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【22卒】学校法人亜細亜学園の総合職の1次面接詳細 体験記No.17764(首都大学東京/女性)(2021/8/19公開)

2022卒の首都大学東京の先輩が学校法人亜細亜学園総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒学校法人亜細亜学園のレポート

公開日:2021年8月19日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 3次選考
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 首都大学東京
インターン
  • 講談社
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は二次選考まではオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2021年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
大学職員
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

アジア未来マップ2025を踏まえて志望動機と自身のやりたいことを話せたことが評価されたと思いました。

面接の雰囲気

和やかで話しやすい雰囲気でした。面接官の方の相槌や頷きが多く、メモもたくさん取ってもらえるので自信をもって話せました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

アジア未来マップ2025

1次面接で聞かれた質問と回答

人生の中で、最もチャレンジし達成した経験を教えてください。何を頑張り、その過程の中で困難をどのように乗り越え、達成したかを教えてください。

高校生の時に所属していた○○部はライブの集客が課題でした。部員全員がどうにかしたいと思いながらも半ば諦めており、ただ演奏するだけの宣伝活動を繰り返していました。そこで私は従来のやり方にとらわれない「○○」という全く新しい宣伝方法を提案しました。初めはほとんどの部員に反対されましたが根気よく説得を続け、有志を集めました。台本制作や衣装調達においては有志の意見を積極的に取り入れることで、それぞれが主体性を持って意欲的に練習に励むことのできる環境づくりに努めました。これにより有志全員の一体感が創出され、短い準備期間でも効率的に練習を進めることができました。さらに企画の意図や新奇性をプレゼンし、顧問や文化祭担当の先生をも巻き込んで協力を頂きました。こうして学校史上初の○○は学校中の評判になり、ライブの集客は過去最高となりました。

亜細亜学園の大学職員として取り組んでみたいことを具体的に

アジア未来マップ2025の大学運営施策に取り組み、亜細亜学園の広報活動に注力したいです。貴学はyoutubeチャンネルやTwitterなどSNSでの広報活動を積極的に行っていますが、それをさらに促進していきたいです。SNSは多様な学生にいち早く情報を伝達できるため高校生への広報活動に非常に有効であると考えます。ただSNSを利用した広報活動を行うのではなく、わたしは在学生の生の声を積極的に発信する広報活動を行っていきたいです。そうすることにより、高校生が貴学に入学後の具体的なイメージを持つことができ、志望度が高まると考えるからです。自身も大学選びの際、情報が溢れすぎていて非常に悩みました。情報の質の向上が貴学を選ばれる大学にしていけると思います。

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学校法人亜細亜学園の 会社情報

基本データ
会社名 学校法人亜細亜学園
フリガナ アジアガクエン
設立日 1941年1月
資本金 282億6670万円
従業員数 335人
代表者 巴政雄
本社所在地 〒180-0022 東京都武蔵野市境5丁目8番
電話番号 0422-36-3241
URL https://www.asia-u.ac.jp/

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