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フィッツコーポレーションの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全28件)

株式会社フィッツコーポレーションの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

フィッツコーポレーションの 本選考体験記一覧

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28件中28件表示 (全5体験記)

グループディスカッション

総合職
25卒 | 早稲田大学 | 女性   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続し、終わり次第退出。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】香りで新しい文化を創造するとしたらどんなものがいいか【グループディスカッションの流れ】軽く自己紹介をした後にグループワークを...

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公開日:2023年12月25日

WEBテスト

総合職
25卒 | 早稲田大学 | 女性   2次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】60分【WEBテスト対策で行ったこと】色々な企業の選考を受ける中で、自然と力がついた

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公開日:2023年12月25日

ES

総合職
25卒 | 早稲田大学 | 女性   2次面接

【ESの形式】印刷して手書き、PDFスキャンして提出【ESの内容・テーマ】産まれてから現在までのバイオリズムシートを完成させてください。【ESを書くときに注意したこと】軸の取り方も自由だったので、自分が面接で触れてほしいことは幅を広めに取って書きました。...

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公開日:2023年12月25日

1次面接

総合職
25卒 | 早稲田大学 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】優しい人事の女性だった。この方自身転職して入ってきたばかりだったそうで、きっ...

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公開日:2023年12月25日

2次面接

総合職
25卒 | 早稲田大学 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】本音ベースで話してほしいと告げられ、かなり柔らかい雰囲気で行われた。面接とい...

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公開日:2023年12月25日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【ESの形式】専用の用紙に記入して提出【ESの内容・テーマ】生まれてから現在までのバイオリズムを図に表してください【ESを書くときに注意したこと】グラフにする形式だったので、上がり下がりの度合いがわかりやすいように記入した。【ES対策で行ったこと】自身の...

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公開日:2022年4月18日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても気さくな方でした。自分との共通点があると話を広げてくださったので、落ち着いて面接に...

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公開日:2022年4月18日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業2名【面接の雰囲気】営業の仕事をされている方2人との面接で、わりかし早足な面接であったと思います。少し緊...

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公開日:2022年4月18日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】生まれてから現在までのバイオリズムを図に表してください【ESを書くときに注意したこと】自由記述形式だったので、見やすさなども意識して書いた。グラフ形式だったので、わざと大げさに表すようにした。【ES対策で行...

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公開日:2022年8月3日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが届いて、それをクリックしたら入室できる。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】新しい香りビジネスを考える【グループディスカッションの流れ】最初に採用担当者から簡単な説明とお題の発表があり...

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公開日:2022年8月3日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクをクリックする。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】2年目の営業【面接の雰囲気】面接官が冷たくはきはきと物申すタイプだったので...

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公開日:2022年8月3日

企業研究

総合職
21卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
自分自身についての経験をしっかりと言語化しておくことです。月並みな話ではありますがかなり相性を見られているので自分をよく見せようと頑張りすぎると空回りすると思います。相互の相性をとても大切にしているのでありのままの自分を受け入れてもらえるかどうかをしっかり確かめるためにも社員さんとたくさん話して、具体的な業務や会社の雰囲気などをしっかりと理解した上で「自分がどうなりたいか」ということについて言語化することが必要になってくるのではないかなと思います。業界の理解や自社の商品を使用しているかなどは特に評価のポイントとして重視されている感覚がなかったので「商品が好き」などの理由では通りにくいのではないかなと思います。 また、就活エージェント経由で人事の方と面談させていただきました。 続きを読む
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公開日:2020年11月27日

