ヤマダホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全320件） 12ページ目

研修で1週間ほど合宿をしたり、施設に集められて説明を受けたりしましたが、現場では何の役にも立ちませんでした。
入社のハードルが低く、誰でも入れるレベルの...続きを読む(全205文字)

6年間在籍しました。
身につけられるスキルはないと思います。
社員教育は実際ない様なものです。敬語をちゃんと使える従業員は少ないと思います。
学生さ...続きを読む(全187文字)

社員研修というものは基本的になく、サービス業として基本的なマナーは最初から必要となります。担当コーナーの商品知識は少なくとも自分で勉強する必要があります。...続きを読む(全189文字)

あまりスキルアップ的なことはなかったと記憶しています。現場でやってすべて覚えていくといった感じでした。しばらくは販売員として働き、実力がついて来れば、その...続きを読む(全161文字)

新人研修 当時は全くなく ただ教育係の先輩社員に仕事を教わっていました が 先輩社員も忙しく基本は放置プレイでした とにかくお客さんに呼ばれたらカタログを...続きを読む(全193文字)

入社して実際に接客まで研修がほとんどない。カタログで自ら勉強していけと教わる。
実績と筆記で評価がされるが、なかなか上がれない。
クレームが多いためク...続きを読む(全170文字)

販売のスキル向上をしたいなら絶対やめておくべき。
基本、売れ売れで、その手法はまったくもって個人まかせ。
給料も安く、ボーナス?も少なく、インセンティ...続きを読む(全155文字)

とにかく忍耐力はつくと思います。
(全員がそうではないけれど)体育会系の会社なので、上司は怒鳴ったりイケイケだったり・・の人がかなり多いです。何かあった時...続きを読む(全155文字)

中途入社では研修と言えるものはほとんどなく、いきなり売り場に配置される、というのがほとんどかと思います。
しかし、先輩の皆は親切に教えてくれましたので、...続きを読む(全182文字)

新入社員や中途のかたには約3か月の新人研修を実施しております。商品や販売の知識から学んでいただきますので、販売の仕事の経験がなくても安心です。その後は、「...続きを読む(全150文字)

店舗のパソコンで、製品の勉強ができたり、マニュアルがしっかりと作られているので、それを読めばあらかたの流れは把握できます。あとは、メーカーさんが開いてくれ...続きを読む(全155文字)

パートの中途採用でした。
1週間で本部の考えが変わるため、変化と会社の考えについていけず退社しました。
職場でいい人と巡りあったり、いいお客に会えれば...続きを読む(全225文字)

私自身は中途採用者なので分からないのですが、新入社員の方は事前に研修があります。
ただ何を教えているのかはいまいちよくわかりません。
入社しても何も研...続きを読む(全283文字)

社内資格制度をとっており、各担当部門4～1級の社内資格があり、所持している級により昇給時の金額差に反映してきてます。なので給料UPを狙うには自然と1級を取...続きを読む(全184文字)

お客様から家電についての様々な質問が問いかけられます。
なので担当家電の知識はどんどんついていきます。
また、飲食などよりお客様と話をする時間が長いの...続きを読む(全214文字)

一般社員の商品知識はeラーニングとあとは独学。もしくは先輩・メーカーへの聞き込み。あとは社内資格取得のための勉強。3～1級あり、評価に対する給与部分に対し...続きを読む(全184文字)

一番必要である商品知識は、研修では商品知識はあまり学ばず
接客のスキルだけ身につけましたが、商品知識がないとほぼ意味がない
接客のスキルはある程度いか...続きを読む(全174文字)

ライバル店舗を越えるためにCS経営に力を入れて希に簡易的な研修を行っているだけではいるものの、あとは個人のモチベーションに任される部分があります。
後の...続きを読む(全173文字)

非正規社員。
新店舗にてテレフォンオペレーターでの勤務。
1年半くらい勤めていたが、直属の上司が4人変わったのにはいまだに驚く。
個人的には直属の上...続きを読む(全179文字)

・毎月eラーニングで学べる
・ただ基本的なことだけなので張りぼてのようなもの
・ロープレで接客等のトレーニングもしているが、指導側がその分野においてた...続きを読む(全185文字)

研修は新卒社員のみ。
管理職(店長、フロア長)にまでなればその都度研修があるみたいです。
社内資格制度(社内についてや家電の問題)があり全員必須で受け...続きを読む(全164文字)

新商品が出たり、重要拡販商品のeラーニングはこまめにあります。
メーカーさんが商品勉強会を開いてくれることもあります。
しかし、やはり基本は自学自習で...続きを読む(全190文字)

当時は業界2位で、新店舗がどんどん増えていきました。
だから、売上だけ上げていれば出世できるという感じでしたね。
今はわかりませんが、給料は同業より安...続きを読む(全159文字)

社内資格制度があり昇進するのに必要です。しかし給料にはあまり反映されません。
公的資格(家電アドバイザー等)を習得するための会社のバックアップはほとんど...続きを読む(全237文字)

新入社員は合同の合宿で研修を受けてから店舗配属になる。
配属後は定期的に各部門ごとの試験があり、管理職になるには一定以上の級に受かっていないといけない。...続きを読む(全165文字)