アーネストワンの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】楽しそうに働いている社員さんのイメージが強かったため【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定者座談会があった。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】50人以上【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】分からない【内定後の企業のスタンス】内定承諾まで1ヶ月ほど猶予があった。内定承諾前に内定者座談会に出席し、内定を承諾するかの判断材料にして良いと言われた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この企業に限らず、なぜこの業界なのか、なぜこの職種を志望しているのかという点を突き詰めて、話せるようにした方がいい。雑談で緊張をほぐしてもらえる為、あまり緊張せず臨むことが出来るため、面接の心配はあまりいらない。仕事に直結するようなエピソードよりも、人柄が分かるようなエピソードの方が良いと思われる。インターンシップ参加者が内定者に多くいる為、インターンシップにできるだけ参加し、企業理解を深めることが大切である。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】社員の方はとても明るいが、内定者はそれほど明るいという印象は受けなかった。きちんと受け答えができ、コミュニケーションを取ることに支障が無いかが一番重要視されていると感じる。また、内定者にはインターンシップに参加していた人が多く、インターンシップで会社について知ろうとしていた姿勢が評価される事もあるのではないかと考えられる。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】雑談が多く、どこで判断されているかがわかりにくい。また、それにより自己アピール不足になることが考えられるため、最初にいかに簡潔に分かりやすく伝えられるかが重要である。職種や企業への理解が大切な為、企業研究を早めに始める事を勧める。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者座談会が開催され、内定後も企業について知ることができた。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】特に準備をする必要はないと思います。ただ、自分の性格を見つめ直し、明るく素直で真面目な人なのかどうかを、客観的に判断しておく必要があると思います。最近では性格診断を無料でできるサービスもたくさんあるので、それらを使って、自分の性格を事前に把握しておきましょう。新聞は全て読む必要はありませんが、その時に一面を飾っているニュースくらいは知っているとよりいいです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】他の内定者に全く会っていないので、正直ほとんどなにもわかりません。ですが、正直で明るい人が多いと思います。分からないことは分からないとはっきり言える、勉強が必要であると言われたら素直に従う、そんな性格の人が多いとは思います。また、様々なことに挑戦している人も多いと思います。私は世界遺産検定というものを受け、その話でかなり盛り上がりました。そのような、少し特殊な経験などを持っている人が、選考を進めるのだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップだと思って参加したイベントが、実は説明会でした。ほぼ通年で採用を行っているようで、経団連が定める就職活動の流れとは全く関係なく採用活動を行っています。ですから、就職活動を始めたばかりの時に受けるには、とてもよいと思います。1次面接は全く緊張する必要はありません。リラックスして、ありのままの自分を出せれば、自然に進めると思います。