エイチ・アイ・ディの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全60件）

【気になること・改善したほうがいい点】
会社独自の福利厚生ではなく、加盟している健康保険組合のものが提供されている。社内休憩室はなく自席や会議室で昼食を取る。続きを読む(全79文字)

【良い点】
年に1度給与査定あり。実力主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制となりボーナスなし。年俸を12分割して毎月支給される。
評価...続きを読む(全186文字)

【良い点】
女性男性関係なく働いて活躍している印象。女性管理職も多い。
時短勤務や産休・育休の取得も問題なく可能。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年中繁忙期なので私生活に時間がとれない。年中なにかしら導入作業をしているので落ち着いて作業ができない。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年に1回程度、社長直々に講師となって講習がある。全社員がグループ分けされる。社長の考えをトップダウン的に教えられる。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
30代、40代の社員が少ない。みんな中間層になると転職していく。ベテランと若手の2極化が長年続いている。続きを読む(全72文字)

【良い点】
部署によるが1次受けの会社なので直接顧客と話すことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
道内各地に顧客がいるため、出張や外出が...続きを読む(全93文字)

【良い点】
年次が上がるごとに給与も上がっていきますが、役職に就くと、更にプラスされます。給与体制は年俸制になっており、ボーナスはないです。
【気になる...続きを読む(全132文字)

【良い点】
社員同士の交流は多く、社内行事やプライベートで親交を深めている。
部活動も行っており、他部署感との連帯感を高められる。
【気になること・改善...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ニアショア以外の自社開発においてはスキルアップは望めない。品質やマネジメントのノウハウがなく、力技で開発を続けて...続きを読む(全117文字)

【良い点】
顧客本意で仕事を進めるため、チームとしての一体感はある。しかし、プロジェクト毎にPMのスキルに開きがあるため、稼働の高いプロジェクトにおいて...続きを読む(全216文字)

【良い点】
社員は気さくでいい人が多い。
道民特有の優しい気質の人たちなので表立っての衝突はないが、みんな不満は内に秘めて真面目に働いている。続きを読む(全71文字)

【良い点】
年に1回次年度の給与査定あり。
面談時の口当たりは悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
・評価基準を示さない
・なぜ自分がこの...続きを読む(全121文字)

【良い点】
家庭常備薬などをかなりの低コストで購入できるメリットは大きい。
その他スポーツ観戦などの補助もあり。続きを読む(全56文字)

【良い点】
顧客が対エンドユーザのため、ダイレクトに評価を受けるのは良い。顧客要望を満たした時の感謝を直接伝えて頂けるのはやりがいを感じやすいと思う。
...続きを読む(全132文字)

【良い点】
プライベートと仕事のバランスは比較的他者と比べて取りやすいかと思います。土日祝休みなのと、有給休暇も繁忙期でなければ希望通り取れるかと思いま...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性リーダーの方も多かった印象なので、実力を見てくれる会社だとは思います。産休育休なども、比較的取りやすいイメージです。
【気になること・改...続きを読む(全197文字)

【良い点】
北海道内の地方自治体や病院などに向けての業務なので、事業としての安定性はあると思う。
中堅社員層が少ないので、中途採用なども積極的に行なって...続きを読む(全184文字)

【良い点】
プライベートと仕事のバランスは比較的取りやすいかと思います。土日祝完全休みなので。有給も繁忙期でなければ基本的にいつでも使えます。
【気にな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
女性リーダーの方など多かったので、比較的女性には働きやすい環境です。産休育休等も、比較的取りやすいかと思われます。
【気になること・改善した...続きを読む(全201文字)

【良い点】
残業代は全て支給されるのは良かった。評価基準が明確にあるわけでは無いため、自信のスキル目標が明確に立てるのが難しく、モチベーションも沸きづら...続きを読む(全193文字)

【良い点】
札幌本社と東京支社の合同で行う社員旅行や、ゴルフ・テニス・フットサルなどの各種クラブ活動、景品有のボーリング大会、ディズニーショーの鑑賞など...続きを読む(全156文字)

【良い点】
実力が年収に反映される。向上心がある人はモチベーションになる。研修の場があり、社長が直接話を聞いてくれ、その上で給料を決めてもらえる。また、...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社長はこうすれば大体の仕事はうまくいく、という仕事を進めるうえでの考え方を教えてくれる。またそれを社員全員に浸透させるための仕組みがある。そ...続きを読む(全171文字)

【良い点】
若くても裁量権を与えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低い。残業代が申請式で本部長と社長を納得させる理屈がないと残業代...続きを読む(全299文字)