ソニー・ミュージックエンタテインメントの評判・口コミ一覧（全621件） 5ページ目

役職にもよると思うが、裁量労働制。
働いた方が大きいタイトルを任せてもらえる。続きを読む(全40文字)

個性的な人を求めているイメージ。堅苦しい所は一切ない。続きを読む(全27文字)

新卒から一定年数は毎年昇給が確約されていますが、その後は高いパフォーマンスを発揮しない限り昇給が停滞する可能性があります。続きを読む(全61文字)

年間所定休日数は130日で、年次有給休暇（初年度15日付与）、育児・介護休暇、リフレッシュホリデー制度など、多様な休暇制度が整備されています。続きを読む(全71文字)

バックオフィス部門は比較的休暇取得がしやすい一方で、現場に近いポジションでは土日祝日の勤務が求められることがあります。続きを読む(全59文字)

女性管理職やリーダーの割合向上を目指す制度があり、女性社員のキャリア支援プログラムを展開している。続きを読む(全49文字)

さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、多様性が尊重されています。

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社員インタビューで「本人以上にその人らしさを理解しようとする姿勢」が語られており、ただ作品を売るのではなく、表現を届けることに向き合える点に大きな魅力を感じた。続きを読む(全80文字)

「実践の中で学ぶ」スタイルが強い印象を受けた。続きを読む(全23文字)

デジタル配信やマネジメント領域など多角的に展開しており、エンタメ業界の中でも柔軟性のあるビジネス構造だと感じた。続きを読む(全56文字)

エンタメ業界は激務のイメージが強かったが、想像以上にバランスを意識している様子が伝わってきた。続きを読む(全47文字)

選考を通じて感じたのは、「個性」を大切にする空気感だった。続きを読む(全29文字)

アーティストやプロジェクトに直接関わることができる続きを読む(全25文字)

年収は業界平均に対して高め
成果に基づいて報酬が反映される。
ボーナスや給与アップの頻度は職種や部署によって異なる続きを読む(全59文字)

新人には、先輩社員がメンターとしてつく
専門知識やスキルを深めるための研修やOJTかある続きを読む(全45文字)

完全週休2日制、年間休日数130日以上とあった。部署や職種によって業務の負荷にばらつきがあり、特に繁忙期には残業が増える傾向がある続きを読む(全65文字)

年齢も趣味も違う個性豊かな人たちがたくさん働いていると聞いた。坊主の人からロン毛の人、すごいファッションの人も中にはいるとか
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アーティストをサポートする立場で、アーティストがどのようにしたら売れるかを考え仕事をし、成功を収めたときのやりがいは大きいと考える。続きを読む(全66文字)

音楽業界の中ではトップクラスの年収である。続きを読む(全21文字)

世界メジャーレーベル3つのうちの一つであり、今後も成長が見込まれる。続きを読む(全34文字)

音楽業界全体に言えるが、みなし残業50時間越えと、かなり多くあまりプライベートが自由に確保できない印象。続きを読む(全52文字)

尖った人や個性が豊かな人が選考には多かった印象。一人一人が何かしらの軸を持っている風土続きを読む(全43文字)

代表的な音楽事業だけでなく、アニメやイベントなどの事業もあり、日本のエンタメど真ん中で活躍できる点。続きを読む(全50文字)

実際はわからないが、募集要項の所定休日数など他企業と比べても働きやすい環境のようだ。続きを読む(全42文字)

多面的に事業を展開していること、巨大企業ソニーグループであるという点から、将来性は高い。続きを読む(全44文字)