ヤマダホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全320件） 13ページ目

研修そこそこにいきなり売場に放逐。
新店舗ではそれが当たり前。
一ヶ月で既存、三ヶ月でベテラン社員でしたね。
勉強会と言う名でメーカーにたかって、晩...続きを読む(全159文字)

この会社の研修制度はあるようでないです。
基本的にはOJTと言ったほうが正しいと言えます。
配属された店舗にもよるとは思いますが、基本はカタログを見て...続きを読む(全173文字)

正社員で入れば、最初に合同合宿と研修があわせて2週間くらいはある。
ただ合宿は企業概念とかマナーとかをたたきこまれるだけで、実際に知識を詰めるのはその後...続きを読む(全178文字)

社内有資格制度が整備されており公平な人事評価が受けられる。メーカーからの商品研修も頻繁に行われており、最適な環境が用意される。自学自習が基本のため、家でカ...続きを読む(全154文字)

現場で実力をつけ、本社勤務、という流れが多そうです。
仕事ができればどんどんステップアップしていけるので、実力主義で若い管理職が多い印象でした。
風と...続きを読む(全155文字)

他社同業種ならスキルがそのまま活かせるかなと。他社の状況がわからないので断言できませんが、家電についての知識はそのまま活きます。むしろ初対面の人に対しての...続きを読む(全150文字)

必要な業務は先輩社員から教わりますが、
店頭販売なので営業力がないと販売できません。
基本カタログ等を見ながら自分で勉強します。
また、メーカー営業...続きを読む(全151文字)

社内で昇格試験などがありますので、日々勉強にうちこめます。さらにはお客様を接客後、もしお客様が何も買わないで帰ってしまったりしたら、フロワー長から接客の練...続きを読む(全168文字)

入社して十年以上キャリアがある方が多いので、先輩方から商品知識など、たくさんのことを学べる。なので、なにかあった時でも、すぐ聞いて対処ができる。
基本、...続きを読む(全161文字)

最近では 教育研修システムもかなり充実してきているようですし、各店舗売り場毎で勉強会などは積極的に行われているようです。ただ未経験者の若年層の新入社員が多...続きを読む(全162文字)

>研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身につけられますか?
なにも得るものはない。しいて言えば、言い訳のスキルが身に付くくらい。
>身につけたス...続きを読む(全193文字)

社内検定で商品の知識や家電の一般的な常識を学べる。
接客の基本的なマナーを習得することができる。
ほかの業界では商品知識は役に立たないがコミュニケーシ...続きを読む(全159文字)

あまり身につくスキルは無い。
価格交渉が主な仕事。クレームが発生しても、メーカーにふるなどしている。
商品知識も個人で意欲的に学ばないと身につかない。...続きを読む(全176文字)

やはり販売する側として当然ですが、
家電全般についての知識がつきます。
この会社で身につけた技術は家電全般の知識と営業力ですので、
これらを扱う専門...続きを読む(全169文字)

接客業務はコミュニケーション能力が養われますし、電機製品を売る仕事ですので必然的に電機製品に詳しくなります。
正社員は労働時間や業務は過酷ですが、若い人...続きを読む(全204文字)

販売員として1年ほど勤務させていただきましたが、同僚の方から仕事内容を丁寧に教わりましたので、印象はいいように思います。
ただ、これらの内容は店舗によっ...続きを読む(全156文字)

実績を積めば早くから重要ポストも。販売した中でそれに付随するサービスも獲得して
いかなければなりません。もちろんノルマまではいかないのですが、実際獲得し...続きを読む(全154文字)

・社内資格制度があります。当時は定期的にマークシート式のテストがありました。
内容は自分の就く部門に関する事項。給与や、管理職昇進等に多少ですが反映され...続きを読む(全215文字)

入社後に新人研修はあるが、基本的な事だけ。
配属先の上司によってスキルアップに差がでる。
接客の際に必要な商品知識も、自分で勉強し補完することが多かっ...続きを読む(全161文字)

入社後の研修制度はありますが、あまり内容は濃くないです。ただし、ネットワークを利用したテレビ勉強会が常に行われており、真剣に取り組めば常に新しい商品知識を...続きを読む(全226文字)