志望動機

総合職
21卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は3つあります。一つ目は当事者意識をもって会社を大きくして行ける規模感、二つ目は、企業文化への共感と価値観の合致、三つ目は「香り」の可能性に挑戦してみたいと思ったからです。 まず、一つ目は当事者意識をもって会社を大きくしていける規模感だからです。 これを大切にしている理由は野球での経験があります。小学生の時、野球の全国大会で優勝したのですが、自分の貢献度が低く、自分事のように思えず、心の底から喜べませんでした。それに対して、自分が加入前は弱小だった中学の野球部を強くしたい思い、努力した結果、市の大会で準優勝出来たことに対して心から喜べました。なので、自分の成長が、大きくその会社の成長に繋がっていると肌感をもって感じることができる規模感が良いと感じました。 二つ目は、企業文化への共感と価値観の合致です。この二つを大切にしたいと考えたのは、どんな環境でも成長のために自分が努力するのは大前提ですが、より自分がパフォーマンスを発揮でき、成長していける環境に身を置きたいからです。 企業文化への共感ですが「自己実現ができる」ことは「自分がやりたいことに対し前向きな環境」であり、「若手に経験を積ませる環境」は「誰かに期待される環境」であると考えます。この二つは自分のモチベーションを上げます。 次に価値観の合致は、御社の社員の方とお話しし、「エネルギー」、「前向き」、「当事者意識」の三つが社員の方が持つ共通項であると伺いました。これは野球を常に向上心を持って、「チームを勝たせたい」と懸命に努力してきた自分が大切にしてきた価値観です。 以上のように、自由度が高く、熱量をもった方と仕事ができる御社の環境で働きたいです。 三つ目の理由は、「香り」の可能性に挑戦してみたいと考えたことです。香水やヘアワックスは、もちろんその商品の機能性にも価値があると考えますが、「香り」を通じて、人々の精神的な豊かさを実現させることができるのが魅力だと考えています。そして、様々な形へ応用可能で、科学的な解明も進んでいない分、アプローチは困難だと思いますが、そこにやりがいがあると考えています。私は入社して、自分の好きな商品である「オーシャントーキョーの事業」に携わり、商品を通じて、人々の「自信」を生み出せる商品開発をしたいと考えます。そして、最終目標として、「世界の人々の可能性を切り開く仕事」を「香り」という観点から実現させ、おこがましいとは思いますが、「世界に誇れるフィッツ」を創っていきたいです。 以上より、私は前向きに最後までやり抜く力をもって成長して、御社に貢献したいです。 続きを読む
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公開日:2020年11月27日

グループディスカッション

総合職
21卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】6人【テーマ】香りを用いた新規事業【評価されていると感じたことや注意したこと】チームの意見を引き出せているか、香りという特殊な分野で機転のきいたアイディアを出せるかどうかだと思います。

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公開日:2020年11月27日

WEBテスト

総合職
21卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】webテスト・SPIの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。間違えた問題に印をつけておいて直前にも何度も復習した。

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公開日:2020年11月27日

1次面接

総合職
21卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社3年目の人事【面接の雰囲気】終始明るい雰囲気で自分についての話をとてもよく聞いてくれる。とにかく会話ベースでリラックスして行えました。【一番人生で困難だったことは?】最も困難だったことは、中学校の野球部で副将を務めた経験。私は小学生のとき全国制覇を果たし、中学生の初めはクラブチームに入団した。しかし、人数が足りなくなってチームが無くなったので中学校の野球部に途中入部した。そこで2つの課題に直面した。1つ目は部員の「自信の無さ」である。理由は部員の半数が小学生の時、補欠だったからだ。2つ目は途中入部の私が副将に任命されたことを気分良く思わない部員もいることである。この2つの課題を乗り越えてチームを率いるために2つのことを意識した。1つ目は練習の意図を明確に伝えることだ。練習の効果を上げて試合での成功体験を増やすことで自信に結びつくと考えたからである。2つ目は自分が試合で結果を残し続けることだ。自分が副将であることを、周囲に納得してもらうためである。この2点を意識して練習に取り組んだ結果、市の大会で準優勝することができた。この経験から、組織を牽引する力を身に付けた。【学生時代頑張ったことは?】私が学生時代頑張ったことは野球です。ここでお伝えしたいのは困難な状況に陥っても諦めず努力する力です。エピソードは高校の野球部でピッチャーとして努力した経験です。まず、ピッチャーを目指した背景をお伝えすると、小学1年生から野球を始め6年生の全国大会で優勝しました。自分は試合には出ていたのですが、チームへの貢献度が低くて悔しい思いをし、自分の活躍でチームを勝利に導けるような存在になりたいと思ったのでピッチャーを目指しました。その目標を持って中学、高校と練習に励みました。すると、高校一年生の時、才能が開花して周りが見えないほど練習に励みました。その結果、1番困難だったことなんですけど肘を怪我してボールを投げることが出来なくなりました。顧問に野手への転向を勧められたが、目標を諦めきれずもう一度投手として復活することを決意しました。「落ち込んでいても仕方ない、今やれることを全力でやろう」と考え、怪我の原因を明確にし、リハビリを地道に続けました。その結果、怪我から復帰して、投手として高校最後の大会で投げることができました。今振り返ってみると受験でも同じような心持で努力してきたと考えています。以上から仕事において困難な状況に陥っても諦めずやり抜く力をもって貢献したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】諦めの悪さや持ち前の明るさなどが社風と合っていて評価されたように感じました。挑戦意欲や成長意欲などもポイントだと思います。

