日本住宅の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全75件） 2ページ目

【良い点】
契約を取ればインセンティブを受け取れる。
数字が物を言う。
【気になること・改善したほうがいい点】
うまく立ち回れる人が上に行ける。また、ワー...続きを読む(全132文字)

【良い点】
給料は他社と比べたら少し高い方でしょうか。それでも労働環境や業務量、責任感を加味すると割に合わないと思いますが。。、続きを読む(全64文字)

【良い点】
完全に実力主義の風土なので成績が良ければ年齢に関係なく給与が上がる。20代で1000万円稼ぐことも全然夢ではない。実際に30代役員や入社後数ヶ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
実績をとれば評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人のうちは先輩の取ってきた付け数字。続きを読む(全58文字)

【良い点】
やった分だけもらえる
固定給に他と比べて高いが賞与は完全歩合。歩合のあるなしで年収は大きく変わるため契約取れていないと賞与は無しというふうにな...続きを読む(全188文字)

実績は評価に反映されます。実績をとらないとその分大変になります。続きを読む(全32文字)

【良い点】
とにかく結果が全ての会社、数字が出ていれば昇給もするし昇格もする。
しかし、数字が低迷した場合は歩合も貰えないし降格人事も当たり前。
自身があ...続きを読む(全219文字)

【良い点】
結果を出せば誰でも評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果次第でプロセスは全く評価されないこと。続きを読む(全63文字)

【良い点】
年収は比較的良い方だと思います。やればやるだけ給料をいただけるとはまさにそうだと思います。ですので給料面で考えるならぜひこの会社はお勧めです。...続きを読む(全159文字)

【良い点】
給料高し
モチベーションを維持できると非常に良いと思います。
部門間の情報共有が非常に大切です。
問題が発覚すると一丸でなんとかしようという風...続きを読む(全173文字)

【良い点】
昇進は比較的しやすいです。3年目で主任クラスへはよっぽど仕事をしていない限りでなければ昇進できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全219文字)

【良い点】
どんぶり勘定なので、役職や給与はよかったりする。ある部署は経費も使いまくりで、接待ということで何十万円とか１日で使ったりもあり、それを事業部長...続きを読む(全191文字)

【良い点】
人がどんどん辞めていくので、残ってさえいれば管理職手前までは勝手に役職が上がり、それに従って給料も上がっていく。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収に関しては、固定給＋インセンティブなので他の同年代と比べると多い点は良い点だと思う。
また営業の評価制度に関しては、年間の目標額を達成での...続きを読む(全242文字)

【良い点】
若手が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
3年目で主任、5年目で課長代理、7年目で課長という、会社が掲げているキャリアアップはできる...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでも当時の話ですが、歩合の制度は、率は、決まっていたが、規定利益が無いとでない。また、規定利益以上出ても増え...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新卒入社の場合、役職がついてからの給料は、世間的には平均よりも貰えているような気がする点。
【気になること・改善したほうがいい点】
平社員のう...続きを読む(全182文字)

【良い点】
成績があがれば収入は高くなるので非常に良かった。
歩合営業のみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合営業手当はあるが、その他の役職手...続きを読む(全185文字)

【良い点】
歩合制で受注すれば給料は青天井で増える。1年間頑張れば2年目以降異動がなければ仕事がしやすいルート営業。ルート先の開拓や、既存の強いルート先を...続きを読む(全217文字)

【良い点】
結果が全ての評価のため、はっきりしている。営業マンで評価に対し、愚痴などは聞いたことない。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は歩合...続きを読む(全187文字)

【良い点】
支店長クラスになると安定的に高い給料が支払われる
【気になること・改善したほうがいい点】
支店長クラスになるまでは非常に苦しいです。同業他社に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
月々の手取りは悪くない。評価も営業成績が良ければそれなり。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がみなしのため、いくら残業しても手取...続きを読む(全177文字)

【良い点】
一年目は歩合給がない代わりに手当がつく。
その代わり受注をもらっても歩合はなし。
正直、岩手や仙台以外の支店なら一年目は得をすると思う。(歩合...続きを読む(全355文字)

【良い点】
人事制度が改定され、社員を能力に応じてランク分けし、基本給の明確化を図ったため当時は、希望の年収を目指すランクが分かりモチベーションUPにはな...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与は定期的な昇給は全くなく役職が昇級しない限り増加は見込めない。入社３年目頃の離職率が高いのも同業他社と比較して...続きを読む(全203文字)