ヤマダホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全315件） 11ページ目

日々発展する電気製品の知識を習得することができるのは単純に楽しくもあり、私生活でも生かせる部分であると思われます。
また、お客様との対話の中で、製品知識...続きを読む(全152文字)

株式会社ヤマダ電機のスキルアップ・キャリア開発・教育体制についてコメントします。
まず例として新卒採用で行われる、新入社員研修は日本全国を幾つかのブロ...続きを読む(全435文字)

基本的なビジネスマナーの教育があったときには驚きました(名刺の渡し方)若い者の集合体の企業であり、一店員という位置づけから仕方の無いことでしょうけど・・・...続きを読む(全160文字)

新卒入社だったのだが、入社前にアカギ山で3泊4日程度の合宿があった。
最初の2日くらいはひたすら声出し(何のためにあんなことをさせられていたのか未だに理...続きを読む(全218文字)

販売のスキルは上司による。教えてくれない人がおおい。新入社員放置してやめて行く。やること多すぎて面倒見てられない。人増えないから仕事量増えるばかり。悪循環...続きを読む(全189文字)

やりがいのある会社でした。
業界トップの業種だけあってしっかりとした給与体制でした。
私が以前いた時は他社の金額を調べに行ってこちらの価格を下げるとい...続きを読む(全190文字)

新入社員として入社すると、入社式前に1週間の研修があります。そこでは社会人としてのマナーや商品知識について学びます。
4/1から店舗への配属となります。...続きを読む(全159文字)

テスト方式でパスしていけば、それなりにキャリアは身につきますし、
また昇給につながります。
販売職ですので、主に売り子の仕事ですので、
販売業にしか...続きを読む(全171文字)

資格制度など社員スキルアップの取り組みは増えてきたが、
基本的に運用や教育は店舗任せであるため、
忙しい店舗などでは形だけになってしまうことが多い。
...続きを読む(全164文字)

接客機会はとても多いので販売スキルはとてもあがる
給料は、売り上げよりもクレジットカードなどの取次ぎを多く獲得しないと評価されず上がりにくい
残業代な...続きを読む(全155文字)

正社員以外は皆OJTや新人研修などはなく、実地研修兼販売業務を兼ねて仕事に取り掛かっていました。私は外国人への応対が専門で派遣社員だったので、時間外労働が...続きを読む(全162文字)

準社員という扱いで勤めていました。
雇用形態が4形態あり、準社員だと昇給昇格はありません。
しかし、今会社全体ではこのスタッフの比率が非常に大きく、ま...続きを読む(全418文字)

営業力は身につきます、お客様との会話のやり取りなので話は上手くなると思います。店舗販売、小売業界ならどこでも通用するのではないかと思います。スキルアップに...続きを読む(全155文字)

お客様と仲良くしていただける努力ができるようになる。配送員トラブルなどがあると自分でお客様のご自宅に飛んで行ってお詫びをする勇気が持てる様になる。そのため...続きを読む(全158文字)

研修ではあいさつの基本からしっかり教え込まれます。自衛隊みたいな感じでした。
店舗配属後は毎日ロープレの確認、ときどき本部の人が来てロープレをやらされま...続きを読む(全171文字)

はっきり言いますが教育体制は全くありません!研修とは名ばかりで研修バッジはつけますがそれ以外は現場で覚えさせられます。私の地域だけかもしれませんが人数がカ...続きを読む(全223文字)

社内教育の特徴が2つあります
1.社内テスト
数ヶ月に一度行われ、この合否は昇格や降格の決定のひとつの要因になっているようです。
このテストは、...続きを読む(全231文字)

研修では実際に店舗に立ち、他の先輩方と同じように接客、販売などを行います。また、上司は時に厳しく、時に優しくしてくれ、わからないことがあれば、丁寧に教えて...続きを読む(全163文字)

接客スキルが上達します。他人とのコミュニケーション能力の向上。他人であっても親身になって接することでその場で打ち解け合って信頼関係を築き上げるのが目的であ...続きを読む(全247文字)

専門的な知識は集合研修などもあり、比較的充実していると思います。
ただ商品が多いので、個別勉強会などが多く忙しいですね。
接客術なども本社研修がありま...続きを読む(全154文字)

研修で1週間ほど合宿をしたり、施設に集められて説明を受けたりしましたが、現場では何の役にも立ちませんでした。
入社のハードルが低く、誰でも入れるレベルの...続きを読む(全205文字)

6年間在籍しました。
身につけられるスキルはないと思います。
社員教育は実際ない様なものです。敬語をちゃんと使える従業員は少ないと思います。
学生さ...続きを読む(全187文字)

社員研修というものは基本的になく、サービス業として基本的なマナーは最初から必要となります。担当コーナーの商品知識は少なくとも自分で勉強する必要があります。...続きを読む(全189文字)

あまりスキルアップ的なことはなかったと記憶しています。現場でやってすべて覚えていくといった感じでした。しばらくは販売員として働き、実力がついて来れば、その...続きを読む(全161文字)

新人研修 当時は全くなく ただ教育係の先輩社員に仕事を教わっていました が 先輩社員も忙しく基本は放置プレイでした とにかくお客さんに呼ばれたらカタログを...続きを読む(全193文字)