この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
目標を設定し、それについての達成度で昇給、賞与の額が決定します。磔刑しやすい目標にすれば有利になります。続きを読む(全58文字)
株式会社テクノエイジ 報酬UP
株式会社テクノエイジの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
目標を設定し、それについての達成度で昇給、賞与の額が決定します。磔刑しやすい目標にすれば有利になります。続きを読む(全58文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内研修があります。
各年次ごとに外部の研修を受けるとことができます。
また、規定されている資格を取ると報奨金が出ます。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
この規模の会社にしてはしっかりしてる方だと思います。某有名な福利厚生サービスを利用することができます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
半年に一度ボーナス前に評価面談があり、評価や改善点などを相談することができます。評価はボーナスにも反映されているようです。
【気になること・改...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
交通費をくれるくらいですかね。あとは女性の育休があります。他は特に目立ったものはないです。たしかメンター制度はあったはず。
【気になること・改...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年齢に関係なく、実力ある人は年収がどんどん上がります。資格手当てもあるので努力次第で評価もうなぎ登りです。25歳くらいでリーダーになっている人...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
とてもアットホームな雰囲気が気に入り、未経験からでもやっていけそうなので入社を決めました。入社前の内定者研修でも先輩方が親身になって業界のこと...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
私の担当している上司の方はとてもいい人です。顔を会わせる機会は少ないですが、たまにメールで調子はどうかと聞いてくれます。若手社員の方は気さくな...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
人手が少ないぶん、責任ある仕事を任されます。二ヶ月の研修を終えて、いきなり開発業務を任されました。最初は戸惑いますが優しい先輩が親身になって教...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
年収は平均的です。ただボーナスは新人でも出ます。給料の交渉ができるところがとても良いです。評価は現場毎に違うのでなんとも。場所によってはボーナ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
とてもアットホームな雰囲気があったので入社しました。入社前の研修でもプログラミングを楽しく学ぶことができました。ギャップとしては、思ったより表...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
成長できる現場が多いです。若手のうちから責任ある仕事を任されます。現場が変わることが多く、そのたびにまたいちから仕事を覚えなければいけませんが...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
距離が近いです。意見を言いやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
いじめる側がよく使う言葉、『自己責任』を多用する女上司がいます...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
研修制度がしっかりしていそう雰囲気が出ていました。内定者研修も充実していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修が2ヶ月と聞...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
退社しようとしても引き留められないところです。そこはあと腐れなくて良いです。人間関係も希薄です。ただしそのせいか思いやりに欠ける言動は目立ちま...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
評価されれば、昇給率はかなり高いほうだとおもう。資格取得時の給与アップも嬉しい。
上司との距離が近い為、上司に力があればがんばりが評価につなが...続きを読む(全182文字)
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ワークライフバランスって言葉すら知らないんじゃないかな。最大で約90時間連続で働いたことありますよ。自分じゃない他人のバグが理由で。今現在はどうなっている...続きを読む(全180文字)
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出産・育児休暇も該当の女性は、きちんと頂いていました。
ただ出向先との契約の関係で、かなり出産時期が近づくまで休暇に入れない人がいて、他に代われる人もい...続きを読む(全151文字)
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出向先にもよりますが、大抵仕事はとてもとても忙しいので、それをやりがいがあると感じる人には向いていると思います。
SEの業界はどこも似たり寄ったりの状況...続きを読む(全160文字)
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新入社員の教育は、若手社員が担当するのですが、きちんとカリキュラムを考えていました。
3ヶ月の研修期間の間、交代で指導員として研修を担当させられる若手社...続きを読む(全157文字)
会社名 | 株式会社テクノエイジ |
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フリガナ | テクノエイジ |
設立日 | 1983年10月 |
資本金 | 4875万円 |
従業員数 | 53人 |
売上高 | 9億1061万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 増田剛 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8丁目12番20号 |
電話番号 | 03-5575-0900 |
URL | http://www.technoage.co.jp/ |
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