サードウェーブの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全66件） 2ページ目

【良い点】
新卒入社時としては給与額が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに良い成績を収めても給料に反映されなかった。利益貢献はしてい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
しっかりと給与テーブルが存在するし、退職金などの各種計算書も公開されている。
但し、給与テーブルのどの等号になるかは上司の評価次第で、その評...続きを読む(全199文字)

【良い点】
評価制度自体はどんどん新しい形に切り替えようとする動きが活発で良かった。
上司の好き嫌いではなく、成果主義でありつつ過程の努力も認められる環...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業制であり、年収はやや低めであると感じる。
評価による昇給制度だが、なかなか上がりづらい。
加えて、賞与...続きを読む(全181文字)

【良い点】
学歴がなくてもやる気があれば昇級するようです。
全体的にスタッフの人間性が低いため普通にしていればそれなりに評価させるような気がします。
賞...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はほとんどありません。支給されたとしても寸志レベル。ある時期になるとMBOや面談を行って昇級審査が実施されて...続きを読む(全194文字)

【良い点】
月額給与に40時間分のみなし残業手当が含まれているので額面での給与はそこまで少なくはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が給...続きを読む(全205文字)

【良い点】
アルバイトであったので、指示された仕事をこなすだけでよかった。
その割には自給はよく、仕事も内容も難しいことはなく毎日定時には帰宅できていた...続きを読む(全167文字)

【良い点】
給料はおおむね不満はなく、残業手当もありますが、４０時間分の残業代が既に含まれているため特別多く残業したとしても給料に反映されることはあまり...続きを読む(全163文字)

【良い点】
育児休暇あり、休暇も比較的取りやすい。一人当たりの仕事量が多いが自分の能力しだいで売り上げに貢献できる。技術の進歩が早い業界なので好きな人に...続きを読む(全195文字)

【良い点】
業界、業種問わず様々な方とお取り引きが出来るので、経験になる。営業するには製品知識が必要となり、見積もり作成から手配まで行うのでよい経験にな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ランクによる収入がある程度決まっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはほとんどありませんでした。昇給や昇格の基準が厳格...続きを読む(全189文字)

【良い点】
幅広く業務が可能。
ルーティンで、業務が変わるので、いろいろ経験が積める事。システムもいろいろ変わるので、システム導入実績も積める事。
【気...続きを読む(全196文字)

業務の内容によってですが自分の仕事がいくらでも作れる環境なため仕事が追いつかず残業する人は多かったように思います。
そのため早く帰る人といつも遅くなる人...続きを読む(全111文字)

社内制度などまだ発展途上ですが進歩している様子はあります。
数年前は、事業部の力関係でのみ給与額が確定していましたが、近年仕組みとしての給与制度が作ら...続きを読む(全220文字)

新しい人事制度が酷いらしいけど。
それを作った人間もやめ、人事の責任者も辞める。
この会社はどこへ行くのか不安ですねえ。
またパーツの担当部署の責...続きを読む(全199文字)

激務 安い給料 上層部のテリトリー争いに巻き込まれると大変なことになる。いままでの上長は褒めるのが不得意。まったくモチベーションさがりまくり。人事の会議...続きを読む(全196文字)

昇給は殆ど無く、賞与も基本的には無い。出たとしても5まんにも満たない。
転職組であれば最初の交渉時に高めに交渉しないと、ずっとその額で働き続けることと...続きを読む(全154文字)

新しいことにチャレンジしている会社でした。パソコン事業は好調でそれ以外にも放射能測定器などを手がけていて、いろんなことに注目しているという印象があります...続きを読む(全155文字)

基本的に閑散期の早上がりが定時。繁忙期でも定時で終わらせる体制を構築した。
人は本当にギリギリの、一人欠けたら上司が動く位に人件費もケチってる。
当...続きを読む(全183文字)

評価制度は有って無い物。
評価基準が曖昧な上に、評価してくれるべき上長がコロコロ変わる。
故に評価基準が、その人の好き嫌いになってくるし。
なにか...続きを読む(全369文字)

中途にベースアップは一切なし。インセンティブと言った形で賞与があるという話だったが、一度も支払われた事はない。
非常に忙しく、毎日残業が3-4時間程度...続きを読む(全218文字)

評価、昇給基準が不明瞭。ベースアップという考え方は無い為、ベア0。非常に理不尽な給与体系。昇進しても給与が変わらない、役職付いても給与が変わらない、など...続きを読む(全159文字)

MBOという評価制度ですが、たとえ達成していても、賞与がありません。なぜというと、意味のないことばかりに資金が使われ、利益が出てこないからです。市場が縮...続きを読む(全191文字)

賞与はあくまで実績に基づくものですが、事業本部長が殆ど決めてしまいますので、結局の所店舗の売り上げより本部長に気に入られるか否かという面はぬぐえない。昇...続きを読む(全166文字)