日本住宅のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

自分が志望している業界であるので良いなと感じていましたが、実際にインターンシップに参加したことで自分がやりたいこととの相違点にきずき志望度が下がりました。私自身は設計士になりたく住宅系を志望しており、その点今回聞いた感じとはで少し違うなと思いました。

元々この企業に入りたくて参加したというよりも、まずはどこでもいいのでインターンシップに参加し、建築業界について学びを深めたいという思いがあったため、志望度は高くなかった。しかし、参加したおかげで他社と比較しながら就職活動を進められた点で、すごくよかった。

死亡度が下がった理由といたしましては、質疑応答の時間で移動希望があまり通らないと分かったからである。 関東就職希望であったが、この会社は入社後の性格診断によって相性の良い先輩のところへ飛ばされる、その点であまり惹かれなかった。 質疑応答で聞くまでそれはわからなかった。

インターンシップにいくことで企業につての理解度も上がると同時に人事の方に顔を覚えていただける可能性もあるので志望している方は行く方が選考に有利になると感じました。

インターンシップの参加者のみ、メールで早期選考の招待が届く。インターンに参加してるため会社を一から調べなくて済む上に、選考に有利に進めるのだからインターンは参加して損は無い

インターンシップ参加者限定のフォローアップ面談があることからインターンシップに参加することが本選考に有利になることは大いにあると感じました。また人事の人に顔を覚えてもらえるのも選考を有利に進めるメリットだと思います。

グループワークを行うときは、社員の方が顧客役を担ってくれるので要望をお聞きし、それを踏まえたものを提案し、また要望が言われるので案をブラッシュアップして持っていくということを繰り返し行い関わりました。グループワーク後は座談会を行なっていただけ、そこでは福利厚生や残業などもお話ししていただけました。

こんなに人事の人と仲良くなれるのかと思うくらい、人事の方々は優しく、とても親身になって就活についての相談も乗ってくれた。また、設計や施工職の方々も人がよかった。

グループワーク中には、社員の方が考え方や、進め方などを丁寧にアドバイスしてくださいました。また、後半では質疑応答の時間などがあり、どんな質問にも対応していただきました