スキルプラザのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

内定が出る出ないの理由の所でも書いたが、自分が仕事自体にやる気を出せそうにないと思ってしまった。結局人材派遣、人材紹介は企業と働き手の板挟みになることが多く、働いていて疲弊しそうだなと感じた。また、仮にこの業界に勤めるとするなら、派遣先、紹介先はパートアルバイト職ではなく、よりもっと高度な職種へと紹介したいと思った。どっちにしろ志望しようとは思わなかった。

早期選考に呼ばれるなど類のものは無いが、本選考の面接の際にインターンシップで得た経験、そこから学んだことを言うことが出来れば、業務理解の点で高評価をもらえるだろうと思った。

人材派遣は派遣先の仕事と本人の希望のミスマッチを防ぐためにその人の特性、スキル、性格など、その人の事をとにかく深いレベルまで知る必要がある、という事だった。確かにそうだなと感じたが、短い面談の中でそれを深く理解するのは難しいと感じた