アーネストワンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【良い点】
入社時に1か月ほど東京本社で研修があり、マナー研修等がある。1年次は月に一度pcでのオンライン研修があり2年次でも3ヶ月に一度ほど研修があり、...続きを読む(全201文字)

【良い点】
資格取得には、社内で勉強会が在るほど積極的です。
実際は個人で努力しないとだめですが、環境は良いです
キャリア開発も社内研修が充実しておりとて...続きを読む(全209文字)

【良い点】
先輩方がある程度教えてくれる。
座学や研修なんかもあり比較的環境はよかったと思います。
ただ営業なので、自己の自己啓発や、販売活動、販売戦略を...続きを読む(全207文字)

【良い点】
・木造軸組み工法について習得できる。
・何でもやるので、作業者としてのスキルも身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
・労働時間が...続きを読む(全194文字)

【良い点】
入社する際に約二週間ほど本社にて研修を行うので多少の不安は取り除かれる。スキルアップに関しては個々の能力次第となっており、伸びる人はとんでもな...続きを読む(全229文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用者に対する研修やojtが皆無であった。数枚のマニュアルを渡され業務を行っていたが限界...続きを読む(全177文字)

【良い点】
新卒入社は資格研修や合同研修など様々な特権があると思う。
会社として過渡期に到達しつつあり、労働環境などを改善していこうという目論見は感じる。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
コンプライアンスや労務関係などについてはかなり厳しくなり、労働環境が良くなるように会社の方針として変えていこうとはしている。
【気になること・...続きを読む(全192文字)

入社して半年で現場を持たせられるので、建築の基礎を学ぶにはいいかもしれません。
中途社員だと1-2ヶ月にで持たせられるようです。施工管理としてここで学べ...続きを読む(全151文字)

【良い点】1年目にはしっかりとした研修制度と月に1回の勉強会がある為、かなりスキルアップする期間が早く訪れる。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全164文字)

【良い点】
入社後、すぐに退職したため、あまり参考にはならないかもしれませんが、研修制度はしっかりしていました。
実力主義の社風です。若いながらに...続きを読む(全162文字)

一週間程度、ビジネスマナーと現場について学ぶ研修がある。
その後定期的に現場作業の講習や、基礎知識を学ぶ勉強会が開催されている。
他にも外部のセミナー...続きを読む(全180文字)

web会議機能を利用し、勉強会をよく行なっていました。内容としては、実務的な事よりも、建築に対する知識を身に付ける様なものでした。あまり現場で使う様な知識...続きを読む(全213文字)

宅建取得のための講座が開かれ、参考書も会社負担でした。
毎週1回、エリアごとに分かれて集まり、仕事の合間に講座を受けていました。
外部講座を受けると高...続きを読む(全157文字)

OJT以外は役にたちません。また、見て盗めという雰囲気なのでわからないことは怒られることを承知で聴かないと間違えます。
座学の研修が半期に一度ありますが...続きを読む(全159文字)

研修では1週間ビジネスマナーを、次の1週間で建築土木についての安全講習等を本社で行います。
2週間の研修の後に、各営業所へ配属。
営業所にて直属の上司...続きを読む(全391文字)

営業所により雰囲気が全く違います
仕事も毎日同じことの繰り返しのためやりがいなど特にありません
施工管理の職種であっても注文住宅などの施工管理と違い特...続きを読む(全157文字)

休みがしっかりとれますので資格取得、プライベートがしっかり出来ました。木造建築物の金物、断熱材、軸組、接合部などが事細かく見れるので日曜大工が好きな人には...続きを読む(全159文字)

建築の知識や技術力の向上を目指して転職を考えてる方は、やめて方がいいと思います。
新入社員や他業種からの転職者でも、建物が出来てしまうマニュアルが整備さ...続きを読む(全165文字)

上から指示された事について坦々と仕事をこなす。心を無にして仕事をこなす事である程度の忍耐力はつくとおもいます。
この会社でやっていければどこでも通用する...続きを読む(全162文字)

仕入れ、造成の手順を覚えられます。ただ、戸建とマンションでは手順が異なりますので、それぞれ特化した会社であれば、どこへ行ってもある程度は通用すると思います...続きを読む(全162文字)

現在社員数が急増しているため、会社としても研修に力を入れている。研修を取りまとめるトレーナーという部署もできた。しかし、もともと工事現場監督がトレーナーに...続きを読む(全177文字)

研修はいろいろあるが実務に役に立つかは微妙です。
新卒は、30km歩く研修があります。
監督は業務に必要な資格を取らせてくれます。
資格取得支援制度...続きを読む(全170文字)

毎月、建築関係の講習会を行い社員のスキルアップを行っていました。地区ごとの勉強会なども積極的に行なっています。中途採用の社員の中には、今までの経歴で施工管...続きを読む(全167文字)

3人チームで現場を担当していて細かいフットワークで身軽に動く事ができました。
広く深く物事を短期に覚えていく事が可能です。
東証一部上場企業の成果コン...続きを読む(全154文字)