ケンコーマヨネーズの本選考対策方法・選考フロー

こんにちは！～大学の～名前です！ 私の性格を一言で表すと、メトロノームです！理由はメトロノームの一定リズムで動き続ける点と、私の性格である気分に左右されず、同じペースで物事を継続できる点が共通していると考えている為です。この力は、大学時代のアパレルアルバイトで苦手な接客を克服する際に活かせています。接客でうまくいかないことがあっても落ち込まず、失敗した原因と次はどうすればいいかと言うことを振り返ってノートに書いてます。これがそのノートです。このノートはさらなる接客技術向上の為に、アルバイトを始めて半年以上書き続けています！この力は御社でも、初めはうまくいかなくても、成果を出せるまで粘り強く取り組む点で貢献できると考えています。 続きを読む

私が学生時代、力を入れて取り組んだことは映画館アルバイトのお客様に接客を投票により評価していただくキャンペーンです。私は、入社当初は接客業がはじめてであったことから緊張してしまい、効率を重視しすぎてしまい笑顔で丁寧な接客ができず、獲得票数は個人ノルマが5票であった中、2票に留まってしまいました。この結果をみて、周りに負けていることが悔しかったことや、お客様に気持ちよく映画館を利用していただきたいという思い、後輩ができた時に見本となれる先輩になりたいと言う想いから、次回のキャンペーンでノルマ獲得を目標にし、取り組みました。まず、接客における課題は2つあげられました。1つ目は効率を重視しすぎてしまい、お客様の立場に立ち笑顔で接客ができておらず、お客様の為になっていなかったことです。(これは社員のフィードバックからと自身でも自覚していたことから課題としてあげられた) 2つ目は、キャンペーンについて知らないお客様が多く、投票用紙を渡しても投票につながっていないのではないかという点です。1つ目の課題に対しては、お客様にとって気持ちの良い接客をしようという意識で、メニュー案内を笑顔で丁寧にしたり、プラスアルファの提供を意識して取り組みました。2つ目の課題に対しては、投票用紙を渡す際にキャンペーンについて詳しく説明してから渡すようにしました。そして、投票に繋げるために、接客でのルーティーンの中で投票していただく工夫もしました。このように課題に対して取り組んだ結果、2年の夏には7票、3年生の夏のキャンペーンで個人票13票を獲得することができ、お客様からも高評価をいただきました。この経験を通して学んだ事は、第一印象の大切さです。笑顔を心がけることで、その場の雰囲気が明るくなり、接客自体がやりやすくなり、緊張がとり払えて、私の人あたりの良さを発揮することができました。初対面の人に対しても誠意を伝えることができた点が、成長できたところだと思います。入社当初は初対面の人(お客様)に対して、笑顔がなかなか出せなかったが、接客に対する意識を変えたことで、お客様からの高評価に繋がったので、(誠意が伝わった)成長できたと思います。 続きを読む

食で気持ちの切り替えができたことがきっかけです。 高校時代のテニス部において、重要な団体戦を目前に手術を伴う怪我をして団体戦にでれなくなって苦しんでいました。しかし、この気持ちの切り替えをできたきっかけが、毎日お昼に部活仲間とお弁当を食べながら、笑い合うという「空間」です。今度のオフはSNSで流行りのカフェに行こうとかいう話が盛り上がって、食事という空間に元気をもらい「チームをサポートする側で尽力したい」と意気込むことができました。このように私は食で気持ちの切り替えができ、食に支えられた経験があるので、今度は私が消費者の心身の健康や笑顔に貢献したいと考えています。以上が食で支えたいと思うようになったきっかけです。 続きを読む

