ＮＴＴ西日本ビジネスフロントのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

始めに社員の方から簡単な会社説明があり その後、学生同士のグループに分かれ、ブレークアウトセッション（謎解きゲーム） 個人ワーク（営業の体験）、グループワーク（チームディスカッション）、発表（チームディスカッションでまとめた内容）を行った。最後に社員の方からのフィードバックをもらった。

自己分析ワーク 自分の将来ありたい姿を考え、そこから企業選びの軸を探しましょうというワーク。このワークシートに、過去にインターンシップに参加したかつ本選考受けそうな数社を挙げ、その会社と比較する時間があるので、必然的にその人にとっての併願会社がNTTBF側にバレる。 企業理解Ss 組織魅力4因子（目標、活動、人材、条件）の観点から、NTTBFの説明がなされた。 座談会 各営業所でサービスエンジニアとして働かれている社員さん3人と、人事の社員さん1人とのそれぞれ話す時間があった。

NTTBFの仕事についての説明 NTTBFの戦略は、日本の企業のうち99.7%を占める中堅中小企業をIBMソリューションによって変革させ、今後の日本社会の発展を最前線で担っていくことだ、という説明を受けた。 ビジネス体感グループワーク グループに与えられた情報をもとに、架空のホテルチェーン店に対して、ホテル事業部に対するICTソリューション提案をするワーク。Googleスライドで発表資料を作り、5分間で発表する。

ICT業務理解ワーク 架空の3社の企業に対して、与えられた情報を読み込み、どういったICTソリューションを提案するべきかを考えるグループワーク。どんなICTソリューションを提案したかが重要ではなく、どういう理由で・どうなって欲しいと願うから提案したという観点が重要視されていた。 キャリア形成支援コンテンツ メンバーシップ型とジョブ型の雇用の話、これまでは長期的・安定的に働ける会社を選べば良かったけれど、これからはどんな仕事をして自分に力をつければ良いかを考える必要があるよねという話など。

チームビルディングワーク 謎解きゲームをすることでチームビルディング。目標達成のために、自分一人で考えるのではなく、みんなを「巻き込む力」、関係性を「広げる力」が必要だよと説明された。 個人ワーク カウボーイ役の社員さんに、カウボーイハットやペンを買ってもらえるよういかに上手く30秒程度で納得させられるかのワーク。買ってもらう商品がいくつか用意されており、社員さんにOKをもらえた人から、zoomの名前の横に星マークを増やしていけるので、誰がどの程度の結果を残せているのかが一目瞭然だった。 グループワーク 他のチームと議論をし、いかに自分たちのチームに投票してもらうかを競うワーク。 各チームごとにエリアの設定（そのエリアの課題や状況、今後どういう影響があるか）が渡され、その情報をもとに、いかに自分たちのエリアに投票することが有意になるかを話し合う。

各セクションで人事の方から設定を与えられ、その中でロールプレイングを行いつつ、それを人事の人に評価してもらいながら自己分析を行っていく。 どの場面も細かく設定が練られているので、楽しみながら自己分析をすることができた。