東急モールズデベロップメントの評判・口コミ一覧（全75件） 3ページ目

【良い点】
部署によるが、有給消化率は全体的に良い方との認識。
時間給、午前午後休と細分化されているため、急な事態にもバランスは取りやすい。休暇ぎ取りにく...続きを読む(全185文字)

【良い点】
育休、産休は取得しやすい。
男性で取得する者もいる。
穏やかな女性が多い。

意見の通りやすさに男女による差は無く、業務上の活躍は存分に期待で...続きを読む(全184文字)

【良い点】
近年、キャリア開発に対する取り組みはさかんになってきたものの、社員からは昇格制度などに関する疑問の声は多い印象。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全208文字)

【良い点】
女性の支配人もおり、能力さえあれば女性も活躍できる環境があると思う。育児休暇取得と復帰についても寛容な環境にあるかなとは思うので、女性の働きや...続きを読む(全177文字)

【良い点】
事業所によるが休みは取りやすいと思われる。プライベートも充実させようと考えたいる人が多い印象。シフトも融通がきくと思うので、旅行などにも行きや...続きを読む(全183文字)

【良い点】
覚えることがとても多く、慣れるまでは大変でしたが、3か月ほどすれば一人で大体のことはできるようになり、それからはとにかく楽でした。また、外国の...続きを読む(全192文字)

【良い点】
仕事は大きく分けて本社と現場、現場は営業・販促・管理・経理の４つに分けられるが、現場の４つに関しては比較的希望を聞いてもらえるケースが多いよう...続きを読む(全425文字)

【良い点】
階級に応じて人事部の研修が行われていた。
その他にも、資格取得を奨励する講座や通信教育を会社の援助ありで受講できる(条件付)。環境はある程度揃...続きを読む(全183文字)

【良い点】
比較的休みがとりやすく、有給等の申請もしやすい環境にあります。そのため休みは自分の好きなことに取り組んでる社員が多く、明るい人がおおいです。
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
非管理職の間は業界水準より高め。比較的残業が多いので、働くのが苦にならない若手にとっては良いでのはないかと思う。管理職になってからは業界水準よ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自分の意見を述べることができる。
契約など1年目から任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては意見を述べても聞い...続きを読む(全205文字)

【良い点】
育児勤務、年休は取りやすい。男性も女性も関係なく、仕事ができる。
女性にとっては、なかなか働きやすいと思う。
自分のやりたいこと等々、実現する...続きを読む(全197文字)

【良い点】
福利厚生については現在良い方向に向かっているように感じた。年々新たな対策が増え従業員にとってプラスになっているように思う。
【気になること・改...続きを読む(全143文字)

【良い点】
定期的に上司と面談する機会があり、自己分析や目標を達成できたか否か、今後のキャリアなどを確認することが出来る。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全177文字)

事業所により全くことなるが、帰れない雰囲気はあまり無いと思います。役員の中にもアフターファイブの充実をはっきりと公言されている方もいるので、過度な労働が発...続きを読む(全190文字)

TMDは東急電鉄の100%子会社であるため、今後も東急電鉄が所有・運営している物件の運営を引き継ぐことが予想される。事業の二本柱の一つであるショッピングセ...続きを読む(全279文字)

【良い点】
女性が多い職場で、働きやすい。
男性の育休取得も行っている人はいるため
制度についてはしっかりしている
昇格については試験で決まるため...続きを読む(全152文字)

某ファッションビル担当だったため、文化を発信するきっかけになっていると感じことが多かった。国家プロジェクトである東京ガールズコレクションの後援企業であった...続きを読む(全161文字)

年収は安定しており、デベロッパー業界に標準を合わせているためか、非常に高いと思う。ボーナスは夏冬と決算賞与の三回となっている。東急グループの中でも複合商業...続きを読む(全191文字)

当時は秋に新卒採用を行っており、公務員試験失敗組みとしては貴重な存在だった。関東で一大勢力を誇る、かの東急電鉄が親会社ということもあり、ブランド力・安定性...続きを読む(全401文字)

給与はほぼ完全に年功序列。名目上は年齢給+等級給だが、等級が上がるには4年+上長の評価+筆記試験(参考程度?)があり、形式上のもの。営業組を差し置いて、毎...続きを読む(全393文字)

各事業所により業務の内容、ワークバランスに差があるが、所属場所によっては個人の裁量におけるやりがいを非常に感じる構造となっている。個人のやる気次第では、職...続きを読む(全152文字)

昇進昇格には一定の基準があるが、ほぼ年功序列。特別な成果をあげても年齢に沿った昇進昇格で落ち着く。
また、昇格を重ねると30代後半で課長職になり、残業代...続きを読む(全157文字)

仕事は全てOJT。配属された先の上司により教えられることが
まちまちで運、不運がある。
また、会社が特別に設けている、専門的に直接的に役立つ
スキル...続きを読む(全168文字)

産休・育児休暇制度あり。
実際休暇を取得・活用している事例もあり、復職についても受け入れている。
業界特性として、女性の視点が重要になるが、業務の中枢...続きを読む(全160文字)