私は、主体性が優れていると考えています。例えば、パン屋で大学4年間続けたパン生地成形のアルバイトで最も表れていると考えています。私が働いていた店舗は、人件費削減のため残業代が出ないブラックなアルバイトでした。そのため、全員が定時に帰ることが出来るように、私は後輩指導に力を入れ、成形以外の他の仕事も率先して教えました。例えば、成形されたパンは発酵後に焼成されますが、焼成担当者が手一杯の時は、手が空き次第、「他に手伝えることはありませんか」といった声かけをするよう手指導しました。その結果、製造メンバー全員で協力して仕事をする雰囲気になりました。この経験を通して、御社では私の主体性を生かして、人々の健康に貢献できるような商品を開発したいと考えています。 続きを読む

副リーダーになることが多いです。これまで中学時代・高校時代には部活動で副リーダーを務めました。周囲からはリーダーシップを取りつつも、他のメンバーの意見にも耳を傾けリーダーとの懸け橋になれると言われます。グループディスカッションでは班員にリーダーになるように推薦されたので、その役割を担いました。その際には、副リーダーをしている時よりは積極的にリーダーシップを発揮するようにしました。この質問はグループディスカッションの振り返り、そこで気になったために聞かれたように思います。私の場合はエントリーシートには副リーダーになることが多いと記入しておきながらも、グループディスカッションではリーダーになったので面接官の方は気になったようで聞かれました。 続きを読む

私は昔からおいしいものを食べることが大好きでした。そのため、当時から漠然と将来は食べ物に関わりたいと考えていました。また、私はこれまで１０年以上部活動に打ち込んできており、その中で食事の中身について考えたり、サプリメント等を摂取したりすることが多くありました。すると、次第に栄養成分やその体内での作用機序に関心を抱くようになりました。これらの理由から大学では食品の健康機能性に関する研究を行っています。このような経緯から、私は将来、食を通して人々の笑顔に貢献できる仕事をしたいと考えるようになりました。「食」は年齢や性別、地域に関わらず誰もが必要とするものです。私はこの「食」を通して世界中の人々に貢献したいと考えており、食品業界を志望しています。 続きを読む

～大学～学部から参りました～です。 私の強みは「改善する為に行動できる力」です。特にこの強みを特に活かした経験は アパレルのアルバイトで接客を上達させた経験です。私は、「お客様が商品の購入を迷われていて、そのあと一押しができない」「お客様のニーズをうまく掴めない」ということが苦手でした。これらを改善する為に、2点の取組みを行いました。 1点目は接客の模倣です。 リアルな接客を体感したいと思い、他店に客として出向き、接客法をインプットしました。学んだ接客法のアウトプットを繰り返しながら、自分なりのアレンジを加え、接客技術を習得しました。 2点目は振り返りノートです。 これは習得した接客法を実践してみた結果や、なんで購入に繋がったのか、繋がらなかったのかなどを書きました。こちらは現在も続けております。 これらの結果、私の店舗で1日に購入して頂くお客様の数がだいたい２０名なのですが、その状況で、 私は３名から５名にできました。 以上より、私の強みは「改善するために行動できる力」だと考えております。 この強みは、御社の営業で活かせると考えています。営業の仕事はお客様の要望や課題を引き出すまでヒヤリングを行う点や、お客様が求めているものができるまでメニュー提案を繰り返す点で「改善の繰り返し」だと考えています。この多くの改善を行う場面で、私の強みを活かしてお客様に最適な商品提案ができると自負しております。 以上です。 続きを読む

私の御社に対するイメージは、インターンシップ参加前はBtoBの食品企業という漠然としたイメージしかなく、ドレッシングやマヨネーズをメインで取り扱っている企業というイメージでした。しかし、インターンシップでの説明の中で、特にサラダが強いという説明を受け、単なる調味料のメーカーではなく、ドレッシングやマヨネーズと合わせたサラダなどの商品の方がメインである事を知り、健康意識が高まる現代において、無くてはならない企業であると感じました。また、説明会では社員の方々とお話するお時間を多く設けて下さり、より具体的な仕事内容や職場の雰囲気を伺うことができ、その中で出会った社員の方々は素敵な方々ばかりで志望度が高まりました。 続きを読む