ANA新千歳空港の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
ANA新千歳空港の選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
ANA新千歳空港の 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年4月
- WEBテスト
- 2026年4月
- 1次面接
- 2026年5月
- 2次面接
- 2026年6月
- 3次面接以降
- 2026年5月
- 内定
- 2026年4月、6月
ANA新千歳空港の 選考難易度と採用倍率
採用倍率
就活会議に登録されている5,993件のインフラ・物流・エネルギー業界の企業の平均は8.2倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
ANA新千歳空港の 本選考の通過率
- 26卒
- 27卒
ANA新千歳空港の 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
データがありません
ANA新千歳空港の 本選考対策
志望動機
総合職
18卒 / 北星学園大学 / 女性
- Q. ANA新千歳空港を志望する理由を教えてください。
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A. 私は、以前御社のグランドスタッフの体験をさせていただく機会があり、その際に感じたのが”チームで1つ1つの航空機を飛ばす”ということでした。今までお客様目線でしかグランドスタッフの仕事を知りませんでしたが、そこで初めて整備士や客室乗務員、航務業務のかたみなさんでグッドサインを送りあって、やっと一つの航空機が飛ぶ事を目の当たりにしました。私は仲間を大切に、それぞれバトンを送りあう皆さんを見て、私もここで働きたいという気持ちになりました。また、ANAのグランドスタッフの中でも御社はグランドスタッフが資格を取りPOの業務を行えるのも魅力です。私はグランドスタッフの中でも資格をとり、実際にPO業務を行いたいです。
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エントリーシート
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 数ある企業の中でANA新千歳空港(株)を志望する理由を記述してください。
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A. イレギュラーが多い空港で、チームワークを発揮し、お客様へ価値ある時間を切り拓きたいため、貴社を志望します。 天候による欠航であっても、グランドスタッフはお客様へ誠意を持って謝罪します。お客様のご意見やお気持ちを踏まえ、その時にできる最善の方法をチームで導き出すことが使命であると考えます。私は、どのような場合でもお客様の視点に立ち、ご意見を真摯に受け止めます。 グランドスタッフは、お客様が搭乗前に抱えている不安を軽減させるお手伝いができます。定時出発ができない時、お客様は最も不安に感じると思います。お客様の負担を取り除くために、空港で解消することが必要だと考えます。そのために私は、お客様と積極的にコミュニケーションを取ることを心掛け、一人一人に寄り添った接客を行います。 お客様に再びANAを選んでいただき、北海道を代表する企業となるよう、あったかい思いやりの心を持った接客で貴社に貢献します。
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総合職
24卒 / 立命館アジア太平洋大学 / 女性
- Q. 数ある企業の中でANA新千歳空港(株)を志望する理由を記入してください。
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A. 私が自分の言語能力を最大限に活用しながら働ける場所がANA新千歳空港にあると思うからです。私は高校の時のある出来事をきっかけに日本語の勉強を始め、日本の大学に進みました。その日から今まで日本語能力と自分の母語である韓国語能力を発揮しながら様々な文化に触れ、言語に対する興味を高めました。日本語能力を極めるためにアルバイトをしてきましたが、その過程で数年前と比べて韓国人観光客と接する機会が増えたことを実感しました。そして、日本の各観光関連機関のデータによると、2023年から訪日韓国人観光客数がコロナ禍以前と同水準に回復、又は増加する見込みがあります。また、ANA新千歳空港数は数ある日本の空港の中で外国人観光客、特に韓国人が最も多く利用する場所の一つです。そのため、自分の言語力は役に立つ場面があり、貴社がそのための場所になってくれると思います。
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面接
総合職
18卒 / 北星学園大学 / 女性
- Q. あなたは5年10年後どのような立場で仕事をしたいですか
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A. 私は、御社で新人教育や教官など”人材教育”をしたいです。私は以前新体操のコーチを3年間していたことがあり、率直に人に教えることが好きです。しかし、好きなだけではなく、そこで学んだのは「人に教えるにはまず自分が完璧でなければいけない」ということです。実際に私の力不足で教え子に「先生ができなきゃできないよ」と言われ、私はそこから、”何かやるときは必ず人に教えられるくらいになろう”と言う気持ちになりました。人に教えることは辛い事が多いけれど、その分自分への成長に繋がりました。私は御社に入社した際にはまず”人に教えられる位に仕事を覚える”意気込みで仕事を覚え、後には人材教育をしながら自分を成長させたいです。
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総合職
18卒 / 北星学園大学 / 女性
- Q. 就職活動を振り返ってどうでしたか
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A. 私が一番感じたのは「周りの人たちのありがたみ」です。特に、辛いときはお互いに生き抜きに付き合ったり、勉強を教えあったりした友人と、いつも頑張ってと応援し続けてくれる家族に感謝すべきだと思っています。私はこれから社会に出て働く際にも、この就職活動で感じた感謝のきもちを忘れに、今度は恩返しを出来るようにしたいです。そのためには、友人が困っていたら同じ新社会人として悩みを聞いたり、気分転換に付き合ったりし、家族には社会人になっても感謝の気持ちを伝え、自分の稼いだお金で、おいしいものを食べに連れて行ったりさせたいです。また、自分を見つめ直すといった面でも私は、この就職活動を通して改めてこの御社にはいりたいという気持ちや、自分の長所短所など見つめることができたので良い経験となりました。
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総合職
18卒 / 北星学園大学 / 女性
- Q. あなたが学生時代にもっともちからを入れたことを教えて下さい
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A. 私は大学の4年間でよさこいをしていました。そこで一体感を大切にする競技で「気持ちのベクトルを揃える」ことに力をいれました。私は4年間副代表をし、そこで大切だと学んだのが気持ちの”共有”でした。120名ほどの踊り子をまとめるために、決まりごとや気持ちの方向性を共有しないと何が正しいのかが人それぞれになってしまい団結できないという失敗を経験しました。そこで私は「軸を作るために共有を徹底しよう」と掲げ、踊りの変更点やチームの方針などを踊り子に共有しました。そうする事によって一体感が生まれ、団結することができました。私はチームで働く事を大切にしている御社で学んだことを生かし、仲間を大切に考えて働きたいです。
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ANA新千歳空港の 内定者のアドバイス
総合職
18卒 / 北星学園大学 / 女性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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ESをまずしっかり書くことだと思います。文章だけではなく、イラストやふと文字にして個性をだすことや、伝えたい事を強調することもできるので、ESには時間を割いたほうがよいです。また、面接は3回ありました。3回とも少人数で、面接官の人数も同じくらいです。どれだけ「自分らしさ」を出せるかがポイントだと思っています。そのためには、企業研究もたいせつですが、やはり”自己分析”は大切です。「自分がこの会社にはいってどうなりたいのか」「面接官にアピールすべきところはどこなのか」私自身もたくさん悩みましたが、そんなときは周りの友人や家族、同じ業界を目指す人に聞いて相談してみるのも一つの手ですよ。
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入社を決めた理由・迷った企業
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ANA新千歳空港の 本選考体験記をステップから探す
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ANA新千歳空港の 選考対策
ANA新千歳空港の 会社情報
| 会社名 | ANA新千歳空港株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エーエヌエーシンチトセクウコウ |
| 設立日 | 1990年7月 |
| 資本金 | 4500万円 |
| 従業員数 | 1,078人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 那須田 哲司 |
| 本社所在地 | 〒066-0012 北海道千歳市美々1292番地(新千歳空港内) |
| URL | https://www.ctsap.ana-g.com/ |