ＳＯＣのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
資格手当などは用意されていました。申請を出せば手当がもらえるはずです。また、人事評価も上がるはずです。続きを読む(全57文字)

【良い点】
資格取得に積極的で、資格を持っていると優遇されていた。資格がなくても業務は進められるが、SESで契約する際などのために資格はあったほうが良かった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
入社後2か月ほど社内研修があり、未経験でも何となく理解できるぐらいになる。内容は主にJavaやphpなど言語からネットワーク体系の話までざっ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
情報系国家資格を取得すると、合格一時金が支給されます。
自分も在職中に基本情報技術者試験に合格して、一時金をいただきました。
難関資格であれ...続きを読む(全347文字)

【良い点】
社員全員で頑張ろうとするスタイルがいいと思います。
問題点を相談することによってどのように進めていけばいいのか、どういうスケジュールで対応可...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業代はちゃんとでます。いきなり東京に配属されることもありますので注意は必要ですが、全く違う環境もたのしかったので私はよかったです。JAVA...続きを読む(全179文字)

新入社員の研修が1ヶ月程度あり、その中でプログラミング等の研修が行われる。
その後、配属先が決まるが研修で習った言語と、全然関係のない言語のプロジェク...続きを読む(全169文字)

SE/PG職の中途採用ですが、入社してから3週間のプログラミングの基礎的な研修があり、javaを使ったごく簡単なプログラミングができるようになります。
...続きを読む(全290文字)

資格を取得しなければなりません。取得する資格は様々で、業務に直結するものから、こんなん取って意味あるの?と思うものまで、たくさんあります。資格によっては...続きを読む(全153文字)

【研修、上司、仕事を通じてどのようなスキルをみつけられるか】
研修について
一緒に仕事したくない。どうでもいいようなことを荒立てるような人が長年新人...続きを読む(全531文字)

入社後は新人研修があり、プログラミングについて学ぶ。
その後も割りと頻繁に社内研修が行われている。
社内研修は業務により参加できないこともあるが、プ...続きを読む(全161文字)

入社してから一か月は研修をするが仕事をする上では全く使えない。
その後は先輩社員の良し悪しにかかってくる。先輩の指導が良いと伸びる社員もいるが、ほとん...続きを読む(全166文字)

社内教育制度はありますが、稼働が高いプロジェクトが多いため、受けられる人が少ないというのが現状です。ただ、周りの先輩や上司の方々にはとても質問しやすい環...続きを読む(全165文字)

研修は年代・役職に応じて色々用意されているようですが、業務が忙しくて
若い年代はそこそこ受講可能ですが、年数の長い人たちはほぼ受講出来ないのが現状です...続きを読む(全199文字)

ほとんどが受託案件で客先常駐になるので、身につけられるスキルは客先に依存してしまう。客先に入ったら、できる限り契約を延長させていくことが求められるので、...続きを読む(全309文字)

新入時に行われる研修は、ある程度プログラムの知識がないと何がなんだかわからないまま終わってしまう。
そのまま実務に入り、いきなりコーディングをしてくれ...続きを読む(全171文字)

社外の技術研修の回覧が、回ってきますが、受講を希望しても予算がないことを理由に却下されるので、まったく意味がありませんでした。仕事上必要なスキルは、担当...続きを読む(全151文字)

<研修>
・新入社員として入社した場合、約1ヶ月くらいの技術研修がある。
・スキルアップのための研修制度もあり、希望すれば技術研修/ヒューマンス...続きを読む(全152文字)

名ばかりのキャリアアップ制度で会社のバックアップは皆無。
公開している支援の内、ベンダー資格の助成についてはSTOPしている状況。
基本的に高稼働のPJ...続きを読む(全163文字)

IT技術、調整・折衝能力
キャリアデザイン制度。将来のキャリアルートと必要な資格やセミナーを上司と相談しながら中期的に計画し、目標設定を行う。
SE...続きを読む(全179文字)

数年前からキャリアデザイン制度が取り入れられ、将来的に社内のどの分野で働きたいかを毎年、年度初めに提出する。
それに沿った資格取得や研修等を選択してい...続きを読む(全188文字)