近藤総業の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 女性
• 11年前
• 営業アシスタント
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
毎年給与があがっていったのでそこは満足でした。
ボーナスも夏と冬の年2回出ていてもらうことができました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 施工管理
• 正社員

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社内環境が最悪だった。標的にされていじめられる対象になった。残業代は59分まではカウントされず1...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 16年前
• 営業アシスタント
• 正社員

【良い点】
お休みは、年間を通じて普通にありました。
社員旅行も海外旅行にだったりして、福利厚生は、わりとしっかりしていました。
忙しいながら活気のある会...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 8年前
• 一般事務
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
育児休暇制度がなく、結婚･出産と共に退職する女性社員が殆どでした。
また病気休暇がなく、有給休暇も一週間前の申請が...続きを読む(全213文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 11年前
• 営業アシスタント
• 正社員

産休を取ってる方は聞いたことがありませんでした。
出産前に退職される方が多く、長期キャリアが見込めません。
その為、女性の離職率が高く、仕事の経験の浅...続きを読む(全216文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 11年前
• 一般事務
• 正社員

育児休暇は一切とれません。ですから、結婚や出産と同時に辞めて行く人がほとんどです。社内の雰囲気は良く、働きやすい環境といえます。ですが、女性はせっかく正社...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 14年前
• 営業アシスタント
• 正社員

女性は妊娠すると辞めざるをえません。育児休暇をとった人というのは聞いたことがありません。しかし、仕事量も多く日々それを、こなしていれば、いつの間に定時?と...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 15年前
• 営業アシスタント
• 正社員

福利厚生は、有給は取ろうと思えばとれます。
しかし、風邪を引いたり体調を崩したときは欠勤となり、給料からその分差し引かれます。
皆勤手当の金額が多いだ...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 15年前
• 営業アシスタント
• 正社員

本社は営業が毎日怒鳴ったり、怒鳴られたり。
女子社員はそれを気にせず、自分の仕事をこなしていれば、特に影響は受けません。
上が絶対の社会。なぜ社会人に...続きを読む(全173文字)