ナノテックの新卒採用・就職・企業情報

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• 2年前
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2019年4月に入社時と2023年1月に退職時の1階の工場(現場)の人員はほとんどが派遣社員、パート、シルバー人材の方々だった。
資格取得支援有りと入社時...続きを読む(全207文字)

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• 30代後半
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「ナノテック　ストライキ」などで検索すると当時の新聞記事や画像が出てくるが、2013年に現場の人達がストライキした結果皆辞めていき、私が2019年に入社し...続きを読む(全293文字)

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特に目立った制度は無い。続きを読む(全12文字)

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2階や3階で仕事をしている方々は有給休暇が取りやすいように見えた。
1階の工場は担当している装置の日程が詰まっていると有給休暇の取得は出来ない。日程の空い...続きを読む(全107文字)

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現場レベルで高品質なコーティングが出来るように努力しても、特に評価される訳ではなく社長の趣味の旧車やバイクの購入や維持費に使われるだけ。
やりがいや面白み...続きを読む(全83文字)

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1階の工場で何名か女性も働いているが、1階には女性用トイレが無いので2階まで行く必要がある。続きを読む(全46文字)

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管理職は全員が社長に言われた事をそのまま現場に伝えるだけなので目標となる人がいない。
社長のイエスマンにならないと昇進出来ない。
下から上に報連相を求める...続きを読む(全117文字)

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• 年収？？万円
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4年目で年収350万円程度。
賞与年2回(6月と12月)で各回給与1ヶ月分程度。
年齢給(基本給)が低く抑えられている。
交通費は上限月2万円まで。
ある...続きを読む(全401文字)

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汎用性のあるスキルや経験はほとんど身に付かない。
初級テキストとして渡される冊子が難解でとても初級レベルではない。
教育体制が整備されておらず会社として人...続きを読む(全116文字)

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• 30代後半
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現場レベルでの社員同士はしっかりコミュニケーションが取れていた。
管理職は全員が社長に言われた事をそのまま現場に伝えるだけなので、管理職と現場の人間のコミ...続きを読む(全97文字)