日本銀行の金融アナリスト・リサーチャーの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
良い点は圧倒的な知名度と良い意味で俯瞰する力を身につけられることだと思います。前者については、転職活動のなかで、「新卒で日本銀行に入った」とい...続きを読む(全436文字)

【良い点】
女性管理職の目標値を立て、女性の登用に躍起になっているため、女性には総じて優しい会社。大事に育てようとする姿勢が良く表れている。ただ、ストレス...続きを読む(全245文字)

【良い点】
総合職、特定職、一般職に限らず、どんなに仕事ができない人でも年功序列で昇格すること。総合職は企画役補佐、特定職は主査レベルまではどんなにできな...続きを読む(全517文字)

【良い点】
公益的な仕事であるため、社会の役には立てる。
【気になること・改善したほうがいい点】
世の中の変革に対してキャッチアップできていない点。人事制...続きを読む(全171文字)

【良い点】
人の良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
上昇志向があるひとはごく僅か。降格制度がないため、定年まで寝転がることを目標にして...続きを読む(全148文字)

【良い点】
間違いなく、今後も存続する企業であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織が硬直的すぎて、成長性は全く感じられない。続きを読む(全71文字)

【良い点】
総合職には留学制度がある点のみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
エコノミスト畑を歩ける総合職はその道の良いキャリアを形成することがで...続きを読む(全222文字)

【良い点】
サボろうと思えばいくらでもサボれるので、ワークライフバランスは非常に良い。下手に仕事ができてしまうと、その人に仕事が集中したり、激務部署に飛ば...続きを読む(全81文字)

【良い点】
最低限のものは揃っているし、鳥居坂分館のような保養施設もあるため、福利厚生は大企業並みはあるとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
このまま勤めても、役職定年後に再就職できるようなスキルが身に付かず、組織にしがみつくしかなくなると怖くなった点、要...続きを読む(全130文字)

【良い点】
サービス残業は厳しく罰せられるため原則として存在せず、申告した残業代は全額支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次で横並びの...続きを読む(全179文字)

【良い点】
住宅手当は無いものの、都内を中心に数カ所にある寮を利用できる。家賃は周辺の相場から見ても非常に割安。その他主だった福利厚生は無いものの、鳥居坂...続きを読む(全157文字)

【良い点】
近年多くの部署でワークライフバランスが重視されるようになった。一定数以上の年休取得が半ば義務化された他、時間外管理勤務も厳格化され、特別な受命...続きを読む(全185文字)

【良い点】
福利厚生は、住宅補助を始めとして、対他社比で考えて、かなり良い方だと考えている。基本的に住宅補助は寮や社宅の完備で、教育にかかる費用も一部補助...続きを読む(全235文字)

【良い点】
超がつくホワイト。もちろん残業が重なる時期・部署はあるが、同じプールの人間がいく他企業に比べれば、残業代は働いた分だけ支払われ、むしろ昨今は早...続きを読む(全160文字)

【良い点】
常に、世界が、ルールを、変更し続けるため、それに対応した、日本の金融のルールや体制を、変更し続ける必要があり、常に、成長が求められるし、それに...続きを読む(全178文字)

【良い点】
総合職であれば、わずかな金額で、年齢を気にせず、社宅に入り続けることができるため、給与に反映されていないこの点は、かなりのメリットであると、考...続きを読む(全188文字)

【良い点】
若いうちは、良い上司につくことができれば、様々な成長機会を与えてくれることから、仕事を通じてスキルアップができる。また、良い部署に配属されれば...続きを読む(全179文字)

【良い点】
働きぶりに対して、十分に給与が支払われている気がする。入りたての頃は、今以上に身を粉にして働いていたが、今より大分安い給与しか、支払われていな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
他の機関に、無い情報に、アクセスでき、様々な、角度から、研究することが、求められることから、リサーチャーとしての経験値、多角的に物事をみる力、...続きを読む(全177文字)

【良い点】
人材育成に多くのリソースを割く良い組織であると思います。各種の研修制度も充実していますが、実務で多くのノウハウを吸収できる組織です。公的機関と...続きを読む(全251文字)

・産休はとりやすく、女性職員の産休時期にあわせて人員繰りを調整する文化は比較的よく根付いていると思われる。
・人事の取り組みをみていると、子育て支援制度...続きを読む(全161文字)

現在は特に手厚い福利厚生があるわけではなく、むしろ他の大手民間企業対比で劣っているかもしれないレベル。さらに、年々縮小傾向にある。昔は保養所等を多く保有し...続きを読む(全150文字)