ミラクシアエッジテクノロジーの評判・口コミ一覧（全353件） 8ページ目

他社と比べても多くも無く少なくも無く、と思われます。入社から数年は給与に満足が行くと思います。しかしある階級までのぼると上がつかえているため、なかなか給与...続きを読む(全196文字)

在籍当時はまだ半導体業界自体が少し活気があったが、それでもパナソニック半導体社自体は他社におされ、苦境に立たされていた感があった。現在は日本の半導体業界自...続きを読む(全211文字)

退職理由はかなり個人的なもので、特に会社が悪い等はありませんでした。人間関係や業務内容はなかなかやりがいのあるものでした。一方で、個人的にはもっとジョブロ...続きを読む(全207文字)

部署によって業務の量がかなり異なるため、ワークライフバランスはかなり自己管理が必要になります。但し定時退社日もあるのでそのときは早く帰れますし、土日は休み...続きを読む(全175文字)

福利厚生では、保険類は問題ありませんでした。退職金については、退職金ではなく、退職慰労金という制度がありました。通常の、勤務年数を重ねると階段方式で増えて...続きを読む(全236文字)

管理職について、現在は自社からの生え抜き社員による管理職も居ると思われますが、当時は全員パナソニック半導体社からの出向者でした。従いまして、人にもよります...続きを読む(全240文字)

会社の人間関係はすごく良かったです。先輩も仕事熱心で頼りになりましたし、プライベートでも飲みに連れて行ってもらったり遊びに連れて行ってもらったりしたのもい...続きを読む(全164文字)

部署によりかなりちがいがあります。比較的残業がないところは0時間であり、あるところは100時間程度あります。又、業務により波も存在し忙しい時とそうでないと...続きを読む(全176文字)

研修制度は充実している。しかし多くの方は日々の業務に追われあまり受講していないように感じる。スキルの身に着け方は基本的に日々の業務を通してスキルを磨いてい...続きを読む(全174文字)

業績の悪化のための退職。
また、残業手当自体存在しているが残業した分遅く来たり、早く帰ったりし残業を減らすことを要求される。また、そのような取り組みをし...続きを読む(全157文字)

度々人事からワークライフバランスに関しての通達はあるが、特に会社として何かをしているかというと何もない。すべては個人の心がけ次第であると思った。事実、鬱病...続きを読む(全154文字)

国内の半導体メーカーは全体的に厳しい状況ではあるが、その中でも特に厳しい印象を受ける。年々事業規模が縮小しているが、国内工場を閉鎖し、海外移管するか、海外...続きを読む(全175文字)

ワークライフバランスは比較的考えられている方だと感じるが、所属部署によって大きな差がある。基本的にはサービス残業などは無く、年休も自分の仕事の都合さえつけ...続きを読む(全185文字)

研修制度はパナソニックグループ共通の研修が受けられるため、非常に充実している。技術職の人でも技術的な研修以外に、ビジネススキルやマネジメント、マーケティン...続きを読む(全168文字)

半導体設計専門の会社であることと、若い社員が多く勢いのある会社だという印象を持ち入社しました。入社後は本社の方に業務を教えてもらうような形になったので、大...続きを読む(全165文字)

技術力を売りにしている設計専門会社なので、担当した開発にはとことん取り組めます。しかし、本社の方と共同開発を行う場合は本社の方の指示に従い、自分に裁量がな...続きを読む(全157文字)

パナソニックデバイス社の下請けといった感じで開発を行うのですが、デバイス社の社員と分け隔てなく接して仕事ができ、また、他の部署との連携もスムーズでとても働...続きを読む(全184文字)

満足していた点はなし。年々評価が厳しくなり給料が上昇しにくい体制になっている。一年前まではあるグレードに到達した大学生の場合、大学院生と給料が並んで(大体...続きを読む(全163文字)

現状半導体関連の事業は落ち気味であり主軸であったテレビ系の設計が減ったため経営はがたがたである。特にハードウエア系の事業は海外の会社が脅威であり太刀打ちで...続きを読む(全217文字)

基本給については他社と比べても標準的か、もしくは多いほうです。しかし、福利厚生面が充実していません。家族手当てについてはありませんし、30歳を超えると住宅...続きを読む(全151文字)

プライベートとのバランスについて、部署によってけっこう雰囲気は異なりますが、全体的に有給休暇もとりやすく、定時退社も推奨日を設けて帰りやすいです。
ちな...続きを読む(全164文字)

研修内容は新人研修を除き会社は研修内容の紹介をするのみ、基本的に自主的な取り組みでスキルアップをして行くしかない。業務に必要なスキルについてはOJTで学ん...続きを読む(全224文字)

・ライバル企業は多く勝てる要素は少ない。本社の請負金額がほとんどを占めている
・既存事業は本社がBPを使っていた仕事を取っていっている
・今後の新規事...続きを読む(全156文字)

入社してからは約3カ月に渡り、技術研修+マナー研修があります。
その後は配属先の方針になるが基本的にOJTになります。
技術的なスキル研修や、業務推進...続きを読む(全167文字)

育児休暇や産休といった制度もあります。
実際に周りにも使用されている方もおられ、復帰もされていたので制度も使いやすい物では
ないかと思います。
また...続きを読む(全189文字)