【17卒】ギミックの面接の質問がわかる本選考体験記 No.2393（新潟大学/）（2017/6/13公開）

歯科検診を増やすためにはどうすればよいのか

協調性と積極的な議論への参加です。後に議論に加わっていない人は落とすと人事から聞きました。また最後に1つの結論を出すことも見られていたと思います。

今までの自分の経験や人間性に関して聞いてくることが多かったです。またその中でも学生時代頑張ったことを聞いてきます。ほかには将来性や、やりたいことに関して、決まっていなくてもいいので自分がどの程度考えているのか志向の深さを聞いてくるように思います。あとはほかにどのような業界や会社を受けているのか、でした。

面接というより面談のような、ラフな雰囲気で話すことができたので圧迫だと感じませんでした。ほかにも雑談を織り交ぜながら話は進みました。

小学校時代から今までどんな風に育ったか教えてください。

小学校・中学校・高校・大学とそれぞれ自分がどんな人間か、またそこはどんなん環境で、どのようなことが自分に影響したのかなどを意識して話すようにしました。また突っ込まれても答えられるようにある程度考えてから面接に臨みました。比較的ラフな雰囲気だったのであまり緊張せず素の自分が出せるように答えた記憶があります。ただし雰囲気にのまれて油断してしまうと元も子もないと思ったのでほどほどに注意しながら答えました。

会社選びの軸は？

軸は3つあります。1つ目は営業力がつく、2つ目はマネージャーの経験が5年以内に積める可能性が高い、3つ目は成長性があり比較的サイクルの早い業界であるということです。営業力に関して、自分が働くことを考えたとき、利益を直接的に自分の交渉術によって生み出す営業を経験し、力をつけることで次のステップやまわりが見えるようになると考えました。また人間同士で交渉するというのは仕事だけでなくプライベートな部分でも必要だと感じたからです。2つ目は会社の規模感や成長性をみて5年以内にマネージャーができると感じたためです。この経験により、自分の市場価値を上げていきたいと考えています。3つ目は自分の成長を考えた際により多くの経験やタスクをこなせる会社、多くの経験を積むためにサイクルがはやくまわっている業界と考えたためです。また会う人会う人尊敬できる人が多く、そういった環境で働きたいと考えたため御社を志望いたしました。→ほぼ志望動機と一緒です。

最終面接では志望動機を聞かれたことはもちろんだが、会社への入社意欲などはあまり気にしていなかったように感じます。面接官は2人いましたが一人の役員が主に今までの人生から自分はどんな人間か、志望動機や就活の軸などの質問をしていました。ここは2次面接と似ており、ほぼ同じことを答えていました。その次にもう一人の面接官である社長との質疑応答のような感じで面接は進みました。この社長の質問には最後まであきらめず答えられるか見られていた気がします。

聞き方や質問内容に悪意を感じなかったため。今までの人生や志望動機など深堀しつつ、明るい雰囲気で質問をしてくださったので特に圧迫とは感じなかった。

弊社の提供しているサービスについてどう考えていますか？

「サービスの内容は素晴らしいと感じています。医療という今後も絶対的に人間に必要な領域で、メディアを展開することの将来性も安定的ですし、競合がいないのでかなり土台が確立されていると思います。ただサービスの口コミをみるとやはり個人の感覚にかなり左右されてしまうのかなと感じました。というのも、一媒体としてその情報をのせるか載せないか、という判断はなかなか全員に受け入れられるものではありません。今はどのような判断でその情報を選別しているのですか？」という少し倫理的な、媒体の在り方や情報の扱い方を逆質問しました。

他にどのような会社を受けていますか？

「ほかにはネット系の広告の会社、また人材系の会社（リクルートメディカルキャリア）から内定をいただいております」と正直に答えました。そしてそれぞれなぜ受けたのかということも軽く聞かれました。またこの会社はリクルート出身の社長だったので現在のリクルートに関してどう思うか聞かれたのと、社長はなぜ辞めてこの会社を立ち上げたのかなどの逆質問に発展しました。他社の選考状況をうかがってきましたが、ネガティブなことは言われませんでしたし、どちらかというと就職活動の軸の整合性を見ている感じでした。

この会社がどのような理念のもと企業活動を行っているのかの理解、また自分がどのような人間なのか説明（自分の育った環境やなぜ自分が今のような人間になったのか言語化する）、ほかにも就職活動の軸と会社への志望動機の確立と説明、なによりこの会社を一緒に作っていくという意識の高さがアピールできるといいと思います。

頭がいい、サービスや会社の構造について理解しているだけではだめだと思います。内定者を見た感じ、圧倒的に人柄がいい人がそろっています。対人関係においての気遣いができる、協調性がある、などです。また個性があふれるメンバーだなと感じました。海外留学、スポーツ、教育系の勉強など、みんな何かに熱中しているイメージです。

説明会とＧＤでは人間的な積極性や協調性を見られていると思います。どのようなかかわり方でもいいので議論に参戦しようとする態度であったり、問題解決（議題）にどのくらい解決しようという意識をもって（議論に）取り組めるかなど、です。1次面接や2次面接は聞かれることが似ていますが、具体的な自分自身の説明、将来の夢やなりたい像をしっかり言語化できるようになるべきです。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社アイレップ

まずは営業の仕事、また4～5年でマネージャーになれるような環境がいいと感じたため、社員数の少ないギミックにしました。また事業内容やサービスの拡大成長性がアイレップに比べ将来性があり魅力的に感じました。中でも1番の決め手は人のよさです。チームで頑張っていこうという雰囲気が強く、ぎすぎすしていない余裕のある大人な社員が多かったのでギミックにしました。