ＳＯＣの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全48件）

【良い点】
引き止めはもちろんあるが、意志をしっかり伝えれば問題ない
課長2回、部長2回程の面談があったが理解はしてくれた
【気になること・改善したほう...続きを読む(全160文字)

【良い点】
テレワークもあり、ワークライフバランスはいいと感じていた
プロジェクトにもよるとは思うが
【気になること・改善したほうがいい点】
テレワーク...続きを読む(全105文字)

【良い点】
課長クラスになると、北海道の平均以上の収入はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一課長に対して配下の要員が20人ほどで到底見...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リスクがある場合にどうするかではなく、やらないと言う選択をする会社。
テレワークやればできるのにやらない。リスク...続きを読む(全204文字)

【良い点】
北海道にいながらも首都圏の案件に数多く携われる機会が多いので、北海道にいながら成長したい人にとってはおすすめ。
ただし、出張がかなり多いので...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ある程度の年次に達すれば、北海道で生活をする分には全く困ることはないと思われる。
東京で働く場合には、手当がなくなってるようなので相場からす...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基幹システムで設計から試験まで一環して経験することができるため、プログラミング未経験の人にとっては嫌でスキルが身につく環境であるとおもう。複...続きを読む(全185文字)

【良い点】
私の場合、半年位の短期の支援契約が多く、契約満了するたびに、参画したプロジェクトから解放され、その後も基本的には、問い合わせなどが無いため、...続きを読む(全234文字)

【良い点】
評価制度に関して、評価シートで自己採点を行い、
夏、冬と上司との面談で評価のすり合わせを
行っていく。
評価の項目に対して、これって？って思...続きを読む(全190文字)

【良い点】
給与に年齢給があるのでベースとなる賃金は年々上がりました。
また、本社基準でみれば福利厚生が充実しているのではないかと思います。
支社勤務や...続きを読む(全312文字)

【良い点】
上流工程お客様との仕様の調整などに携われることができる。
設計→製造→試験→リリースの上流から下流までの流れを経験することができる。
1機能...続きを読む(全228文字)

大企業の下請けとして、様々な業務に取り組めるので、多くの事に取り組む事ができます。
その分大変な部分も多いですが、経験出来る業務はかなり幅広く技術の習得...続きを読む(全148文字)

【良い点】
やりがいとしては他の企業でも得られるが自らの力でお客様の要望を叶えたとき
しかしお客様の要望はまともであったときはほとんどなく先輩社員も教...続きを読む(全161文字)

社員の離職率が高いのに会社は特に対応しようとしていない。
対応策を質問したところ「社員が早く結婚してくれたら離職率も下がる」との回答だった。
1年目...続きを読む(全162文字)

【評価制度と賞与に関して】
年に二度とある賞与の一月程前に面談を行い、自己及び上長による判断で、各項目を五段階で評価する評価シートを利用し、評点をつけ...続きを読む(全372文字)

基本的に開発社員は忙しいことが多いが、出産・育児に限定すれば、稼働時間など制度も実態もしっかりしている。
休暇もきっちり取得できるし、その後の短時間勤...続きを読む(全153文字)

入社を決める際に魅力に感じた点は、本社が札幌にあり、札幌で働けると思ったところでした。
でも、実際は、年単位の長期出張(東京)が多く、札幌で勤務するこ...続きを読む(全211文字)

PJにもよるが、ほとんどのPJがワークライフバランスが取れない。仕事は朝から終電までみっちり。土日も出ずっぱり。退職直前まで残業代は何時間でもほぼゼロ円...続きを読む(全156文字)

プログラムを設計書から考え、クライアントと打合せをし、コーディングを行い、試験を行って、障害管理を行い、バグ修正を行うという一連の流れすべてを行うのでや...続きを読む(全167文字)

初任給は良いです。現在は分かりませんが、当時は、社員のほとんどが道外へ出向していました。
2週間に一度北海道には戻ってこれるシステムではありました。道...続きを読む(全153文字)

SE/PG職の中途採用ですが、入社してから3週間のプログラミングの基礎的な研修があり、javaを使ったごく簡単なプログラミングができるようになります。
...続きを読む(全290文字)

札幌に本社をおく社員300人程の中小企業ですが、地域NO1になることでの知名度向上やスケールメリットの獲得により更に事業を飛躍させられるという経営者の信...続きを読む(全209文字)

SE・PG職。
面接時に簡単な適正テスト(説明を受けた上でのプログラミングのフローチャート作成)
と取締役との一対一での面接後、その場で採用の旨伝え...続きを読む(全465文字)

都内SIerの下請け開発がメインのため、社外常駐、出張がメインとなるため、仕事中心の生活となる。都内常駐SEの場合、2週間に1度の帰宅のため、寮、マンス...続きを読む(全178文字)

全体的に計画性がない。指針も社内改善もないまま人を増やそうとし、その分のしわ寄せが二年目〜中間管理職までにかかってくる。育った人は辞め、また一からの繰り...続きを読む(全209文字)