ソニービズネットワークスの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
回線は唯一無二のサービスではあるが、引き合いは少なくなってきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
回線以外の主軸事業を展開しよう...続きを読む(全102文字)

【良い点】
結婚・出産時には柔軟にその人にあったポジションを提案してくれるところ辞めさせられる等はなく、その時々でポジションを提案してくれるイメージはあ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
福利厚生と給料の上り幅が良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業組織なので、仕方ないかもしれないが、体育会系の風潮が今もある
...続きを読む(全102文字)

【良い点】
年に数回営業向けの研修がある
【気になること・改善したほうがいい点】
それ以外は正直現場任せで、上長によって教育方法・管理方法も異なる
現場...続きを読む(全95文字)

【良い点】
評価制度が定まっており、昇給フローが可視化されている。
3年目まではスムーズに昇給が可能な環境だと思う。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時のゴリゴリの体育会系の社風がとにかく合わなかった。
自分に営業は向いてないと教えてくれた気がします。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時はベンチャーだが、SONYの孫会社という事もあって安定も兼ね備えているというところも魅力の一つに感じ入社した。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系のゴリゴリの雰囲気があった。
とにかく上下関係があり、結果が全て。
結果が出てない年上の先輩への当たりな...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいた当時はとにかく新人はテレアポをしていた。
結果を出すためならグレーな事をしても許されるような社風だった。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも結果が全てという社風があった。
合う人はとても合うと思うが合わない人は全く合わないと思われる。続きを読む(全73文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当無し、出張手当無し、資格手当無し、など、手当は残業手当くらい。
手当を拡充しないといけ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
社内制度や福利厚生については他の会社に比べてとても満足度が高く、
【気になること・改善したほうがいい点】
制度が変わったタイミングなのか、社...続きを読む(全92文字)

【良い点】
コロナ禍では在宅勤務が推奨されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属する部署などによっては
コロナ禍だろうが完全出社などもあ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
一般的な福利厚生は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京都内の人は色々と使えると思うが、他の県は特に使い道がなく、無駄...続きを読む(全82文字)

【良い点】
大手のため福利厚生は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売は担うクルーは土日祝休みをとることが冠婚葬祭以外基本的にでき...続きを読む(全88文字)

【良い点】
住宅補助を中心に福利厚生は充実している。親会社の恩恵も大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワーク手当を支給して欲しいと...続きを読む(全86文字)

【良い点】
ドコモCSは、柔軟な働き方を推進しており、リモートワークやフレックスタイムが導入されています。
またドコモの子会社なので、福利厚生: 福利厚...続きを読む(全261文字)

【良い点】
健康保険組合が優秀で、保養所の利用やレストランの利用が安くなる。ただ保養所は抽選の難易度が高くかなり外れる。
携帯料金プランや固定回線の費用...続きを読む(全144文字)

【良い点】
研修は多い、また午前中はみなし業務として午後から出勤できる日がある
またソフトバンクの試合のチケットがもらえたりする
【気になること・改善し...続きを読む(全89文字)

【良い点】
リモートワークや有給の利用が積極的に勧められており、リモートワーク率は部署ごとに公開されており、月1の会議にて議題に必ず取り上げられている。...続きを読む(全201文字)