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公開日:2020年11月27日

2次面接

総合職
21卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社10年ほどの社員さん【面接の雰囲気】終始明るい雰囲気で自分についての話をとてもよく聞いてくれる。とにかく会話ベースでリラックスして行えました。【大学生のとき頑張ったことはなんですか?】私が大学生の時、頑張ったことは国際協力です。ここでお伝えしたいのは自ら主体となって周囲の人を巻き込み課題を解決する力です。国際協力を始めた理由は2つあります。1つは海外に興味があり世界の現状を自分の目で見たいと思ったから。もう1つは誰かの役に立つ活動をしたいと考えたからです。私が国際協力学生団体の副代表として主体的に取り組んだのはタイに絵本を届けるプロジェクトです。私たちの団体は「ニーズに合った支援を行う」という理念を掲げており、支援する際は必ず二回渡航し、一度目はニーズの調査を行います。私はタイのスラムにニーズの調査に行った際、「幼児の創造性を養う授業が出来ていない」という課題があることがわかりました。なので、学生の私達にもできる支援を考え絵本を届けようと考えました。このプロジェクトで困難だったことは団体として企業へ渉外をかけた経験が無かったことです。今後、支援の幅を広げるために自分たちのプロジェクトから渉外活動を行おうと考えました。ノウハウを他団体から学び、自らが先陣をきってプレゼンで熱意を伝えることによって製本会社が協力してくださり、プロジェクトを遂行することが出来ました。以上より仕事においても周囲を巻き込む力をもって貢献したいです。【あなたの就職活動の軸は?】私の就職活動の軸は3つあります。一つ目は当事者意識をもって会社を大きくして行ける規模感、二つ目は、自分がやりたいことに対しての前向きな社風。三つ目は自分がしっかりと接触できた会社です。まず、一つ目は当事者意識をもって会社を大きくしていける規模感だからです。これを大切にしている理由は野球での経験があります。小学生の時、野球の全国大会で優勝したのですが、自分の貢献度が低く、自分事のように思えず、心の底から喜べませんでした。それに対して、自分が加入前は弱小だった中学の野球部を強くしたい思い、努力した結果、市の大会で準優勝出来たことに対して心から喜べました。なので、自分の成長が、大きくその会社の成長に繋がっていると肌感をもって感じることができる規模感が良いと感じました。二つ目は、企業文化への共感と価値観の合致です。この二つを大切にしたいと考えたのは、どんな環境でも成長のために自分が努力するのは大前提ですが、より自分がパフォーマンスを発揮でき、成長していける環境に身を置きたいからです。三つ目の理由は、インターンや面談で雰囲気や業務内容を理解した上で意思決定することで納得のいく選択になると考えたからです。。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】諦めの悪さや持ち前の明るさなどが社風と合っていて評価されたように感じました。挑戦意欲や成長意欲などもポイントだと思います。

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公開日:2020年11月27日

最終面接

総合職
21卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長・執行役員【面接の雰囲気】多少緊張感はありましたが自分についての話をとてもよく聞いてくれる。とにかく会話ベースでリラックスして行えました。【人生のターニングポイントは?】ターニングポイントは小学校の野球の全国大会で優勝したことです。一見全国で優勝したことは華々しいことですが自分はあまり活躍できなかったことから「自分の力で優勝した」という実感がなくて正直なところとても悔しかったです。しかし、自分はそこで潰れず、めげずに「自分が大きく貢献して何かを成し遂げたい」と思い、野球では投手を目指し、勉強では常に学年のトップを狙うことを決意しました。最初は上手にできないことが多々ありましたが、「絶対に諦めてたまるか」と思い努力を積み重ねることで高校最後の大会では投手を務め、勉強では現役で志望の国立大学に合格することができました。あの時の悔しさが糧になってどんなことでも乗り越えられる強さを身につけました。【逆質問はありますか?】・会社が目指す方向と自分が目指す方向の面積を上手に広げていける方が活躍すると伺いました。その中で「海外進出」というのが、一つの大きなキーワードになってくるのだと感じたのですが、改めて、会社の目指す方向とは何かをお教えいただきたいです。・「明日も行きたくなる会社」という企業文化はどのような背景で誕生したのかお教えいただきたいです。・100年続く会社を創りたいとおっしゃっていたが、70年後の社長に受け継いで欲しい想いは何ですか・ご自身の夢をお教えいただきたいです。・ご自身がお仕事をする上で最も大切にしている価値観はどのようなものでしょうか。・働くうえで社員の方に最も大切にして欲しいと思うものは何ですか・ご自身にとって「香り」とは、どのようなものですか【評価されたと感じたポイントや注意したこと】諦めの悪さや持ち前の明るさなどが社風と合っていて評価されたように感じました。挑戦意欲や成長意欲などもポイントだと思います。

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公開日:2020年11月27日

企業研究

総合職
21卒 | 青山学院大学 | 女性   1次面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
この会社は本当に凄いです。メーカーなのに転勤はないし、小さい企業なのに条件が合えば家賃補助も出ます。説明会でもとても働きやすそうな和気藹々とした雰囲気をかんじました。とにかく香水の会社というのは日本にはほとんどないので、なぜ日本ではメジャーではない香水を作る会社に入りたいのか、というところを詰めておくといいと思う。面接の際は実際に使ったことのある商品の話もふられたので、使ったことのない人はボディーファンタジーでもいいので(五百円くらいでかえます)買って使ってみるといいと思う。ただ、新卒採用サイトにはあまり情報量がないので、og訪問とかをしておくとより詳しく会社のことを知れて、志望動機もブラッシュアップできると思う。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

