三越伊勢丹システム・ソリューションズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. (1)グループ企業だからこその、密な情報共有ができる点： エンジニアが自ら現場に足を運び、現場や客の声を直に聞くことで一体となって課題解決に取り組むからこそ“当事者意識”をもってターゲットを想像できる。したがって、ITは働き方に大きな影響を与えられるというIT業界志望動機に繋がり、やりがいを持って働くことが出来ると確信している。 (2)企業風土 ①フラットな社風：自分の言葉で自分が伝えたいことを話せるような雰囲気，社員の方々同士のコミュニケーションが活発だと実際に社員の方と話して感じた。率直な意見交換，新しい発見が可能であると思う。 ②チャレンジングな環境： 0から10まで幅広い仕事をやらせてくれる、手を挙げればチャンスをくれる風土があると伺った。

A. 貴社を志望する理由は、失敗を恐れず成長を繰り返し続け日本を導いていく姿勢に魅力を感じたためです。現在様々な業界でDXが推進されていますが、貴社では使いやすさに重点を置き複雑化した基幹システムを順序立てて整理するDXを推進したことで、先行して2025年の崖を乗り越えたことを知りました。また、社員一人一人に目が行き届いている環境から、課題解決に向けて方向性を定め導いていくことが出来る企業であると感じました。私の研究活動で培った●●を活かし、ビジネスプラットフォームの領域で現状抱える課題を解決し、新たなサービスに繋げていきたいと考えています。

A. 私は、会社説明会における宝探しにて、ITだけじゃないIT企業であるという印象を受け、御社への興味と関心を持ち、志望に至りました。入社後は、情報分野をただ優れたシステムにしていくのではなく、お客様が使うもの、お客様の買い物をより充実したものへと変えていく技術に力を注ぎ、御社とお客様の、双方の利益に最大限の効果をもたらすシステムを追及していきたいです。具体的な例を挙げるならば、私は通信販売の分野に興味があります。店舗販売と通信販売の、積極的かつ密接な連携を生み出し、活かしていたいと考えています。

A. 私はIT技術に成長性を感じていること、手に職を付けたいことからIT業界を志望しています。中でも貴社を志望するのは、課題に実直に向き合い続け日本の未来を牽引していく姿勢に惹かれたためです。現在就活のために様々な業界の説明会に参加しているのですが、どこの業界でもDXを推進しています。貴社は闇雲にDXを取り入れるのではなく、作る目的を明確化したこと、仕事を楽にすることに重点を置いたこと、その結果2025年の壁を乗り越えたことを知り、解決するべき問題と誠実に向き合える企業であると感じました。現場と近い距離でシステムを開発していることからも課題解決のために行動している積極性を感じられ、昨今の百貨店の経営が著しくないという問題にも、貴社なら解決に導けるのではないかと感じました。私の〇〇サークルで培った団体戦での協調性と好奇心旺盛な性格を活かし、日本の企業を牽引する一員として貢献します。(OpenESを使用)

A. 趣味は○○である。大学で○○部に入部したことをきっかけに，引退後も趣味として続けている。（OpenESを使用）

A. 百貨店の特色である、お客様に対するサービスの質の高さを感じられる、お客様との新しい接点を創り出す事業に携わりたい。自宅にいてもオンラインチャットで店舗のスタイリストとつながるOne to Oneサービスのような、「接客」をコアにさらに質の高い顧客体験が出来るシステムを実現したい。肌診断のデータや遺伝子解析のデータが今後より浸透していったときに、個人としてそのデータを所有するものにし，それをもとに最適なスキンケア製品の提案が出来るサービスをつくりたい。

A. 私の強みは，「恐れずに新しいことに飛び込んでいける【挑戦心】」です。 →「『挑戦心』が強みと言う人はたくさんいるけど、それはどうやって培ったの？」（深掘り） 幼少期から続けたバレエにおいて、自分にとって初めての留学や合同練習というハードルの高い学びのチャンスに繰り返し挑み，表現力を向上させた経験によって培いました。 →「それは好奇心じゃないかなと思うけど、ほかにエピソードがあったら教えて」 おっしゃる通り「好奇心」から生まれるものであると思います。大学で新たにテニスを始めて高い目標を立てて取り組んだ経験があります。研究において他分野の文献調査を習慣的に行いました。

A. 私の強みは卒業研究を通してチームをまとめた調整力です。私の研究室では配属当初定例会がなく、研究活動が上手く進められませんでした。そこで、研究室のリーダーになった私は、３つの取組みを行いました。まず、新任の教授と話し合いました。前の研究室の引継ぎや整備、研究テーマごとに定例会を設定することで、円滑な研究活動の為の関係構築に取り組みました。次に、他の研究室よりも定例会の質疑応答の時間を多く取ることで、研究目的や解決策の明確化に取り組みました。そして、同じ研究室の仲間と相談し合いました。定例会欠席者に向けた内容共有をすることで、研究室のモチベーションの向上につながりました。最終的な結果として、研究室の運営が円滑に行えるようになり、班全員が積極的に参加してくれるようになりました。また、それぞれの研究発表を全うさせ班全員学位を取得することが出来ました。

A. 自己分析をしていると承認欲求にたどり着きます。自問自答で繰り返す中で不安が勝ち、欲求段階を見ても自己実現欲求の下にある承認欲求では、働き甲斐の動機づけとして弱いと感じています。そう考える中で、私の強みは適応力であると感じました。もともとは内向的な性格ではありましたが、育つ環境の中で、新しい環境への変化に対して適応していく力が後天的につきました。「やらずに後悔」をしないために行動する力があると考えています。