伝統を持っていた巻きラングドシャクッキーの日本での生産を開始したことや、オランダなどで親しまれている手作り菓子「ワッフル」をいち早く日本に持ち込み、そのおいしさを広めたことなど多くのパイオニアとしての活躍を今までされてきましたが、今現在御社が挑戦されていることなどがあれば教えていただきたいです。第2は、営業活動をしているとどうしても辛いことや大変なことなどがあると思うのですが、１番働く上で大事にされている信念などや心掛けていることがあれば御三方から教えていただきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】念入りに調べなければ分からないような企業情報や会社説明会や合説で人事の方が喋っていた何気ない心に響いた話などを面接で活用したため、意欲を買われたのかと思った。

【筆記試験の内容・科目】ひたすら一桁の数字を制限時間一杯まで足していった。【筆記試験対策で行ったこと】大学のＳＰＩなどの対策講座を受け、そこで配布されたプリントやレジュメを何往復と解き、講義中にまとめたノートを何回も復習をした。

【学生の人数】14人【テーマ】三立製菓の商品である「かんぱん」をもっと多くの人に買っていただくためにはどのような販売戦略行えばよいか。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループのリーダーとしてみんなの意見を聞いた上で、話の論点や方向性をまとめっていった。また自分だけが話すのではなく、１人１人が発言できるように話を振ったり役職を与えるなどをした。また最後の発表でも、だれもやりたがらない中、積極的に発表者として立候補し発表をした。発表する上でもただ淡々とこなすのではなく、聞く側が飽きないようにアドリブを入れて場を盛り上げたり聞く側に質問をぶつけるなどもした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長/営業/総務部長【面接の雰囲気】社長がとても気さくで、一般的な就活で面接室に入る時のマナーや椅子に座る時のマナーなど「そんな堅苦しいのやらなくていいよ」という感じで面接の最初から最後まで和やかな雰囲気だった。【当社は他の大手企業に対して一般的に認知度は低いが、母親や父親はどう思っているの。】志望動機でも述べさせていただきましたが、私の母親は島根県の○○町と呼ばれる小さな田舎で生まれ育ち、家庭もあまり裕福な家庭ではなく、周りもスーパーなどの小売店がほとんどありませんでした。しかし、そのような状況の中でも小川商店という小さな店に売られていた御社の「サンリツパン」が毎日おやつの時間には出され、とても幸せな時間を過ごしていたと今でも嬉しそうに母親は話しています。そんな母親の影響から私も物心付いた頃から御社の商品がおやつには出され、時代と共に一緒に成長してきました。そのようなことからも私の母親は、私が御社に入社することを強く願っています。また私の父親は、とても私の意見や考えを尊重してくれているため、私が御社に入社することが出来た際は大いに賛成してくれています。【当社以外に内定または選考を進んでいる会社はあるか。】内定はまだどこからもいただいてはいませんが、おやつカンパニーの最終面接が一週間後に控えており、西静岡ヤクルト販売の最終面接が前回行われ今結果待ちという状態です。そこで社長を中心に三立製菓の他社にはない魅力を伝えてくれる。基本残業がなくプライベートの時間が確保されることや、２年に１回他社の製菓メーカーとの飲み会の場があり、そこでも他社の営業の方から羨ましがられるなど、多くの三立製菓の魅力を伝えてくれる。それ以外にも全国転勤の考え方や魅力、女性が営業するメリットなどを教えていただいた。このように志望動機と上記にも書いた両親の考え方の質問以外は、ほとんど雑談で終わった。しかし雑談といえどどこを見られてるかは分からないので、気を抜かず最後まで入社したいという気持ちを出し続けるようにした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社説明会や合同企業説明会の段階で７回近く足を運んだため、人事の方がその意欲を認めてくれ、社長や幹部の方たちに既に話が通っていたようで、最終面接はほとんど社長との雑談で終わった。