ミラクシアエッジテクノロジーの評判・口コミ一覧（全353件） 7ページ目

年に2回、評価査定の為の面談があり、その内容いかんで評価が決まるという制度となっている。面談時は、特定のフォーマットに基づいて作成したキャリアシートを用い...続きを読む(全151文字)

研修制度に関して、母体であるパナソニックグループと全く同じ研修をうけることができます。他、パナソニックグループが優遇される各種サービスはほぼ全て受けること...続きを読む(全157文字)

やりがい、面白みを感じた時
・子会社ではあるが、親会社からの仕事が減ってきた事もあり、
自分らで親会社以外の会社から仕事を取ってきたり、
親会社...続きを読む(全161文字)

社員の希望する業務を担当させてくれる雰囲気があったのでやりたいことと会社の方針が一致していれば存分に取り組めると思う。
大企業のグループ会社の一つでまだ...続きを読む(全157文字)

研修については、パナソニックグループの研修を受けることができるため、他の事業所などで得た経験をもとにした研修が受けられたり、ビジネススキルの研修など充実し...続きを読む(全166文字)

・残業代は必ず付けられる点は満足していますまた、資格取得すると報奨金が賞与時にもらえる点に満足しています。社員に対しランク付けがなされ、毎年フィードバック...続きを読む(全154文字)

・受託開発で仕事を自社だけで回しているかと思っていたが、共同開発のような形で進めていた。自社オフィスで仕事をしていると思っていたがヤドカリでありました。
...続きを読む(全154文字)

女性の人数は、比較的多い方だったと思います。ただ、労働環境はというと、配属先によりけりですので、一概には言えません。
同期の女性でも、毎日定時で帰ってい...続きを読む(全168文字)

簡単に言うと、若干仕事に疲れたからです。
今考えるとパワハラという言葉が当てはまると思われる部署に配置されました。また、毎日終わるのは10時過ぎ、土日の...続きを読む(全185文字)

今はどうかわからないが、当時は、手当てが一切なく、基本給+残業代のみだったと思う。基本給は、技術グレードたるもので決定され、技術グレードを上げるためには、...続きを読む(全289文字)

管理職は、割と面白いおじさんが多かったと思います。
仕事は当然厳しさを伴いますが、一歩外にでると、普通のおじさんで、
一緒に酒を飲んでも面白かったと思...続きを読む(全178文字)

社内で肩たたきにあったことと、元々関東に戻る画策をしていたことが一番の理由です。
個人としては、そこまで会社に不満があったわけではないですが、
実力主...続きを読む(全168文字)

魅力は、やはり半導体設計できることです。
最新プロセスのチップ設計は事実楽しい仕事でした。
また、若い人が多い社風と、そこそこの福利厚生、業界としては...続きを読む(全190文字)

ほぼ本社と同じであり、ディズニーランドラウンジが使えることが一番嬉しかったです。
労働時間は、波が激しく、開発期間は激務、開発が終わり工場移管すると暇、...続きを読む(全160文字)

品種担当として、カスタマや社内の部署と調整し、責任を持って仕事ができることです。
業界としては若い人が多い会社ですが、本社から出向されているベテラン技術...続きを読む(全181文字)

・製品として世の中に売り出されるため、開発過程においては厳しいことも多々ありますが、店頭で自分が手がけた製品が並んだときはとても感動しました。
・自分が...続きを読む(全159文字)

・比較的一日程度の休暇は取りやすいため、平日に有給を使って土、日にできないことをできる点に満足しております。
・部署にも依ると思いますが、比較的融通が効...続きを読む(全155文字)

・参入市場は、パナソニック本社と同じ方向性を示し、車載やエネマネ分野の業務受託に力を入れ始めている。
・既存事業も、パナソニック親会社からの受託が減って...続きを読む(全159文字)

従来の主要な委託元となっていた半導体(特にシステムLSI)の業績不振もあり、近年は新規事業をいかにして獲得するか(今まで培ってきた技術をデバイス社以外でど...続きを読む(全150文字)

基本的には親会社の福利厚生に基づいているが、労働組合に加入していないため、一部見劣りがある。また、会社としては数年前から導入された401kを退職金という位...続きを読む(全167文字)

極端に年収が低いということはないが、退職金がでないことを考慮すると見劣りがある。
昇進については、数年前までは昇格研修を受けた人をいかにして昇進させよう...続きを読む(全194文字)

仕事をするにあたっては、まず仕様を検討し、その内容をチームの仲間たちと会議し、ソフトを開発するというようなきっちりした方法をとっていただいていました。
...続きを読む(全162文字)

新人研修は実務レベルというほどでもないが充実していると思う。また、新人でなくても質の高い研修を受けられる。しかし、よっぽどいい部署でない限り、自分で勉強し...続きを読む(全183文字)

業績/仕事内容
業績:年々低下気味。部署によってはかなりの業績不振を抱え、存続じたいを危ぶまれている。請け負う仕事も単価が高いと本社に叩かれる場面もある...続きを読む(全235文字)

残業時間は部署毎大分違います。
それによって、50万くらいは年収上下すると思います。
評価は、年間二回行われる上司との面談で決定します。
この場でア...続きを読む(全159文字)