志望動機

総合職
21卒 | 青山学院大学 | 女性   1次面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が貴社を志望する理由は主に2つあります。一つ目は、貴社のボディーファンタジーというフレグランスは実際に使ったことがあり、種類が豊富でかつ求めやすい価格で大好きだったからです。私は営業の仕事を通して化粧品を更に多くのお客様に手にとっていただき、一人でも多くの方に化粧を好きになっていただくことにチャレンジしたいと考えています。これは、私自身が化粧を通して外見を磨くことで内面を更に明るく前向きに変えることができたため、一人でも多くの方が少しでも自身のコンプレックスを解消できるようになってほしいと願っているからです。貴社のボディーファンタジーを爆発的に売れさせたノウハウを実際に私も学びたいと感じたためです。二つ目は、”明日も行きたくなる会社”という企業文化を目指している、という貴社の理念に感銘を受けたからです。仕事を楽しく、前向きにこなせる環境作りを率先して行っているところにとても魅力を感じたためです。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

グループディスカッション

総合職
21卒 | 青山学院大学 | 女性   1次面接

【学生の人数】6人【テーマ】売れそうな新しい香水を提案してください【評価されていると感じたことや注意したこと】じっさいに提案した商品の良し悪しはあまり関係なく、とにかくどのようにグループ内で話を盛り上げたかが見られていたのかなと感じた。

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公開日:2020年7月22日

1次面接

総合職
21卒 | 青山学院大学 | 女性   1次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若めのの女性社員【面接の雰囲気】面接官の方はとても優しくて、緊張しないよう配慮してくださった。ここの面接は、自分の人生のモチベーショングラフを事前に提出してそれをもとに面接をする形。正直なにを見られていたのかよくわからない笑笑【学生時代に頑張ったこと】私はサークル活動に最も力を入れて取り組みました。所属していたテニスサークルは違うキャンパスの学生がメインで、二年生から友人の紹介で入りました。最初の頃は皆キャンパスが違うこともあり、もともと友人だった同期以外との壁がなかなか壊せず、また先輩ともなかなか打ち解けることができず悩みました。初めて参加した合宿は正直楽しいよりかは疎外感を感じて辛いという感情の方が大きかったです。しかし「一期一会だからこそ、もともと入っていた人ともあと数ヶ月で引退してしまう1つ上の先輩とも絶対に仲良くなりたい」と積極的に練習に参加し沢山コミュニケーションをとり、昔では考えられないほど今では仲良くなりました。私はこのことから、途中からコミュニティーに参加して、そこに馴染むことの大変さ、そして大変なことを通り越して得ることができるたくさんの人間関係やかけがえのない思い出の大切さ、素晴らしさを学びました。 【なぜ香水の会社を志望するのか】まず、私が香水の会社を志望する理由は、ただただ香水が好きだからです。私は香水がとても好きで毎日つけていろいろな香りを楽しむことが日課です。しかし日本ではあまり香水をつけることはメジャーではないし、電車の中で香水が強く臭うと臭いと言われたり、香水つけるなんてなんかキザだなくらいの反応をされたりすることも度々です。海外ではごく当たり前の香水をつけるという文化をさらに日本に浸透させることができたら嬉しいなと考えているため香水の会社に入りたいと思っています。また、香水は海外製の製品が日本国内でも大半を占めています。化粧品では日本のメーカーが作った商品やブランドがたくさんあるのになぜ香水になると全然ないのか、本当に残念なことだと思います。御社に入って、日本製の香水ブランドの価値を高めたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私は落ちてしまいましたが、とくにおかしなことを言ったわけでもなく、香水への熱意もとても語ったつもりだったので本当になぜ落ちたのか納得がいきません笑笑  モチベーショングラフの内容で落とすなんてことは流石にないと思うので、本当にマッチングだったのかもしれません笑笑

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公開日:2020年7月22日
28件中28件表示 (全5体験記)
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フィッツコーポレーションの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社フィッツコーポレーション
フリガナ フィッツコーポレーション
設立日 1991年8月
資本金 9500万円
従業員数 118人
※2023年4月時点
売上高 6億1600万円
※2022年6月時点
決算月 6月
代表者 富樫 康博
本社所在地 〒107-0061 東京都港区北青山3丁目6番1号
平均年齢 33.0歳
電話番号 03-6892-1320
URL https://www.fits-japan.com/
NOKIZAL ID: 1132903

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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